p\u00e1gina da OIT<\/a>.<\/p>\n\u201cO documento define viol\u00eancia e ass\u00e9dio como comportamentos, pr\u00e1ticas ou ame\u00e7as que visam, resultam ou se aproximam de preju\u00edzos f\u00edsicos, psicol\u00f3gicos, sexuais ou econ\u00f4micos [aos trabalhadores]. Lembramos aos Estados-Membros que eles t\u00eam a responsabilidade em promover um ambiente geral de toler\u00e2ncia zero [a esses comportamentos]\u201d, informa o texto da OIT.<\/p>\n
Os novos padr\u00f5es internacionais de trabalho, segundo a organiza\u00e7\u00e3o, visam a proteger trabalhadores e empregados, independentemente dos tipos de contrato, e incluem pessoas em treinamento, estagi\u00e1rios, aprendizes, volunt\u00e1rios e candidatos a emprego.<\/p>\n
A conven\u00e7\u00e3o entrar\u00e1 em vigor 12 meses ap\u00f3s a ratifica\u00e7\u00e3o de pelo menos dois Estados membros. A recomenda\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m aprovada, prov\u00ea linhas gerais de como aplicar a conven\u00e7\u00e3o. Segundo a OIT, esta \u00e9 a primeira nova conven\u00e7\u00e3o aprovada desde 2011, quando foi adotada a Conven\u00e7\u00e3o dos Trabalhadores Dom\u00e9sticos.<\/p>\n
O encontro da OIT contou com a presen\u00e7a de 5.700 delegados, representantes de governos, trabalhadores e empregadores, dos 187 pa\u00edses que formam a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
(Fonte: Ag\u00eancia Brasil)<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"A Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT) aprovou uma nova conven\u00e7\u00e3o e um texto de combate \u00e0 viol\u00eancia e ao ass\u00e9dio no ambiente de trabalho. O documento, acompanhado por uma recomenda\u00e7\u00e3o, foi aprovado no \u00faltimo dia da Confer\u00eancia da OIT alusiva aos 100 anos da entidade e divulgado nesta sexta-feira (21). A conven\u00e7\u00e3o reconhece que a […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":31363,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[80],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37612"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=37612"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37612\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31363"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37612"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=37612"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=37612"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}