{"id":54384,"date":"2026-10-27T16:22:22","date_gmt":"2026-10-27T19:22:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/?p=54384"},"modified":"2026-10-27T16:22:49","modified_gmt":"2026-10-27T19:22:49","slug":"23o-congresso-da-anamt-traz-especialistas-do-brasil-e-do-exterior-a-salvador-para-discutir-a-gestao-de-riscos-ocupacionais-entre-outros-temas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/2026\/10\/27\/23o-congresso-da-anamt-traz-especialistas-do-brasil-e-do-exterior-a-salvador-para-discutir-a-gestao-de-riscos-ocupacionais-entre-outros-temas\/","title":{"rendered":"23\u00ba Congresso da ANAMT traz especialistas do Brasil e do exterior a Salvador para discutir a gest\u00e3o de riscos ocupacionais entre outros temas"},"content":{"rendered":"

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Em poucos dias, Salvador (BA) se torna o centro dos debates sobre quest\u00f5es relacionadas \u00e0 sa\u00fade do trabalhados e \u00e0 preven\u00e7\u00e3o dos riscos no ambiente ocupacional no pa\u00eds. \u00c9 que de 3 a 6 de novembro, a capital baiana recebe o 23\u00ba Congresso da Associa\u00e7\u00e3o Nacional de Medicina do Trabalho (ANAMT), realizado em parceria com a Sociedade Baiana de Medicina do Trabalho (SBMT), federada anfitri\u00e3.<\/span><\/p>\n

O palco da atividade ser\u00e1 montado no Centro de Conven\u00e7\u00f5es Salvador, no qual especialistas de diversos estados e de pa\u00edses vizinhos, como Peru, Argentina, M\u00e9xico e Estados Unidos, se suceder\u00e3o em apresenta\u00e7\u00f5es e na coordena\u00e7\u00e3o de debates para estimular o aperfei\u00e7oamento dos profissionais e a identifica\u00e7\u00e3o de rotas que levem ao aperfei\u00e7oamento de a\u00e7\u00f5es e pol\u00edticas de prote\u00e7\u00e3o da sa\u00fade e bem-estar do trabalhador brasileiro, sobretudo em espa\u00e7os laborais.<\/span><\/p>\n

OPORTUNIDADE –<\/b> Para o presidente da ANAMT, Francisco Cortes Fernandes, o Congresso \u00e9 uma oportunidade \u00fanica para o m\u00e9dico do trabalho se manter atualizado diante das constantes transforma\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas e cient\u00edficas, acompanhando as mudan\u00e7as regulat\u00f3rias e as demandas da sa\u00fade ocupacional. “O evento sempre re\u00fane especialistas renomados, pesquisadores e profissionais com ampla bagagem, o que contribui diretamente para o aprimoramento t\u00e9cnico, cient\u00edfico e \u00e9tico da atua\u00e7\u00e3o profissional”, afirma Fernandes.<\/span><\/p>\n

Segundo ele, a escolha de Salvador para sediar o evento refor\u00e7a o compromisso da Associa\u00e7\u00e3o com a descentraliza\u00e7\u00e3o e a integra\u00e7\u00e3o regional, fortalecendo a especialidade em todo o pa\u00eds. A sede foi definida ap\u00f3s a apresenta\u00e7\u00e3o de propostas e vota\u00e7\u00e3o, conduzida conforme normas institucionais e pautada pela transpar\u00eancia e pela equidade.<\/span><\/p>\n

As inscri\u00e7\u00f5es para participar do Congresso ainda podem ser feitas, pelo site da ANAMT, at\u00e9 o dia 26 de outubro. Depois dessa data, s\u00f3 ser\u00e1 poss\u00edvel se inscrever no local do evento. M\u00e9dicos do trabalho com a anuidade em dia t\u00eam condi\u00e7\u00f5es especiais. Para ter acesso \u00e0 programa\u00e7\u00e3o completa, acesse:<\/span> https:\/\/congresso2026.anamt.org.br\/programacao\/<\/span><\/a><\/p>\n

CONTE\u00daDO DO CONGRESSO –<\/b> A programa\u00e7\u00e3o cient\u00edfica foi estruturada para oferecer conte\u00fado atual e aplic\u00e1vel \u00e0 rotina profissional. Entre os destaques est\u00e3o o debate sobre o papel do m\u00e9dico do trabalho na orienta\u00e7\u00e3o \u00e9tica e legal dos trabalhadores no encaminhamento ao INSS e a abordagem da gest\u00e3o estrat\u00e9gica de trabalhadores afastados. Tamb\u00e9m haver\u00e1 sess\u00f5es que discutir\u00e3o aspectos relacionados ao g\u00eanero no ambiente laboral, a partir de uma perspectiva internacional.<\/span><\/p>\n

