{"id":37158,"date":"2019-05-16T16:45:35","date_gmt":"2019-05-16T19:45:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/?p=37158"},"modified":"2019-05-16T16:51:06","modified_gmt":"2019-05-16T19:51:06","slug":"17o-congresso-nacional-coordenador-da-niosh-aborda-o-total-worker-health","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/2019\/05\/16\/17o-congresso-nacional-coordenador-da-niosh-aborda-o-total-worker-health\/","title":{"rendered":"17\u00ba Congresso Nacional: coordenador da NIOSH aborda o Total Worker Health"},"content":{"rendered":"

Quais devem ser os principais enfoques das empresas dispostas a adotar o conceito de Sa\u00fade Total do Trabalhador? Como melhorar as condi\u00e7\u00f5es de trabalho em profiss\u00f5es mais expostas a acidentes e doen\u00e7as relacionadas ao trabalho? Esses foram alguns dos temas abordados pelo Dr. Lewis Casey Chosewood, coordenador do programa para a Sa\u00fade Total do Trabalhador do Instituto Nacional de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a Ocupacional (NIOSH)<\/a>, ag\u00eancia do governo norte-americano respons\u00e1vel pela realiza\u00e7\u00e3o de pesquisas e recomenda\u00e7\u00f5es para a preven\u00e7\u00e3o de acidentes e doen\u00e7as relacionadas ao trabalho.<\/p>\n

O conceito de Total Worker Health<\/em><\/a> \u00e9 um conjunto de pol\u00edticas, programas e pr\u00e1ticas que integram a prote\u00e7\u00e3o contra riscos \u00e0 sa\u00fade e \u00e0 seguran\u00e7a no trabalho com a promo\u00e7\u00e3o de esfor\u00e7os preventivos contra les\u00f5es e doen\u00e7as visando incrementar o bem-estar dos trabalhadores. Em termos simples, as organiza\u00e7\u00f5es devem primeiro proteger os trabalhadores, mas podem avan\u00e7ar introduzindo pol\u00edticas, programas e pr\u00e1ticas que promovam a sa\u00fade no trabalho e fora dele. Se bem feito, o resultado seriam trabalhadores com maiores n\u00edveis de bem-estar, o que beneficiaria os trabalhadores diretamente e, por extens\u00e3o, possivelmente tamb\u00e9m teria impacto nas organiza\u00e7\u00f5es onde trabalham.<\/p>\n

Como exemplo da forma que estas mudan\u00e7as podem trazer \u00e0 vida dos trabalhadores, Chosewood refor\u00e7ou a import\u00e2ncia que o trabalho tem na vida de um indiv\u00edduo. \u201cO trabalho \u00e9 muito mais importante do que acreditamos. Ele \u00e9 um indicador important\u00edssimo para a nossa expectativa de vida e est\u00e1 associado \u00e0 possibilidade de fazer atividades f\u00edsicas, tempo dispon\u00edvel para a fam\u00edlia e alimenta\u00e7\u00e3o. A ocupa\u00e7\u00e3o \u00e9 central na nossa vida e influencia muitos mais fatores do que os imaginados\u201d.<\/p>\n

O descaso da popula\u00e7\u00e3o com as suas pr\u00f3prias condi\u00e7\u00f5es de trabalho fica evidenciado em n\u00fameros, segundo o especialista. Nos Estados Unidos, as chances de uma pessoa morrer em fun\u00e7\u00e3o de uma doen\u00e7a relacionada ao trabalho \u00e9 muito superior \u00e0s chances de sofrer um atentado terrorista, por exemplo. No entanto, a preocupa\u00e7\u00e3o com os dois aspectos \u00e9 oposta \u00e0 realidade, segundos pesquisas.<\/p>\n

\u201cPor isso tudo, o importante n\u00e3o \u00e9 focar nas doen\u00e7as dos trabalhadores, e sim nos trabalhos que mais adoecem trabalhadores. Sabemos, por exemplo, que agentes policiais, bombeiros e motoristas s\u00e3o alguns dos principais causadores de obesidade e possuem menor expectativa de vida\u201d, explicou Chosewood.<\/p>\n

\u00c9 a partir que surge o conceito de Total Worker Health<\/em>, que visa rever o ambiente de trabalho e relacionamento da ocupa\u00e7\u00e3o com o trabalhador. O conceito objetiva uma compreens\u00e3o hol\u00edstica dos fatores que contribuem para o bem-estar dos trabalhadores. As a\u00e7\u00f5es incluem o alinhamento da alta lideran\u00e7a e reuni\u00e3o de todos os respons\u00e1veis por programas de sa\u00fade no trabalho, uma avalia\u00e7\u00e3o organizacional da seguran\u00e7a, sa\u00fade e bem-estar do ambiente, escutar os trabalhadores e coordenar a\u00e7\u00f5es que perpassem todos os elementos organizacionais.<\/p>\n

O resultado deste tipo de abordagem traz resultados efetivos por meio de a\u00e7\u00f5es que nem sempre s\u00e3o consideradas por uma empresa. Uma transportadora conseguiu reduzir o \u00edndice de obesidade entre seus motoristas a partir do fornecimento de refei\u00e7\u00f5es saud\u00e1veis para eles em suas jornadas. Uma empresa de telemarketing aumentou a satisfa\u00e7\u00e3o e reduziu os afastamentos de seus funcion\u00e1rios utilizando aparelhos que lhes permitiam simular uma caminhada durante o atendimento, o que reduz os longos per\u00edodos que o trabalhador passa sentado.<\/p>\n

\u201cEm todo o mundo, vivemos um crescimento acelerado da popula\u00e7\u00e3o de trabalhadores idosos, bem como a r\u00e1pida expans\u00e3o de uma economia de \u2018bicos\u2019, com cada vez menos garantias de empregabilidade. Sem a prote\u00e7\u00e3o de um programa de sa\u00fade e bem-estar, os trabalhadores ficar\u00e3o cada vez mais expostos\u201d, alertou. \u201cA ado\u00e7\u00e3o de programas como o de Sa\u00fade Total do Trabalhador e a busca de formas de acomodar novas tecnologias e a nova demografia do trabalho s\u00e3o alguns dos principais desafios dos M\u00e9dicos do Trabalho para os pr\u00f3ximos anos\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Quais devem ser os principais enfoques das empresas dispostas a adotar o conceito de Sa\u00fade Total do Trabalhador? Como melhorar as condi\u00e7\u00f5es de trabalho em profiss\u00f5es mais expostas a acidentes e doen\u00e7as relacionadas ao trabalho? Esses foram alguns dos temas abordados pelo Dr. Lewis Casey Chosewood, coordenador do programa para a Sa\u00fade Total do Trabalhador […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":37159,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[78],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37158"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=37158"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37158\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/37159"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37158"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=37158"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=37158"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}