{"id":37120,"date":"2019-05-16T13:00:22","date_gmt":"2019-05-16T16:00:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/?p=37120"},"modified":"2019-05-17T10:46:23","modified_gmt":"2019-05-17T13:46:23","slug":"17o-congresso-nacional-senadora-mara-gabrilli-debate-inclusao-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/2019\/05\/16\/17o-congresso-nacional-senadora-mara-gabrilli-debate-inclusao-no-trabalho\/","title":{"rendered":"17\u00ba Congresso Nacional: senadora Mara Gabrilli debate inclus\u00e3o no trabalho"},"content":{"rendered":"

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Na manh\u00e3 desta quinta-feira (16), o 17\u00ba Congresso Nacional da ANAMT recebeu o semin\u00e1rio \u201cA\u00e7\u00f5es Afirmativas para a Diversidade no Trabalho\u201d, que debateu as conquistas e desafios para a inclus\u00e3o no ambiente de trabalho, sobretudo para pessoas com defici\u00eancia. A atividade contou com a participa\u00e7\u00e3o especial da senadora Mara Gabrilli (PSDB-SP). Ex-deputada federal, ela foi a relatora e autora do texto final da Lei Brasileira de Inclus\u00e3o da Pessoa com Defici\u00eancia, um marco legal para o pa\u00eds no assunto.<\/p>\n

\u201cA inclus\u00e3o da pessoa com defici\u00eancia \u00e9 importante porque foi justamente por meio do trabalho e do estudo que eu consegui alcan\u00e7ar novas perspectivas. Meu primeiro passo quando quebrei o pesco\u00e7o foi buscar a faculdade que eu tinha cursado, j\u00e1 que percebi que a Psicologia n\u00e3o exigia que eu me movesse constantemente. E, como psic\u00f3loga, aprendi a ouvir os outros e redescobri minha vida\u201d, explicou Mara Gabrilli.<\/p>\n

A senadora tamb\u00e9m abordou os desafios para a forma\u00e7\u00e3o educacional de pessoas com defici\u00eancia por conta da falta de acessibilidade, assim como o desafio dos setores de Recursos Humanos de receber e reconhecer estes indiv\u00edduos. Neste sentido, ela ressalta que a Lei Brasileira de Inclus\u00e3o da Pessoa com Defici\u00eancia foi um grande passo para o pa\u00eds.<\/p>\n

\u201cNosso desafio ao constituir essa pol\u00edtica p\u00fablica era quebrar um ciclo de invisibilidade. At\u00e9 os anos 90, o Brasil n\u00e3o tinha nenhuma pol\u00edtica para as pessoas com defici\u00eancia. Quem cumpria esse papel eram as ONGs, organiza\u00e7\u00f5es de parentes e familiares\u201d, relembra. \u201cQuando me tornei deputada, em 2011, vi que havia um estatuto em discuss\u00e3o e criamos um grupo de trabalho para reescrev\u00ea-lo sob a luz da Conven\u00e7\u00e3o da ONU para Pessoas com Defici\u00eancia. E, mais importante, trabalhamos para que o nosso estatuto tivesse participa\u00e7\u00e3o popular. Hoje, nossa lei \u00e9 uma das melhores do mundo neste sentido e temos o peso de, ao exigir sua aplica\u00e7\u00e3o, refor\u00e7ar que \u00e9 uma legisla\u00e7\u00e3o feita com o apoio da sociedade civil\u201d.<\/p>\n

Mara Gabrilli agradeceu \u00e0 Dra. Daniela Bortman pela organiza\u00e7\u00e3o do semin\u00e1rio e o convite para participar dele. Daniela \u00e9 m\u00e9dica especialista em Medicina do trabalho, gerente de Sa\u00fade Ocupacional da Bayer e presidente da Comiss\u00e3o T\u00e9cnica de Inclus\u00e3o e Diversidade da ANAMT.<\/p>\n

