{"id":566,"date":"2011-06-22T10:41:42","date_gmt":"2011-06-22T13:41:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/2011\/06\/22\/transtorno-mental-gera-prejuizos-a-empresas\/"},"modified":"2011-06-22T10:41:42","modified_gmt":"2011-06-22T13:41:42","slug":"transtorno-mental-gera-prejuizos-a-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/2011\/06\/22\/transtorno-mental-gera-prejuizos-a-empresas\/","title":{"rendered":"Transtorno mental gera preju\u00edzos a empresas"},"content":{"rendered":"

Data: 22\/06\/2011<\/em><\/p>\n

Os transtornos mentais j\u00e1 s\u00e3o a terceira causa de incapacidade para o trabalho no Brasil. Apesar de as doen\u00e7as f\u00edsicas ainda serem a grande preocupa\u00e7\u00e3o das \u00e1reas de sa\u00fade das empresas, e at\u00e9 por isso terem programas mais estruturados para combat\u00ea-los, cresce o desafio de enfrentar os problemas t\u00edpicos da vida moderna, como a depress\u00e3o e ansiedade. <\/p>\n

Em algumas regi\u00f5es mais desenvolvidas do Pa\u00eds, como no Sul e Sudeste, os casos de transtornos mentais s\u00e3o ainda mais altos, alerta o psiquiatra cl\u00ednico e forense e m\u00e9dico do trabalho Du\u00edlio Antero de Camargo. Isso acontece porque nessas localidades o n\u00edvel de servi\u00e7os intelectualizados tende a ser mais alto, o que naturalmente gera um maior desgaste mental. “Temos praticamente uma epidemia no Brasil”,comenta o especialista, que tamb\u00e9m \u00e9 presidente da Comiss\u00e3o T\u00e9cnica de Sa\u00fade Mental e Trabalho da Associa\u00e7\u00e3o Nacional de Medicina do Trabalho (Anamt).<\/p>\n

Entre os principais sintomas dos transtornos mentais no trabalho est\u00e3o a queda da produtividade e uma maior dificuldade para desempenhar tarefas rotineiras, al\u00e9m de tristeza e apatia. O caminho para vencer essa realidade \u00e9 grande, j\u00e1 que apenas agora as empresas come\u00e7am a ter mais entendimento da rela\u00e7\u00e3o entre o ambiente de trabalho e esses transtornos. A exce\u00e7\u00e3o costuma ser as grandes companhias, que possuem servi\u00e7os de medicina do trabalho e j\u00e1 realizam algumas a\u00e7\u00f5es de preven\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m relacionadas aos transtornos mentais. <\/p>\n

Dentro dessa nova categoria, Camargo destaca a depress\u00e3o como um dos problemas mais comuns. “Apesar de essa doen\u00e7a normalmente ser multicausal, o ambiente de trabalho gera situa\u00e7\u00f5es que fazem com que as pessoas mais predispostas acabem desenvolvendo”,diz. <\/p>\n

Dados da Stress Management Association (Isma-Brasil) apontam que 42% dos profissionais brasileiros vivenciar\u00e3o algum epis\u00f3dio de depress\u00e3o durante sua vida profissional, sendo que em 10% s\u00e3o recorrentes. “Os casos aumentam e a proje\u00e7\u00e3o j\u00e1 de que a depress\u00e3o ser\u00e1 a doen\u00e7a que mais causar\u00e1 danos nessa d\u00e9cada”,destaca a presidente da entidade no Pa\u00eds, Ana Maria Rossi. O preju\u00edzo das doen\u00e7as f\u00edsicas e mentais ao dia a dia das corpora\u00e7\u00f5es e os desafios para a constru\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel est\u00e3o entre os temas que ser\u00e3o debatidos dos dias 28 a 30 de junho, quando acontece em Porto Alegre o 11\u00ba Congresso de Stress. <\/p>\n

