Estima-se que 12 bilh\u00f5es de dias de trabalho s\u00e3o perdidos anualmente devido \u00e0 depress\u00e3o e \u00e0 ansiedade, o que custa \u00e0 economia global quase um trilh\u00e3o de d\u00f3lares. A\u00e7\u00f5es concretas em resposta a tal realidade foram pedidas nesta semana pela Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS) e pela Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT).<\/p>\n
Publicada nesta quarta-feira (28), as novas diretrizes da OMS sobre sa\u00fade mental no trabalho (\u201cWHO Guidelines on mental health at work\u201d) recomendam que riscos para a sa\u00fade mental no ambiente de trabalho sejam enfrentados, como cargas de trabalho pesadas, comportamentos negativos e outros fatores que criam ang\u00fastia no trabalho. Pela primeira vez, tamb\u00e9m foi recomendado o treinamento de gerentes, para capacit\u00e1-los a responder aos trabalhadores e \u00e0s trabalhadoras em perigo e evitar a constru\u00e7\u00e3o de ambientes de trabalho estressantes.<\/p>\n
O trabalho, destaca a OMS, amplifica quest\u00f5es sociais mais amplas que afetam negativamente a sa\u00fade mental, incluindo discrimina\u00e7\u00e3o e desigualdade. O bullying e a viol\u00eancia psicol\u00f3gica (tamb\u00e9m conhecidos como \u201cmobbing\u201d) s\u00e3o as principais queixas de ass\u00e9dio no local de trabalho que t\u00eam um impacto negativo na sa\u00fade mental.<\/p>\n
As diretrizes tamb\u00e9m recomendam melhores maneiras de acomodar as necessidades dos trabalhadores e das trabalhadoras com condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade mental, a partir de interven\u00e7\u00f5es que apoiem seu retorno ao trabalho e, para as pessoas com condi\u00e7\u00f5es graves de sa\u00fade mental, que facilitem a entrada no emprego remunerado.<\/p>\n
Segundo mostrou o Relat\u00f3rio Mundial de Sa\u00fade Mental da OMS, publicado em junho, cerca de um bilh\u00e3o de pessoas viviam com algum transtorno mental em 2019, correspondendo a 15% dos adultos em idade ativa. Discutir ou divulgar a sa\u00fade mental, no entanto, continua sendo um tabu nos meios de trabalho em todo o mundo.<\/p>\n
\u201c\u00c9 hora de se concentrar no efeito prejudicial que o trabalho pode ter em nossa sa\u00fade mental”, declarou o diretor-geral da OMS, Tedros Adhanom Ghebreyesus. \u201cO bem-estar do indiv\u00edduo \u00e9 motivo suficiente para agir, mas a m\u00e1 sa\u00fade mental tamb\u00e9m pode ter um impacto debilitante no desempenho e na produtividade de uma pessoa. Essas novas diretrizes podem ajudar a evitar situa\u00e7\u00f5es e culturas de trabalho negativas e oferecer prote\u00e7\u00e3o e apoio \u00e0 sa\u00fade mental muito necess\u00e1rios aos trabalhadores.\u201d<\/p>\n
Cultura de preven\u00e7\u00e3o – Em outro documento da OMS\/OIT, as diretrizes da OMS s\u00e3o explicadas em termos de estrat\u00e9gias pr\u00e1ticas para governos, empregadores e trabalhadores e suas organiza\u00e7\u00f5es, nos setores p\u00fablico e privado.<\/p>\n
O objetivo \u00e9 apoiar a preven\u00e7\u00e3o de riscos para a sa\u00fade mental, proteger e promover a sa\u00fade mental no trabalho e apoiar as pessoas com problemas de sa\u00fade mental para que elas possam participar e prosperar no mundo do trabalho. Investimento e lideran\u00e7a ser\u00e3o fundamentais para a aplica\u00e7\u00e3o das estrat\u00e9gias.<\/p>\n
\u201c\u00c0 medida que as pessoas passam uma grande propor\u00e7\u00e3o de suas vidas no trabalho \u2014 um ambiente de trabalho seguro e saud\u00e1vel \u00e9 fundamental. Precisamos investir para construir uma cultura de preven\u00e7\u00e3o em torno da sa\u00fade mental no trabalho, remodelar o ambiente de trabalho para acabar com o estigma e a exclus\u00e3o social e garantir que os empregados com condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade mental se sintam protegidos e apoiados \u201d, destacou o diretor-geral da OIT, Guy Ryder.<\/p>\n
Direito dos trabalhadores – A Conven\u00e7\u00e3o de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade dos trabalhadores e o ambiente de trabalho OIT (N\u00ba 155) e Recomenda\u00e7\u00e3o (N\u00ba 164) fornecem uma estrutura legal para proteger a sa\u00fade e a seguran\u00e7a dos trabalhadores e das trabalhadoras. No entanto, o Atlas de Sa\u00fade Mental da OMS revelou que apenas 35% dos pa\u00edses relataram ter programas nacionais para promo\u00e7\u00e3o e preven\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental relacionada ao trabalho.<\/p>\n
A COVID-19, enquanto isso, desencadeou um aumento de 25% na ansiedade e depress\u00e3o geral em todo o mundo, expondo como os governos estavam despreparados para lidar com o impacto na sa\u00fade mental e revelando uma escassez global cr\u00f4nica de recursos para lidar com a sa\u00fade mental.<\/p>\n
Em 2020, os governos em todo o mundo gastaram uma m\u00e9dia de apenas 2% dos or\u00e7amentos de sa\u00fade em sa\u00fade mental, sendo que os pa\u00edses de renda m\u00e9dia baixa investiram menos de 1%.<\/p>\n
Fonte: Na\u00e7\u00f5es Unidas Brasil<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Estima-se que 12 bilh\u00f5es de dias de trabalho s\u00e3o perdidos anualmente devido \u00e0 depress\u00e3o e \u00e0 ansiedade, o que custa \u00e0 economia global quase um trilh\u00e3o de d\u00f3lares. A\u00e7\u00f5es concretas em resposta a tal realidade foram pedidas nesta semana pela Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS) e pela Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT). Publicada nesta quarta-feira […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[80],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46084"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=46084"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46084\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=46084"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=46084"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=46084"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}