{"id":46758,"date":"2023-03-21T07:18:49","date_gmt":"2023-03-21T10:18:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/?p=46758"},"modified":"2023-03-21T07:18:49","modified_gmt":"2023-03-21T10:18:49","slug":"gestao-de-pessoas-e-saude-ocupacional-foi-o-tema-central-de-forum-da-anamt-realizado-nos-dias-17-e-18-de-marco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/2023\/03\/21\/gestao-de-pessoas-e-saude-ocupacional-foi-o-tema-central-de-forum-da-anamt-realizado-nos-dias-17-e-18-de-marco\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o de Pessoas e Sa\u00fade Ocupacional foi o tema central de F\u00f3rum da ANAMT, realizado nos dias 17 e 18 de mar\u00e7o"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

De que forma a Ind\u00fastria 5.0 poder\u00e1 contribuir com a vida e o trabalho das pessoas, como investir em sa\u00fade com gastos eficientes e preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as, como apresentar solu\u00e7\u00f5es sustent\u00e1veis para a sa\u00fade dos trabalhadores. Essas s\u00e3o algumas das quest\u00f5es destacadas no F\u00f3rum Gest\u00e3o de Pessoas e Sa\u00fade Ocupacional realizado pela ANAMT, nos dias 17 e 18 de mar\u00e7o. O evento foi transmitido pela ANAMT virtual.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

No primeiro dia, a diretora cient\u00edfica da Associa\u00e7\u00e3o, Dra. Rosylane Rocha, apresentou os convidados da abertura oficial do evento: Luiz Edmundo Rosa, diretor da Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Recursos Humanos (ABRH) e o conselheiro do Conselho Federal de Contabilidade (CFC), Rangel Francisco Pinto. Dr. Francisco Cortes Fernandes, presidente da ANAMT, falou sobre a relev\u00e2ncia do tema: \u201cPrecisamos trabalhar e entender o que realmente faz o contador, o pessoal de recursos humanos e o m\u00e9dico. Sem o aux\u00edlio um do outro, n\u00f3s realmente n\u00e3o conseguimos desenvolver a nossa atividade\u201d, real\u00e7ou.<\/p>\n

Confer\u00eancia de abertura<\/p>\n

\"\"
\nA Ind\u00fastria 5.0 foi o tema apresentado pela Dra. Roberta Arinelli, editora-executiva de Sa\u00fade da MIT Technology Review Brasil e diretora m\u00e9dica da Origin Health. Ela destacou caracter\u00edsticas da primeira a quarta Revolu\u00e7\u00e3o Industrial (RI) para embasar as mudan\u00e7as sociais oriundas dessas Revolu\u00e7\u00f5es, at\u00e9 chegar \u00e0s defini\u00e7\u00f5es sobre a RI 5.0.<\/p>\n

\u201cA ind\u00fastria 5.0 vai ser definida por novos prop\u00f3sitos, diferente da Ind\u00fastria 4.0. Vamos sair daqueles objetivos de simples produ\u00e7\u00e3o de bens, de servi\u00e7os, com fins lucrativos. O novo momento vai ter um prop\u00f3sito bem mais amplo\u201d, avalia a palestrante.<\/p>\n

\u201cO primeiro \u00e9 a centraliza\u00e7\u00e3o no ser humano e n\u00e3o um olhar s\u00f3 para a tecnologia. O trabalhador n\u00e3o deve ser mais visto como um custo, mas como um investimento para a empresa. A tecnologia tem que servir \u00e0s pessoas e n\u00e3o o contr\u00e1rio\u201d, complementou Dra. Roberta, que apontou artigos da Technology Review Brasil relacionados com a tem\u00e1tica.<\/p>\n

Desafios da Sa\u00fade e dos RHs<\/p>\n

O primeiro painel do F\u00f3rum, \u2018Como lidar com os desafios da Sa\u00fade Corporativa nos pr\u00f3ximos anos?\u2019, foi realizado pelo professor Luiz Edmundo Rosa, diretor da ABRH. Ele enfatizou que a sa\u00fade corporativa \u00e9 atualmente o investimento mais relevante na maioria das empresas depois da folha de pagamento e disse que a \u00e1rea precisa ser vista como um investimento e n\u00e3o como um benef\u00edcio.<\/p>\n