\u201cEventos como esse nos ajudam a preparar os M\u00e9dicos do Trabalho a se informar\u201d, ressaltou Bortman. \u201cSem a informa\u00e7\u00e3o correta, o especialista pode n\u00e3o ajudar ou at\u00e9 limitar o espa\u00e7o de um p\u00fablico-alvo para inclus\u00e3o no ambiente de trabalho\u201d.<\/p>\n

Neste sentido, a Dra. Ana Cl\u00e1udia F\u00e1vero, M\u00e9dica do Trabalho e secret\u00e1ria da Comiss\u00e3o T\u00e9cnica de Inclus\u00e3o e Diversidade da ANAMT, apresentou o Procedimento de Avalia\u00e7\u00e3o Cl\u00ednica e Funcional da Pessoa com Defici\u00eancia desenvolvido pela Associa\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/p>\n

Ela levantou o seguinte questionamento: os M\u00e9dicos do Trabalho est\u00e3o preparados para avaliar uma pessoa com defici\u00eancia e sua aptid\u00e3o ao trabalho? Ela refor\u00e7ou a necessidade de escutar este indiv\u00edduo, j\u00e1 que o mero conhecimento da sua condi\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 suficiente para fazer uma avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\u201cNosso documento \u00e9 um guia para ajudar os profissionais de sa\u00fade neste sentido, n\u00e3o apenas os M\u00e9dicos do Trabalho. A a\u00e7\u00e3o est\u00e1 aberta para contribui\u00e7\u00f5es e revis\u00f5es e ressalta a necessidade de conhecer as necessidades, o hist\u00f3rico ocupacional e o que esta pessoa com defici\u00eancia almeja\u201d, apontou.<\/p>\n

Qualidade da demografia<\/h3>\n

O secret\u00e1rio-executivo do F\u00f3rum de Empresas e Direitos LGBTI+ e s\u00f3cio-diretor da Txai Consultoria, Reinaldo Bulgarelli, abordou outros aspectos da inclus\u00e3o, como a qualidade da demografia nas empresas. Ele ressaltou que o processo come\u00e7a com uma reflex\u00e3o da empresa e de sua lideran\u00e7a sobre onde est\u00e3o os negros da nossa companhia, onde est\u00e3o as mulheres, onde est\u00e3o os jovens ou os mais idosos?<\/p>\n

\u201cA falta de diversidade no ambiente de trabalho somente ser\u00e1 superada a partir da conjun\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas p\u00fablicas e comprometimento do setor empresarial com a mudan\u00e7a. Sem isso, os n\u00fameros mostram um cen\u00e1rio alarmante\u201d, apontou Bulgarelli. \u201cNo ritmo atual de mudan\u00e7a registrado nas empresas, a igualdade entre homens e mulheres seria alcan\u00e7ada apenas em 2085. Entre brancos e negros, esse n\u00famero sobe para o ano 2141 e, para pessoas com defici\u00eancia, apenas daqui a 1,7 mil anos a equidade seria alcan\u00e7ada\u201d.<\/p>\n

Reinaldo ressaltou que foi para acelerar essa transforma\u00e7\u00e3o que os f\u00f3runs de empresas para p\u00fablicos-alvo de inclus\u00e3o foram criados. Nos \u00faltimos anos, j\u00e1 foram realizados f\u00f3runs espec\u00edficos para o p\u00fablico LGBTI+, mulheres, pessoas com defici\u00eancia e negros.<\/p>\n

\u201cN\u00e3o se trata de um f\u00f3rum para networking\u201d, esclarece Bulgarelli. \u201cFalamos em compromissos, agendas de trabalho para melhorar os indicadores em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 qualidade da demografia na empresa e inclus\u00e3o. Nos f\u00f3runs, s\u00e3o criadas ferramentas de gest\u00e3o para conseguir avaliar e transformar, de forma pr\u00e1tica, este cen\u00e1rio\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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