![\"\"](\"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/17_CONGRESSO_ALBERTO-OGATA_650X432.jpg\")
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Os trabalhos do \u00faltimo dia do 17\u00ba Congresso Nacional da ANAMT tiveram in\u00edcio com a confer\u00eancia “Desafios e Tend\u00eancias na Integra\u00e7\u00e3o do Cuidado \u00e0 Sa\u00fade do Trabalho: Promo\u00e7\u00e3o, Prote\u00e7\u00e3o e Assist\u00eancia”, com apresenta\u00e7\u00e3o do Prof. Alberto Ogata, pesquisador da Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas (FGV).<\/p>\n
Al\u00e9m da assist\u00eancia m\u00e9dica, Dr. Ogata lembrou que a sa\u00fade \u00e9 gerada pelas intera\u00e7\u00f5es sociais, quest\u00f5es econ\u00f4micas, aspectos comportamentais e o ambiente de trabalho. Nesse contexto, ele tamb\u00e9m abordou as condi\u00e7\u00f5es das pessoas desempregadas e trabalhadores informais, comumente atendidos pela rede p\u00fablica, que tamb\u00e9m deve atentar para o atendimento adequado dessa popula\u00e7\u00e3o. O trabalho de preven\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m \u00e9 uma das ferramentas para gerir a sa\u00fade de pessoas afastadas e por conta do envelhecimento da for\u00e7a de trabalho.<\/p>\n
Nesse contexto, Dr. Ogata listou as principais causas de morte no Brasil, relacionadas a doen\u00e7as coronarianas, diabetes e hipertens\u00e3o, e a necessidade de combater os fatores de risco desde cedo, j\u00e1 que mais de 60% dos trabalhadores entre 50 e 64 anos tem duas ou mais doen\u00e7as.<\/p>\n
Em rela\u00e7\u00e3o aos casos de transtorno mental, ele lembrou que \u00e9 preciso pensar em ferramentas para melhorar e cen\u00e1rio e n\u00e3o somente identificar os casos.<\/p>\n
Sobre as caracter\u00edsticas do sistema de sa\u00fade para o s\u00e9culo XXI, o palestrante mencionou caracter\u00edsticas como customiza\u00e7\u00e3o das necessidades de cada paciente, com base na aten\u00e7\u00e3o continuada, com o plano de cuidado constru\u00eddo com os pacientes e de car\u00e1ter multidisciplinar.<\/p>\n
Na semiplen\u00e1ria “O Desafio de Engajar a Participa\u00e7\u00e3o dos Trabalhadores nos Programas de Sa\u00fade para Mudan\u00e7a de H\u00e1bitos”, Dr. Fernando Akio Mariya pontuou a necessidade dessas ferramentas estarem alinhadas com a diretoria das empresas e focadas nas pessoas. O m\u00e9dico, nesse contexto, pode obter informa\u00e7\u00f5es sobre as necessidades dos trabalhadores nos exames peri\u00f3dicos, garantindo a confidencialidade do que \u00e9 dito nas consultas.<\/p>\n
Ele tamb\u00e9m destacou que, antes da implementa\u00e7\u00e3o dos programas, \u00e9 preciso identificar se os pacientes est\u00e3o prontos para participar, ou se \u00e9 necess\u00e1rio uma etapa de conscientiza\u00e7\u00e3o e divulga\u00e7\u00e3o anterior.<\/p>\n
Para auxiliar na obten\u00e7\u00e3o de bons resultados, ele destacou que \u00e1reas como o RH e a Cipa podem auxiliar no compartilhamento das informa\u00e7\u00f5es, assim como pessoas integrantes das iniciativas devem se tornar embaixadores dos programas. Nesse contexto, a divulga\u00e7\u00e3o dos programas pode ocorrer em cartazes na empresa, palestras de incentivo, intranet, emails, al\u00e9m de estar presente em todos os locais da companhia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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