\u201cMuitos RHs entendem erroneamente que sa\u00fade \u00e9 um benef\u00edcio, mas \u00e9 um conceito dos anos 1970, aperfei\u00e7oado nos anos 80, mas \u00e9 um conceito paternalista, em que as empresas oferecem para seus empregados algo que ajude a ret\u00ea-los no ambiente de trabalho\u201d, criticou.<\/p>\n

Ainda segundo destacou, h\u00e1 uma preocupa\u00e7\u00e3o mundial com o cont\u00ednuo aumento do custo de sa\u00fade. \u201cIsso acontece no Brasil. Ser\u00e1 que n\u00f3s estamos gastando de forma correta os investimentos que fazemos em sa\u00fade?\u201d, indagou o diretor.<\/p>\n

\u201cEssa \u00e9 a pergunta mais importante para pensarmos na sa\u00fade corporativa\u201d, complementou ao apontar que o dinheiro aplicado na sa\u00fade \u00e9 mais para cuidar da doen\u00e7a e n\u00e3o da preven\u00e7\u00e3o. Ele desaprovou a aus\u00eancia de campanhas voltadas para alimenta\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel, atividade f\u00edsica e a falta de gerenciamento de pessoas do grupo de risco, entre outras observa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

O futuro da especialidade<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

“RH e Sa\u00fade do Trabalhador. S\u00e3o servi\u00e7os integrados?” foi o tema do Dr. Ricardo Turenko, diretor de Rela\u00e7\u00f5es Internacionais da ANAMT. Ele enfatizou a import\u00e2ncia do planejamento e de se conhecer o perfil da popula\u00e7\u00e3o da empresa, a realidade social dos funcion\u00e1rios, para apresentar solu\u00e7\u00f5es mais sustent\u00e1veis para trabalhadores e a empresa.<\/p>\n

\u201cTem que conhecer a popula\u00e7\u00e3o, perfil de sa\u00fade, perfil epidemiol\u00f3gico, porque n\u00e3o adianta fazer campanha de tabagismo se n\u00e3o tem tabagista na empresa. \u00c9 comum ver campanhas que n\u00e3o condizem com a realidade da companhia, gerando custo desnecess\u00e1rio, que n\u00e3o vai ter nenhum retorno\u201d, sinalizou Turenko.<\/p>\n

Ele tamb\u00e9m falou sobre a import\u00e2ncia de olhar para o futuro da medicina do trabalho. \u201cEstamos come\u00e7ando a ter cada vez mais a digitaliza\u00e7\u00e3o, a intelig\u00eancia artificial e precisamos estar atualizando em paralelo\u201d, pontuou, ao refletir tamb\u00e9m sobre o aumento da robotiza\u00e7\u00e3o e a rela\u00e7\u00e3o com os postos de trabalho.<\/p>\n

eSocial<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

No segundo dia do F\u00f3rum Gest\u00e3o de Pessoas e Sa\u00fade Ocupacional, o m\u00e9dico do trabalho Benones Carvalho mediou o painel Novas Perspectivas em SST com o Advento do eSocial, com participa\u00e7\u00e3o de Orion Santos de Oliveira, coordenador-geral de Benef\u00edcios de Risco e Reabilita\u00e7\u00e3o Profissional na Secretaria de Previd\u00eancia do Minist\u00e9rio do Trabalho e Previd\u00eancia, e Rangel Francisco Pinto, conselheiro do CFC.<\/p>\n

