O afastamento de longa dura\u00e7\u00e3o por doen\u00e7a e a reinser\u00e7\u00e3o produtiva do trabalhador \u00e9 um tema recorrente no cotidiano do M\u00e9dico do Trabalho e que foi tema de um semin\u00e1rio nesta sexta-feira (17), no 17\u00ba Congresso Nacional da ANAMT, que \u00e9 realizado em Bras\u00edlia (DF). A atividade foi iniciada por M\u00f4nica Angelim, mestra em Sa\u00fade Coletiva pela Universidade Federal da Bahia e professora na mesma institui\u00e7\u00e3o e l\u00edder do grupo de pesquisa \u201cAten\u00e7\u00e3o integral \u00e0 sa\u00fade: sa\u00fade, trabalho e funcionalidade\u201d.<\/p>\n
Ela apresentou um cen\u00e1rio complexo para o trabalhador brasileiro e classificou a situa\u00e7\u00e3o atual como um problema de sa\u00fade p\u00fablica, associando a instabilidade econ\u00f4mica e baixa empregabilidade \u00e0 r\u00e1pida transi\u00e7\u00e3o demogr\u00e1fica que o pa\u00eds vive, al\u00e9m de um quadro de adoecimento cr\u00f4nico.<\/p>\n
\u201cN\u00e3o estamos aqui para debater se esse cen\u00e1rio existe ou n\u00e3o. Esse quadro j\u00e1 \u00e9 real no Brasil e em v\u00e1rios pa\u00edses do mundo. Estamos aqui debatendo formas de reverter esse quadro para o trabalhador que retorna ao trabalho ap\u00f3s o afastamento\u201d, afirmou M\u00f4nica. \u201cEnquanto os pa\u00edses com pol\u00edticas p\u00fablicas mais desenvolvidas, como Finl\u00e2ndia, Dinamarca e Holanda, trabalham com pol\u00edticas de integra\u00e7\u00e3o, que facilitam a reentrada do trabalhador. Outros exemplos, como Brasil, Portugal, Pol\u00f4nia e M\u00e9xico, focam em um sistema compensat\u00f3rio\u201d.<\/p>\n
Esse sistema compensat\u00f3rio, para trabalhadores afastados em longo prazo, gera um penoso processo de renova\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio. Primeiramente, o trabalhador v\u00ea a desconstru\u00e7\u00e3o do seu mundo a partir da aus\u00eancia do trabalho. Depois disso, ele se v\u00ea obrigado a passar por uma penosa jornada de produzir pap\u00e9is para manter seu benef\u00edcio, segundo a especialista.<\/p>\n
\u201cO trabalhador afastado n\u00e3o deseja permanecer incapacitado, mas ao mesmo tempo ele n\u00e3o quer retornar \u00e0 atividade pela qual ela sofreu esse afastamento. Aquela atividade pode ter causado um trauma ou a incapacidade pode reduzir a sua empregabilidade naquele segmento. Cria-se uma depend\u00eancia do benef\u00edcio sem que sejam apresentadas formas de retorno ao mercado\u201d, ressalta.<\/p>\n
O retorno ao mercado, quando feito de forma irrespons\u00e1vel, tamb\u00e9m pode trazer consequ\u00eancias ruins ao trabalhador afastado. M\u00f4nica ressaltou que, al\u00e9m da barreira ao retorno imposta pelo pr\u00f3prio mercado, tamb\u00e9m h\u00e1 uma resist\u00eancia dos gestores a receber esse trabalhador em recupera\u00e7\u00e3o. \u201cEle \u00e9 tratado como uma sucata, como estorvo\u201d.<\/p>\n
Em seguida, o semin\u00e1rio abordou a gest\u00e3o do retorno eficaz ao trabalho, em apresenta\u00e7\u00e3o feita por Jo\u00e3o Silvestre, m\u00e9dico especialista em Medicina do Trabalho, diretor de Rela\u00e7\u00f5es Internacionais da ANAMT, editor da RBMT e professor do Centro Universit\u00e1rio S\u00e3o Camilo. Ele discorreu sobre os tipos de incapacidade laborativa e de benef\u00edcios dispon\u00edveis para os trabalhadores no Brasil antes de analisar os n\u00fameros da Previd\u00eancia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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