Burnout, mudan\u00e7as de humor, tristeza, ansiedade, apatia, culpa, descontentamento geral, desesperan\u00e7a, perda de interesse, choro excessivo, irritabilidade e isolamento social. A maneira como as condi\u00e7\u00f5es de trabalho das pessoas podem desencadear e transtornos mentais e comportamentais \u00e9 um tema constantemente abordado pela ANAMT e que merece ser lembrado\u00a0 no 10 de outubro, Dia Mundial da Sa\u00fade Mental.<\/p>\n
Dados da OMS (Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade) mostram que 5,8% dos brasileiros (cerca de 12 milh\u00f5es de pessoas) sofrem de depress\u00e3o. \u00c9 a maior taxa da Am\u00e9rica Latina e a segunda maior das Am\u00e9ricas, atr\u00e1s apenas dos Estados Unidos. Estima-se que entre 20% e 25% da popula\u00e7\u00e3o teve, tem ou ter\u00e1 depress\u00e3o, sendo essa a doen\u00e7a psiqui\u00e1trica com maior preval\u00eancia no Brasil.<\/p>\n
Em seguida, aparece a ansiedade, que afeta 9,3% dos brasileiros (cerca de 19,4 milh\u00f5es), e faz com que o Brasil ocupe o primeiro lugar da lista de pa\u00edses mais ansiosos do mundo. Os transtornos ansiosos incluem fobia, transtorno obsessivo-compulsivo, estresse p\u00f3s-traum\u00e1tico e ataque de p\u00e2nico.<\/p>\n
O suic\u00eddio \u00e9 a terceira principal causa externa de mortes no Brasil (atr\u00e1s de acidentes e agress\u00f5es), com 12,5 mil casos em 2017, segundo o Minist\u00e9rio da Sa\u00fade. Em rela\u00e7\u00e3o ao ano anterior, o aumento foi de 16,8%.<\/p>\n
No Brasil, transtornos mentais e comportamentais s\u00e3o a terceira causa de incapacidade para o trabalho, correspondendo a 9% da concess\u00e3o de aux\u00edlio-doen\u00e7a e aposentadoria por invalidez, de acordo com dados do 1\u00ba Boletim Quadrimestral sobre Benef\u00edcios por Incapacidade (Secretaria de Previd\u00eancia\/Minist\u00e9rio da Fazenda\/2017).<\/p>\n
O levantamento tamb\u00e9m mostra que os epis\u00f3dios depressivos s\u00e3o a principal causa de pagamento de aux\u00edlio-doen\u00e7a n\u00e3o relacionado a acidentes de trabalho, correspondendo a 30,67% do total, seguido de outros transtornos ansiosos (17,9%).<\/p>\n
Quando se olha para o quadro de aux\u00edlios pagos relacionado ao trabalho, os n\u00fameros s\u00e3o ainda mais expressivos. Rea\u00e7\u00f5es ao “stress” grave e transtornos de adapta\u00e7\u00e3o, epis\u00f3dios depressivos e outros transtornos ansiosos causaram 79% dos afastamentos no per\u00edodo de 2012 a 2016.<\/p>\n
Um elemento importante para criar ambientes de trabalho saud\u00e1veis \u00e9 desenvolver legisla\u00e7\u00e3o, estrat\u00e9gias e pol\u00edticas governamentais sobre o tema. Ambiente de trabalho saud\u00e1vel pode ser descrito como aquele em que trabalhadores e gestores contribuem ativamente para o a promo\u00e7\u00e3o e prote\u00e7\u00e3o da sa\u00fade, seguran\u00e7a e do bem-estar de todos os funcion\u00e1rios.<\/p>\n
O bullying<\/em> e o ass\u00e9dio psicol\u00f3gico s\u00e3o frequentes causas de estresse relacionado ao trabalho e apresentam riscos \u00e0 sa\u00fade de trabalhadores, lembra a OMS. Eles est\u00e3o associados tanto a problemas f\u00edsicos como psicol\u00f3gicos. As consequ\u00eancias em sa\u00fade podem ter custos aos empregadores em termos de produtividade reduzida e aumento da rotatividade de pessoal. Tamb\u00e9m podem ter impacto negativo nas intera\u00e7\u00f5es familiares e sociais.<\/p>\n A amea\u00e7a do desemprego \u00e9 outro fator de risco reconhecido que pode ocasionar problemas de sa\u00fade mental, enquanto retornar ou obter um emprego s\u00e3o considerados fatores protetivos. Ainda contribuem para o cen\u00e1rio de agravamento do adoecimento mental no \u00e2mbito do trabalho as situa\u00e7\u00f5es de banaliza\u00e7\u00e3o da viol\u00eancia, como o ass\u00e9dio moral institucionalizado, as rela\u00e7\u00f5es interpessoais norteadas por autoritarismo e competitividade, a demanda constante por produtividade e a desvaloriza\u00e7\u00e3o das potencialidades e subjetividades dos trabalhadores.<\/p>\n Esses t\u00f3picos t\u00eam sido observados em diversas atividades pela inspe\u00e7\u00e3o do trabalho, tornando-se uma preocupa\u00e7\u00e3o e um desafio para os \u00f3rg\u00e3os que atuam na seguran\u00e7a e sa\u00fade do trabalhador.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Burnout, mudan\u00e7as de humor, tristeza, ansiedade, apatia, culpa, descontentamento geral, desesperan\u00e7a, perda de interesse, choro excessivo, irritabilidade e isolamento social. A maneira como as condi\u00e7\u00f5es de trabalho das pessoas podem desencadear e transtornos mentais e comportamentais \u00e9 um tema constantemente abordado pela ANAMT e que merece ser lembrado\u00a0 no 10 de outubro, Dia Mundial da […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":35104,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[80],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41155"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41155"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41155\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/35104"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41155"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41155"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41155"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}