O Congresso da ANAMT tamb\u00e9m se dedicar\u00e1 a temas emergentes, como transforma\u00e7\u00e3o digital, viol\u00eancia e ass\u00e9dio contra profissionais de sa\u00fade, riscos ocupacionais e o futuro da gest\u00e3o em sa\u00fade do trabalhador. Convidados de outros pa\u00edses oferecer\u00e3o aos congressistas acesso \u00e0 vis\u00e3o do exterior sobre diferentes assuntos.<\/span><\/p>\n

Dentre eles, est\u00e3o o argentino Claudio Taboadela, presidente do Comit\u00ea Cient\u00edfico de Trabalho e Vis\u00e3o da Comiss\u00e3o Internacional de Sa\u00fade Ocupacional (ICOH), e a mexicana Irma P\u00e9rez, presidente da <\/span>Federaci\u00f3n Nacional de Salud en el Trabajo A.C<\/span><\/i>. (FeNaSTAC), uma organiza\u00e7\u00e3o sem fins lucrativos que re\u00fane associa\u00e7\u00f5es, sociedades e col\u00e9gios voltados \u00e0 sa\u00fade ocupacional e seguran\u00e7a do trabalho.<\/span><\/p>\n

SA\u00daDE MENTAL E RISCOS PSICOSSOCIAIS \u2013<\/b> Na pauta dos debates, ter\u00e3o ainda destaque pontos como a atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora 01 (NR 01), que incorpora os riscos psicossociais ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Desde maio, as empresas passaram a ter de incluir formalmente esse tema suas rotinas, com obriga\u00e7\u00f5es diretas voltadas \u00e0 sa\u00fade psicol\u00f3gica dos trabalhadores.\u00a0<\/span><\/p>\n

Para a diretora de Legisla\u00e7\u00e3o da ANAMT, Gilvana de Jesus do Vale Campos, a mudan\u00e7a torna a atua\u00e7\u00e3o do m\u00e9dico do trabalho mais estrat\u00e9gica e anal\u00edtica, j\u00e1 que o PCMSO passa a ser elaborado com base nos riscos identificados no PGR, o que exige mais integra\u00e7\u00e3o com os respons\u00e1veis pela gest\u00e3o de riscos e atualiza\u00e7\u00e3o constante da categoria.<\/span><\/p>\n

Os n\u00fameros refor\u00e7am a urg\u00eancia do tema. Levantamento da ANAMT, com base em dados do INSS,\u00a0 mostra que os afastamentos por transtornos mentais, com dura\u00e7\u00e3o superior a 15 dias, saltaram de 219.850 benef\u00edcios concedidos, em 2023, para 393.670, em 2025, considerando o per\u00edodo at\u00e9 novembro, volume 79% superior ao de todo o ano de 2023.\u00a0<\/span><\/p>\n

De acordo com as fontes oficiais, a partir de uma an\u00e1lise que a ANAMT fez de dados do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), a ansiedade lidera como causa isolada, respondendo por cerca de 40% dos afastamentos do \u00faltimo ano, e o burnout teve o maior crescimento percentual, com registros que triplicaram no per\u00edodo. O custo dos benef\u00edcios passou de R$ 954 milh\u00f5es, s\u00f3 em 2025.\u00a0<\/span><\/p>\n

Problemas de ansiedade, depress\u00e3o, estresse grave, uso de \u00e1lcool e s\u00edndrome de Burnout: essas s\u00e3o as principais causas, no Brasil, de afastamento do trabalho decorrente de quadros mentais diagnosticados. Al\u00e9m delas, h\u00e1 outros motivos que tamb\u00e9m aparecem de forma recorrente no atendimento ao trabalhador e que interferem na capacidade laboral como psicoses e transtornos delirantes e afetivo bipolar.\u00a0<\/span><\/p>\n

Os n\u00fameros revelam uma situa\u00e7\u00e3o preocupante: os afastamentos decorrentes de transtornos mentais entraram em uma trajet\u00f3ria de crescimento acelerado no pa\u00eds, praticamente dobrando de volume dentro do per\u00edodo avaliado. O levantamento analisou afastamentos do trabalho superiores a 15 dias, per\u00edodo em que o trabalhador passa a receber benef\u00edcio previdenci\u00e1rio do INSS. O intervalo analisado vai de janeiro de 2023 a novembro de 2025.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cOs afastamentos mostram o est\u00e1gio mais grave do adoecimento. Antes disso, existe um contingente enorme de trabalhadores, atuando com sofrimento ps\u00edquico, mas ainda sem chegar ao ponto de se afastar formalmente. \u00c9 justamente nesse intervalo que o m\u00e9dico do trabalho tem papel decisivo ao identificar sinais, acolher o trabalhador e contribuir para a preven\u00e7\u00e3o desses afastamentos\u201d, afirma.<\/span><\/p>\n