Orion tratou do tema eSocial \u2013 Legisla\u00e7\u00e3o e Pr\u00e1tica. Ele pontuou que os impactos iniciais da plataforma na \u00e1rea de sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho, as perspectivas para o futuro, al\u00e9m de cuidados como a garantia da seguran\u00e7a jur\u00eddica. Segundo o palestrante, agora, a gest\u00e3o de SST ocupa um lugar fundamental nas empresas, com maior demanda dos trabalhadores do setor, j\u00e1 que o eSocial contribuir\u00e1 para um monitoramento ocupacional mais preciso, uma eventual queda de tributos e valoriza\u00e7\u00e3o dos profissionais que trabalham na \u00e1rea.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Implementado para dados de sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho desde janeiro de 2023, Orion explicou que a ferramenta permite que os trabalhadores consultem o PPP Eletr\u00f4nico e que a digitaliza\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es contribui para a qualidade das mesmas e tamb\u00e9m ajuda na demonstra\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o de SST das empresas e na fiscaliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Ele tamb\u00e9m detalhou os eventos a serem enviados pela \u00e1rea: S-2220, S-2210 e S-2240. Orion acrescentou que, no caso do S-2220, o documento n\u00e3o substituiu o ASO e ressaltou que o sigilo m\u00e9dico \u00e9 resguardado. O palestrante ainda abordou pontos como a legisla\u00e7\u00e3o que regulamenta o tema, a import\u00e2ncia da rela\u00e7\u00e3o entre a \u00e1rea de SST e setores como contabilidade e recursos humanos e documentos que n\u00e3o s\u00e3o substitu\u00eddos pelo eSocial, como PGR e PCMSO.<\/p>\n

Em seguida, Rangel Francisco Pinto falou sobre A Vis\u00e3o e os Desafios para o Contador nos eventos de SST no eSocial. Ele destacou que a contabilidade j\u00e1 tem mais experi\u00eancia com a plataforma e outros recursos semelhantes. Por conta disso, alertou para a possibilidade de futuros de autos de infra\u00e7\u00e3o por atrasos na entrega.<\/p>\n

Sobre o processo em si, Rangel sugeriu que os pr\u00f3prios m\u00e9dicos entreguem os documentos, identificados por certifica\u00e7\u00e3o digital, para que sejam respons\u00e1veis pelos dados. Por\u00e9m, ele pontuou que em alguns casos, as empresas cont\u00e1beis fazem a transmiss\u00e3o, mas n\u00e3o incluem os dados nos eventos, a serem passados pelos m\u00e9dicos ou empres\u00e1rios. Ele destacou tamb\u00e9m as orienta\u00e7\u00f5es do CFC, que no caso do S-2220, indica a contrata\u00e7\u00e3o de um m\u00e9dico do trabalho para elabora\u00e7\u00e3o do ASO, PGR e PCMSO e, para o S-2240, a contabilidade somente acompanha o cumprimento da obriga\u00e7\u00e3o. No caso da Declara\u00e7\u00e3o de Inexist\u00eancia de Risco (DIR), a orienta\u00e7\u00e3o \u00e9 que o setor procure uma consultoria especializada de SST.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

No painel seguinte, sobre Repercuss\u00f5es Legais na Pr\u00e1tica de SST, mediado pela Dra. Emilyanna Gon\u00e7alves, a diretora de \u00c9tica e Defesa Profissional da ANAMT, Dra. Simone Assalie, abordou as Implica\u00e7\u00f5es \u00c9ticas e Legais na Pr\u00e1tica de SST. Segundo ela, institui\u00e7\u00f5es como o Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT), Conselho Federal de Medicina (CFM) e a ANAMT podem fiscalizar e punir os profissionais da especialidade, cada um no seu escopo e com as respectivas puni\u00e7\u00f5es. No caso da Associa\u00e7\u00e3o, quando h\u00e1 descumprimento do Estatuto da entidade.<\/p>\n

