A presidente da ANAMT, Dra. Rosylane Rocha, participou hoje de uma live com a vice-presidente de rela\u00e7\u00f5es internacionais da Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Recursos Humanos, Leyla Nascimento, em uma conversa sobre impactos da Covid-19 nas empresas, intermediada pelos portais Cliente SA e Callcenter.inf.<\/p>\n
No debate, a Dra. Rosylane Rocha comentou sobre a responsabilidade de empresas e trabalhadores durante a quarentena, e lembrou que o M\u00e9dico do Trabalho \u00e9 uma autoridade sanit\u00e1ria que pode orientar sobre sintomas, conduta, preven\u00e7\u00e3o e controle da doen\u00e7a. Por isso, segundo ela, \u00e9 importante que as empresas ofere\u00e7am um canal direto dos trabalhadores com o M\u00e9dico do Trabalho. Outro ponto abordado foram os cuidados necess\u00e1rios para o retorno \u00e0 rotina de trabalho quando o per\u00edodo de isolamento tiver terminado.<\/p>\n
Segundo a presidente da ANAMT, \u00e9 importante que durante a quarentena, as empresas orientem seus funcion\u00e1rios sobre aspectos como consci\u00eancia postural para evitar lombalgias e aten\u00e7\u00e3o para manter uma alimenta\u00e7\u00e3o equilibrada. A rela\u00e7\u00e3o dos trabalhadores com seus familiares no contexto de home office tamb\u00e9m \u00e9 outro ponto que deve ser abordado, j\u00e1 que pode provocar preju\u00edzos como altera\u00e7\u00f5es no sono e nos hor\u00e1rios de trabalho.<\/p>\n
Al\u00e9m de comentar os cuidados que devem ser tomados hoje, a conversa tamb\u00e9m abordou como deve ser o retorno \u00e0 rotina normal de trabalho. A Dra. Rosylane Rocha diz ser importante que as empresas n\u00e3o cobrem dos trabalhadores alta produtividade para \u201ccompensar\u201d o tempo em que a atividade foi reduzida. Segundo ela, \u00e9 fundamental levar em considera\u00e7\u00e3o que os trabalhadores passar\u00e3o por traumas variados, e a volta ao trabalho deve ser fonte de prazer e bem-estar, e n\u00e3o mais uma fonte de estresse. As empresas que n\u00e3o observarem estes fatores certamente ter\u00e3o maior \u00edndice de afastamentos.<\/p>\n
Dra. Rosylane Rocha e Leyla Nascimento tamb\u00e9m comentaram os esfor\u00e7os que as empresas t\u00eam empenhado para manter o esp\u00edrito de equipe e o relacionamento interpessoal de seus colaboradores durante o isolamento. Segundo as especialistas, as iniciativas s\u00e3o importantes, mas dificilmente poderiam substituir de forma permanente a conviv\u00eancia pessoal. A percep\u00e7\u00e3o delas \u00e9 que os trabalhadores sentem falta do contato pessoal com colegas de trabalho, clientes e fornecedores.<\/p>\n
A live pode ser vista abaixo:<\/p>\n