CRESCIMENTO ACENTUADO \u2013<\/b> Os registros do INSS mostram um crescimento acentuado dos afastamentos por transtornos mentais no tri\u00eanio analisado. Em 2023, foram concedidos 219.850 benef\u00edcios. Em 2024, esse n\u00famero saltou para 367.909 e, em 2025, j\u00e1 alcan\u00e7ou 393.670 concess\u00f5es at\u00e9 o m\u00eas de novembro.\u00a0<\/span><\/p>\n

A progress\u00e3o tamb\u00e9m se reflete no impacto financeiro: o custo dos benef\u00edcios acompanhou a curva ascendente e ultrapassou o montante de R$ 954 milh\u00f5es s\u00f3 no \u00faltimo ano. Os dados consideram benef\u00edcios concedidos, incluindo aux\u00edlio-doen\u00e7a previdenci\u00e1rio, aux\u00edlio-doen\u00e7a por acidente do trabalho, aposentadoria por invalidez previdenci\u00e1ria e aposentadoria por invalidez de acidente do trabalho.<\/span><\/p>\n

ANSIEDADE \u2013<\/b> Pelo levantamento da ANAMT, a ansiedade figura como a principal causa isolada de afastamentos por sa\u00fade mental. Os registros classificados como F41 (outros transtornos ansiosos) quase dobraram no per\u00edodo analisado. Foram de 81.874 casos, em 2023, para 157.235, em 2025. Apenas esse c\u00f3digo respondeu por cerca de 40% de todos os afastamentos por transtornos mentais no \u00faltimo ano do levantamento.<\/span><\/p>\n

Os transtornos de ansiedade s\u00e3o caracterizados por medo excessivo, preocupa\u00e7\u00e3o persistente e sensa\u00e7\u00e3o constante de amea\u00e7a, mesmo na aus\u00eancia de risco real. No ambiente de trabalho, costumam estar associados \u00e0 sobrecarga, press\u00e3o por resultados, jornadas extensas e baixa previsibilidade das rotinas, o que favorece a evolu\u00e7\u00e3o silenciosa dos quadros.<\/span><\/p>\n

DEPRESS\u00c3O \u2013<\/b> Por sua vez, a depress\u00e3o \u00e9 um transtorno caracterizado por humor persistentemente deprimido, perda de interesse ou prazer nas atividades, fadiga intensa e preju\u00edzo funcional significativo. No ambiente profissional, o quadro costuma se instalar de forma gradual, com impacto direto sobre a capacidade de concentra\u00e7\u00e3o, a tomada de decis\u00f5es e a manuten\u00e7\u00e3o do ritmo de trabalho. Let\u00edcia Tr\u00e9s explica que o enfrentamento desse problema no ambiente laboral passa por a\u00e7\u00f5es estruturadas em conjunto com o m\u00e9dico do trabalho.<\/span><\/p>\n

\u201cEntre as medidas a serem tomadas est\u00e3o o rastreamento regular de sinais de altera\u00e7\u00e3o de humor nas avalia\u00e7\u00f5es peri\u00f3dicas, com reavalia\u00e7\u00f5es especialmente ap\u00f3s mudan\u00e7as organizacionais, al\u00e9m de ajustes tempor\u00e1rios das condi\u00e7\u00f5es de trabalho, como redu\u00e7\u00e3o de carga, maior previsibilidade de demandas e pausas programadas\u201d, pontua Leticia Tr\u00e9s.\u00a0<\/span><\/p>\n

INFORMA\u00c7\u00d5ES SOBRE O 23\u00ba CONGRESSO NACIONAL ANAMT<\/b>
\n<\/span>Data:<\/b> 3 a 6 de novembro de 2026<\/span>
\n<\/span>Local:<\/b> Centro de Conven\u00e7\u00f5es Salvador – Av. Oct\u00e1vio Mangabeira, 5.490, Boca do Rio, Salvador (BA)<\/span>
\n<\/span>Inscri\u00e7\u00f5es e informa\u00e7\u00f5es:<\/b> congresso2026.anamt.org.br<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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