{"id":38934,"date":"2019-09-20T16:07:17","date_gmt":"2019-09-20T19:07:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/?p=38934"},"modified":"2019-09-20T16:07:17","modified_gmt":"2019-09-20T19:07:17","slug":"21-de-setembro-dia-nacional-de-luta-das-pessoas-com-deficiencia-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/2019\/09\/20\/21-de-setembro-dia-nacional-de-luta-das-pessoas-com-deficiencia-2019\/","title":{"rendered":"21 de setembro: Dia Nacional de Luta das Pessoas com Defici\u00eancia"},"content":{"rendered":"

A avalia\u00e7\u00e3o da pessoa com defici\u00eancia tendo em vista sua aptid\u00e3o a determinadas atividades \u00e9 um desafio multiprofissional. O papel do M\u00e9dico do Trabalho \u00e9 fundamental para tentar reduzir ao m\u00e1ximo barreiras que poderiam ser excludentes a esse grupo no mercado de trabalho. Neste s\u00e1bado (21), comemora-se o o Dia Nacional de Luta das Pessoas com Defici\u00eancia. A iniciativa tem como objetivo gerar visibilidade \u00e0 causa e promover a\u00e7\u00f5es em prol das pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n

O Dia Nacional foi institu\u00eddo por iniciativa de movimentos sociais, em 1982, e oficializado pela Lei N\u00ba 11.133, de 14 de julho de 2005<\/a>. A data foi escolhida para coincidir com o Dia da \u00c1rvore, representando o nascimento das reivindica\u00e7\u00f5es de cidadania e participa\u00e7\u00e3o em igualdade de condi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Em 2008, o Brasil ratificou a Conven\u00e7\u00e3o sobre os Direitos das Pessoas com Defici\u00eancia, adotada pela Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas (ONU) e o Protocolo Facultativo, e o documento obteve aqui equival\u00eancia de emenda constitucional. Da conven\u00e7\u00e3o, surgiu a Lei Brasileira de Inclus\u00e3o (LBI)<\/a>, que trata os objetivos de forma mais concreta e entrou em vigor em janeiro deste ano.<\/p>\n

Existem 1 bilh\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no mundo, o equivalente a 15% da popula\u00e7\u00e3o global. Cerca de 80% delas est\u00e3o em idade de trabalho. No Brasil, de acordo com o IBGE (2015), 6,2% da popula\u00e7\u00e3o tem algum tipo de defici\u00eancia. Em contraste ao n\u00famero, a Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais (Rais), do Minist\u00e9rio do Trabalho, mostra que 381,3 mil pessoas com defici\u00eancia ocupavam vagas no mercado de trabalho formal em 2014, mesmo com a Lei de Cotas garantindo o direito de inser\u00e7\u00e3o \u00e0s pessoas com defici\u00eancia nas empresas. No entanto, apesar da import\u00e2ncia e da imposi\u00e7\u00e3o legal, a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia nos ambientes corporativos ainda enfrenta barreiras.<\/p>\n

Nas escolas, segundo dados do Minist\u00e9rio da Educa\u00e7\u00e3o (MEC), o acesso de pessoas com defici\u00eancia aumentou 381% entre 2003 e 2014. Nesse intervalo, o n\u00famero de matr\u00edculas de PCDs saltou de 145.141 para 698.768.<\/p>\n

Inclus\u00e3o e Diversidade: ANAMT publica procedimento para avalia\u00e7\u00e3o da PcD<\/h3>\n

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Em maio deste ano, por solicita\u00e7\u00e3o da Associa\u00e7\u00e3o M\u00e9dica Brasileira (AMB), a ANAMT conduziu a elabora\u00e7\u00e3o e publicou o documento Procedimento de Avalia\u00e7\u00e3o Cl\u00ednica e Funcional da Pessoa com Defici\u00eancia (PcD) para o Trabalho<\/em>, com o objetivo de estabelecer par\u00e2metros m\u00ednimos para que esta avalia\u00e7\u00e3o seja realizada por m\u00e9dicos, adotando crit\u00e9rios homog\u00eaneos.<\/p>\n

Acesse aqui a publica\u00e7\u00e3o na \u00edntegra:<\/p>\n