A Gest\u00e3o dos Fatores de Riscos Psicossociais no Trabalho (FRPT) e a relev\u00e2ncia do m\u00e9dico do trabalho na elabora\u00e7\u00e3o e qualifica\u00e7\u00e3o do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) foram temas abordados em webinar realizado pela Associa\u00e7\u00e3o Nacional de Medicina do Trabalho (ANAMT). O conte\u00fado est\u00e1 dispon\u00edvel para os associados na plataforma ANAMT Virtual.<\/p>\n
A palestra foi conduzida pelo m\u00e9dico do trabalho Sergio Roberto de Lucca, professor e pesquisador da \u00e1rea de Sa\u00fade do Trabalhador da Unicamp, autor do livro \u201cFatores psicossociais e sa\u00fade mental no trabalho\u201d. E teve como debatedora, a m\u00e9dica do trabalho e psiquiatra Let\u00edcia Mameri, que contribuiu com reflex\u00f5es sobre os impactos dos riscos psicossociais na sa\u00fade mental e a S\u00edndrome de Burnout.<\/p>\n
Para Sergio de Lucca, o evento \u00e9 relevante, especialmente em raz\u00e3o da recente obrigatoriedade de as empresas identificarem e fazerem gest\u00e3o sobre os fatores de riscos psicossociais no trabalho. \u201cNeste contexto \u00e9 de fundamental import\u00e2ncia que os m\u00e9dicos do trabalho nas empresas participem ativamente deste processo\u201d, comentou.<\/p>\n
Conceitos fundamentais – Durante o webinar, foram discutidos conceitos fundamentais sobre os Fatores de Riscos Psicossociais no Trabalho (FRPT), formas de identifica\u00e7\u00e3o e os principais instrumentos utilizados para essa avalia\u00e7\u00e3o. \u201cO importante \u00e9 o resultado coletivo da percep\u00e7\u00e3o subjetiva dos trabalhadores sobre os fatores prim\u00e1rios que desencadeiam estresse e constrangimentos\u201d, pontuou o palestrante.<\/p>\n
Entre os fatores prim\u00e1rios citados est\u00e3o o grau de exig\u00eancias, o que inclui intensidade e ritmo de trabalho e demandas para al\u00e9m das capacidades f\u00edsica e ps\u00edquicas; falta de autonomia ou de controle sobre o pr\u00f3prio trabalho; a falta de apoio social (de colegas e lideran\u00e7as); formas de gest\u00e3o assediadoras e discriminat\u00f3rias; e comunica\u00e7\u00e3o deficiente e\/ou contradit\u00f3ria.<\/p>\n
Segundo S\u00e9rgio de Lucca, todos os empregados, independentemente de cargo ou posi\u00e7\u00e3o hier\u00e1rquica, est\u00e3o expostos a esses fatores. Tamb\u00e9m se pontuou a import\u00e2ncia de se considerar como gravidade ou desfecho os afastamentos por transtornos mentais relacionados ou n\u00e3o com o trabalho, s\u00edndrome de Burnout, dist\u00farbios osteomusculares e cardiovasculares.<\/p>\n
Programas de gest\u00e3o<\/strong> \u2013 A apresenta\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m destacou \u00a0a import\u00e2ncia da implanta\u00e7\u00e3o de programas de gest\u00e3o da sa\u00fade mental nas empresas, alinhados \u00e0s diretrizes da Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS) e da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT) e estruturados em tr\u00eas n\u00edveis de a\u00e7\u00e3o: prim\u00e1rias, voltadas \u00e0 identifica\u00e7\u00e3o e ao enfrentamento dos fatores de risco; secund\u00e1rias, focadas na redu\u00e7\u00e3o do sofrimento emocional e no suporte aos trabalhadores adoecidos; e terci\u00e1rias, destinadas ao acompanhamento daqueles que retornam ao trabalho ap\u00f3s afastamentos.<\/p>\n Finalmente o webinar destacou ainda a relev\u00e2ncia da forma\u00e7\u00e3o de equipes multidisciplinares, do engajamento das lideran\u00e7as e da participa\u00e7\u00e3o ativa dos trabalhadores, bem como da an\u00e1lise integrada de dados epidemiol\u00f3gicos, perfis sociodemogr\u00e1ficos e profissionais, e dos contextos macroecon\u00f4micos e microssociais. Para empresas de pequeno porte, com menos de 15 empregados, foi sugerida a realiza\u00e7\u00e3o de avalia\u00e7\u00f5es por meio de grupos focais, envolvendo trabalhadores do mesmo n\u00edvel hier\u00e1rquico e lideran\u00e7as.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A Gest\u00e3o dos Fatores de Riscos Psicossociais no Trabalho (FRPT) e a relev\u00e2ncia do m\u00e9dico do trabalho na elabora\u00e7\u00e3o e qualifica\u00e7\u00e3o do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) foram temas abordados em webinar realizado pela Associa\u00e7\u00e3o Nacional de Medicina do Trabalho (ANAMT). O conte\u00fado est\u00e1 dispon\u00edvel para os associados na plataforma ANAMT Virtual. A palestra foi […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":53569,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[77,8],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53559"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53559"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53559\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":53564,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53559\/revisions\/53564"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/53569"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53559"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=53559"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=53559"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}