Para a maioria das pessoas, o trabalho n\u00e3o se resume a ser apenas uma fonte de renda. Ele tamb\u00e9m d\u00e1 sentido \u00e0 vida, \u00e9 um espa\u00e7o de realiza\u00e7\u00e3o e de concretiza\u00e7\u00e3o de sonhos. Segundo a procuradora Regional do Trabalho Adriane Reis de Ara\u00fajo, o ambiente de trabalho pode contribuir para a qualidade de vida do empregado e para a preven\u00e7\u00e3o do suic\u00eddio quando reconhece o talento e a dedica\u00e7\u00e3o da pessoa \u00e0 atividade profissional.<\/p>\n
Segundo Ara\u00fajo, quando o trabalho acolhe as mais diversas pessoas nas suas peculiaridades, seja numa quest\u00e3o de defici\u00eancia, de ra\u00e7a, de g\u00eanero, ele se torna um ambiente de trabalho bastante acolhedor que favorece a qualidade de vida e reduz situa\u00e7\u00f5es de sofrimento.<\/p>\n
Apenas 18% das empresas brasileiras possuem algum programa com foco na sa\u00fade mental do empregado. Os dados s\u00e3o da Isma-BR, representante no Brasil da International Stress Management Association.<\/p>\n
Leonardo Vieira Wandelli, juiz do Trabalho e pesquisador na \u00e1rea de trabalho e sa\u00fade mental, considera, como uma das principais medidas de preven\u00e7\u00e3o da depress\u00e3o e do suic\u00eddio, que as empresas tenham pol\u00edticas ativas de promo\u00e7\u00e3o da coopera\u00e7\u00e3o e do livre di\u00e1logo entre os trabalhadores. Para ele, \u00e9 preciso que as empresas e as institui\u00e7\u00f5es acompanhem a sa\u00fade dos trabalhadores tamb\u00e9m do ponto de vista da sa\u00fade ps\u00edquica. Ele explica que como a doen\u00e7a individual \u00e9 imprevis\u00edvel, \u00e9 preciso, em primeiro lugar, estar atento para a doen\u00e7a da organiza\u00e7\u00e3o em si. \u201cAs pessoas com grande frequ\u00eancia adoecem em decorr\u00eancia do trabalho, entram em depress\u00e3o ou outras enfermidades, mas o suic\u00eddio no trabalho geralmente s\u00f3 ocorre quando aquela pessoa n\u00e3o conseguiu se fazer ouvir de nenhuma forma\u201d, afirma.<\/p>\n
O Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho defende a ratifica\u00e7\u00e3o, pelo Brasil, da Conven\u00e7\u00e3o 190 da OIT, Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho, que cont\u00e9m diretrizes para o enfrentamento da viol\u00eancia, do ass\u00e9dio e da discrimina\u00e7\u00e3o no ambiente corporativo.<\/p>\n
Esses s\u00e3o fatores que podem gerar o adoecimento mental dos trabalhadores, segundo a procuradora Regional do Trabalho Adriane Reis. Ela cita o papel do Minist\u00e9rio P\u00fablico, que recebe den\u00fancias de situa\u00e7\u00f5es de viol\u00eancia, ass\u00e9dio e discrimina\u00e7\u00e3o, investiga os casos, chama as empresas para adequa\u00e7\u00e3o da conduta de maneira espont\u00e2nea e, caso contr\u00e1rio, aju\u00edza a\u00e7\u00f5es civis p\u00fablicas para coibir a pr\u00e1tica de viol\u00eancia, ass\u00e9dio e discrimina\u00e7\u00e3o, sob pena de pagamento de uma indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais coletivos.<\/p>\n
O Minist\u00e9rio da Sa\u00fade informou que disponibiliza atendimento para pessoas em sofrimento ps\u00edquico de forma integral e gratuita por meio dos servi\u00e7os da Rede de Aten\u00e7\u00e3o Psicossocial e que a Pol\u00edtica Nacional de Sa\u00fade do Trabalhador propicia que estados e munic\u00edpios organizem a gest\u00e3o de a\u00e7\u00f5es de aten\u00e7\u00e3o, vigil\u00e2ncia e promo\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade do trabalhador. Segundo a pasta, o suic\u00eddio \u00e9, quase sempre, previs\u00edvel e evit\u00e1vel. Por isso, \u00e9 fundamental que a\u00e7\u00f5es de preven\u00e7\u00e3o sejam fortalecidas.<\/p>\n
Fonte: Revista Prote\u00e7\u00e3o<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Para a maioria das pessoas, o trabalho n\u00e3o se resume a ser apenas uma fonte de renda. Ele tamb\u00e9m d\u00e1 sentido \u00e0 vida, \u00e9 um espa\u00e7o de realiza\u00e7\u00e3o e de concretiza\u00e7\u00e3o de sonhos. Segundo a procuradora Regional do Trabalho Adriane Reis de Ara\u00fajo, o ambiente de trabalho pode contribuir para a qualidade de vida do […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":35497,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[80],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42901"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42901"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42901\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/35497"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42901"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42901"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42901"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}