Promovido pela Isma-Brasil, o encontro ser\u00e1 realizado no Centro de Eventos do Plaza S\u00e3o Rafael e reunir\u00e1 nomes como o psic\u00f3logo espanhol Eus\u00e9bio Rial Gonz\u00e1lez, PhD e chefe do Observat\u00f3rio de Risco da Ag\u00eancia Europeia para a Seguran\u00e7a e a Sa\u00fade no Trabalho. O encontro tamb\u00e9m apresentar\u00e1 as novas nuances do estresse nas corpora\u00e7\u00f5es. Atualmente, cerca de 64% das pessoas sofrem mais com o estresse profissional do que com o pessoal, o que causa preju\u00edzos \u00e0 qualidade de vida de 68% delas. <\/p>\n

Ana Maria, que tamb\u00e9m \u00e9 representante brasileira da Divis\u00e3o de Sa\u00fade Ocupacional da Associa\u00e7\u00e3o Mundial de Psiquiatria, destaca a falta de tempo que os indiv\u00edduos enfrentam em suas vidas, em fun\u00e7\u00e3o das longas jornadas e tamb\u00e9m do excesso de tarefas. “Se olharmos atentamente, veremos que quem realmente trabalha oito horas no Brasil s\u00e3o os funcion\u00e1rios p\u00fablicos e trabalhadores bra\u00e7ais”,comenta. A maior parte dos profissionais, segundo ela, se dedica de 10 a 13 horas ao trabalho, mesmo que n\u00e3o precisem. “Se os colegas ficam, as pessoas se sentem intimidadas a fazer o mesmo por temerem ser consideradas pessoas que n\u00e3o vestem a camiseta”,acrescenta. A consequ\u00eancia desses excessos \u00e9 uma maior vulnerabilidade a adoecer e a ter les\u00f5es no trabalho.<\/p>\n

Volume de a\u00e7\u00f5es por dano moral tem aumento na Justi\u00e7a do Trabalho
<\/strong>Um dos temas de destaque dessa edi\u00e7\u00e3o do congresso do International Stress Management Association (Isma-Brasil) ser\u00e1 a perspectiva jur\u00eddica dos temas relacionados ao estresse do trabalho, j\u00e1 que as a\u00e7\u00f5es de dano moral crescem a cada ano no Brasil. O juiz ga\u00facho Ricardo Carvalho Fraga, do TRT da 4\u00aa Regi\u00e3o, alerta que h\u00e1 uma avalanche de a\u00e7\u00f5es de repara\u00e7\u00e3o por dano material e moral ingressando no Judici\u00e1rio Trabalhista desde 2004. Foi nessa \u00e9poca que a Justi\u00e7a do Trabalho passou a ser respons\u00e1vel pela aprecia\u00e7\u00e3o desse tipo de indeniza\u00e7\u00e3o. “A sociedade est\u00e1 exigindo um maior n\u00edvel de civilidade em todos os ambientes, inclusive no trabalho.” <\/p>\n

De 2004 a 2009, o n\u00famero de ac\u00f3rd\u00e3os envolvendo dano moral passou de 642 para 8.222 no Pa\u00eds. Desse total, mais da metade \u00e9 relacionado a acidentes de trabalho. O especialista explica que danos morais s\u00e3o as les\u00f5es sofridas pelas pessoas f\u00edsicas ou jur\u00eddicas que atingem a sua moralidade e a afetividade, causando constrangimento, vexame e dor. Fraga avalia que as condi\u00e7\u00f5es de trabalho precisam melhorar. Nesses casos, ele adverte que as exig\u00eancias de produ\u00e7\u00e3o n\u00e3o devem ir al\u00e9m daquilo que o colaborador possa cumprir. J\u00e1 no momento de a empresa fazer alguma cobran\u00e7a, deve ter aten\u00e7\u00e3o para que o tom n\u00e3o seja excessivamente\u00a0rigoroso. <\/p>\n

Fonte: Jornal do Com\u00e9rcio<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A maior parte dos casos est\u00e1 nas regi\u00f5es Sul e Sudeste, alerta\u00a0o\u00a0representante da Anamt, Dr. Du\u00edlio Antero de Camargo, em mat\u00e9ria do Jornal do Com\u00e9rcio. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/566"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=566"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/566\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=566"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=566"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=566"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}