A palestrante destacou os princ\u00edpios fundamentais do C\u00f3digo de \u00c9tica M\u00e9dica, al\u00e9m de outros aspectos relacionados \u00e0 profiss\u00e3o e o embasamento legal, como sigilo m\u00e9dico, publicidade m\u00e9dica e prontu\u00e1rio eletr\u00f4nico.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Nesse contexto, ela pontuou a cria\u00e7\u00e3o da Comiss\u00e3o de \u00c9tica e Defesa Profissional da ANAMT, que receber\u00e1 den\u00fancias, analisar\u00e1 e encaminhar\u00e1 para os CRMs. Entre os temas mais abordados, telessa\u00fade e exames ocupacionais, m\u00e9dico do trabalho respons\u00e1vel pelo PCMSO ter RQE e ter inscri\u00e7\u00e3o no CRM e m\u00e9dico do trabalho como diretor t\u00e9cnico de estabelecimento de sa\u00fade. Em breve, ela explicou que ser\u00e1 disponibilizado um roteiro de Medicina do Trabalho para nortear as boas pr\u00e1ticas da especialidade.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Em seguida, Juliana Guilliod, procuradora federal, falou sobre A\u00e7\u00f5es Regressivas Acident\u00e1rias, processos judiciais realizados pela Procuradoria Geral Federal (PGF) para ressarcimento de despesas previdenci\u00e1rias contra empregadores que tenham descumprido normas de SST. Ela apresentou a fundamenta\u00e7\u00e3o legal das a\u00e7\u00f5es e os procedimentos, como a apresenta\u00e7\u00e3o na Justi\u00e7a Federal. Entre os casos apontados pela palestrante, est\u00e3o os desastres ambientais de Mariana e Brumadinho.<\/p>\n

O \u00faltimo palestrante do F\u00f3rum foi o auditor fiscal do trabalho Dr. Jeferson Seidler, que tratou da Fiscaliza\u00e7\u00e3o em SST para sa\u00fade dos trabalhadores e da empresa. Ele ressaltou que o principal objetivo da fiscaliza\u00e7\u00e3o \u00e9 prevenir acidentes e doen\u00e7as. \u201cGostar\u00edamos de ser vistos como parceiros e n\u00e3o inimigos das empresas e dos trabalhadores\u201d, contextualizou.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Ele tamb\u00e9m enumerou as fun\u00e7\u00f5es do sistema de Inspe\u00e7\u00e3o do Trabalho, como assegurar a legisla\u00e7\u00e3o e fiscaliza\u00e7\u00e3o comum, com olhar de SST, fornecer informa\u00e7\u00f5es para os trabalhadores e empregadores sobre meios mais eficazes de ter acesso \u00e0s informa\u00e7\u00f5es legais, e informar as autoridades competentes sobre defici\u00eancias e lacunas das normas. Dr. Jeferson acrescentou que, durante a pandemia, a Canpat realizou e participou de eventos institucionais para divulgar o trabalho do \u00f3rg\u00e3o, assim como os materiais educativos de conscientiza\u00e7\u00e3o sobre o tema.<\/p>\n

O especialista tamb\u00e9m ressaltou que o gerenciamento de risco tem outros desdobramentos positivos nas empresas. \u201cMelhora a organiza\u00e7\u00e3o geral empresa, h\u00e1 maior comprometimento dos trabalhadores e a companhia pode usar isso como valor a ser visto pela popula\u00e7\u00e3o\u201d.<\/p>\n

Ao final do evento, Dra. Rosylane Rocha destacou a import\u00e2ncia do F\u00f3rum reunir profissionais de diversas \u00e1reas para debater o assunto e a preocupa\u00e7\u00e3o da ANAMT em ter m\u00e9dicos cada vez mais \u00e9ticos e atentos \u00e0s peculiaridades da especialidade.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

De que forma a Ind\u00fastria 5.0 poder\u00e1 contribuir com a vida e o trabalho das pessoas, como investir em sa\u00fade com gastos eficientes e preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as, como apresentar solu\u00e7\u00f5es sustent\u00e1veis para a sa\u00fade dos trabalhadores. Essas s\u00e3o algumas das quest\u00f5es destacadas no F\u00f3rum Gest\u00e3o de Pessoas e Sa\u00fade Ocupacional realizado pela ANAMT, nos dias […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[77],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46758"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=46758"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46758\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=46758"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=46758"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=46758"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}