{"id":36521,"date":"2019-03-08T13:22:45","date_gmt":"2019-03-08T16:22:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/?p=36521"},"modified":"2019-03-08T13:23:05","modified_gmt":"2019-03-08T16:23:05","slug":"mulheres-recebem-em-media-795-do-salario-dos-homens-apontam-dados-divulgados-pelo-ibge","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/2019\/03\/08\/mulheres-recebem-em-media-795-do-salario-dos-homens-apontam-dados-divulgados-pelo-ibge\/","title":{"rendered":"Mulheres recebem, em m\u00e9dia, 79,5% do sal\u00e1rio dos homens, apontam dados do IBGE"},"content":{"rendered":"

As mulheres brasileiras que est\u00e3o no mercado de trabalho t\u00eam forma\u00e7\u00e3o maior, mas trabalham menos horas no total e recebem menos do que os homens no final do m\u00eas. Os profissionais do sexo masculino, por sua vez, s\u00e3o maioria na popula\u00e7\u00e3o de 25 a 49 anos que tem emprego fixo e ganham, em m\u00e9dia, mais pela hora trabalhada: R$ 14,2 contra R$ 13 delas. O sal\u00e1rio m\u00e9dio entre todos os postos de trabalho analisados \u00e9 de R$ 2.579 para os homens e R$ 2.050 para as mulheres.<\/p>\n

Os dados fazem parte do estudo \u201cDiferen\u00e7a do rendimento do trabalho de mulheres e homens nos grupos ocupacionais”, divulgado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE) nesta sexta-feira (8), Dia Internacional da Mulher. A pesquisa aponta que a discrep\u00e2ncia salarial entre sexos segue existindo no Brasil. Mas h\u00e1 avan\u00e7os. A diferen\u00e7a paga por hora trabalhada \u00e9 a menor desde 2012: no ano passado, o valor do rendimento da mulher representava 91,5% daquele recebido pelos homens \u2013 percentual que j\u00e1 foi de 87,9% em 2013.<\/p>\n

E o n\u00edvel de instru\u00e7\u00e3o delas \u00e9 maior. Na popula\u00e7\u00e3o ocupada na faixa et\u00e1ria analisada, 22,8% das mulheres t\u00eam Ensino Superior completo, enquanto o percentual \u00e9 de 18,4% entre os homens. A forma\u00e7\u00e3o tem grande import\u00e2ncia na defini\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio, mas o sexo ainda demonstra ser um fator determinante.<\/p>\n

O estudo do IBGE mostra que, em 2018, o rendimento m\u00e9dio mais baixo, segundo o n\u00edvel de instru\u00e7\u00e3o, era o de mulheres com Ensino Fundamental incompleto (R$ 880). O mais elevado era recebido por homens de n\u00edvel superior completo (R$ 5.928).<\/p>\n

O n\u00famero m\u00e9dio de horas trabalhadas por semana, por\u00e9m, tamb\u00e9m \u00e9 maior entre eles. A jornada padr\u00e3o feminina tem 4,8 horas a menos do que a masculina: em m\u00e9dia, o homem completou 42,7 horas semanais em 2018, enquanto a mulher trabalhou 37,9 horas. O c\u00e1lculo das horas trabalhadas exclui os per\u00edodos dedicados a afazeres dom\u00e9sticos e cuidados de pessoas.<\/p>\n

Alguns dos casos de maior diferen\u00e7a salarial est\u00e3o nos profissionais de ci\u00eancias e intelectuais, oper\u00e1rios e artes\u00e3os, vendedores de com\u00e9rcio e mercados. J\u00e1 os setores com maior igualdade salarial s\u00e3o as For\u00e7as Armadas, pol\u00edcia e bombeiros \u2013 em que praticamente n\u00e3o h\u00e1 varia\u00e7\u00e3o entre os sal\u00e1rios de homens e mulheres \u2013, al\u00e9m de trabalhadores qualificados das \u00e1reas agropecu\u00e1ria, florestal, da ca\u00e7a e da pesca.<\/p>\n

Em Canoas, Taline Teixeira, gerente de Engenharia de Processos da multinacional AGCO \u2013 fabricante de m\u00e1quinas agr\u00edcolas presente em 150 pa\u00edses \u2013 ilustra bem essa busca pela igualdade salarial e de oportunidades no mercado de trabalho. Ela come\u00e7ou na empresa como estagi\u00e1ria em 2008. Na \u00e9poca, era uma das tr\u00eas mulheres entre aproximadamente 100 homens no setor em que trabalhava.<\/p>\n

\u2013 Logo em seguida, eu fui efetivada como assistente, depois me formei e fui promovida a engenheira de melhoria cont\u00ednua em 2013. Em 2014, virei l\u00edder de projetos, depois supervisora em 2016 e hoje sou gerente de todo um setor. Felizmente, nunca senti o g\u00eanero como uma influ\u00eancia na minha carreira, sempre fui avaliada pela performance \u2013 explica Taline.<\/p>\n

A gerente de RH Clarissa Daroit destaca a import\u00e2ncia de se buscar um equil\u00edbrio entre os sexos sem jamais diferenciar os sal\u00e1rios dos profissionais femininos e masculinos.<\/p>\n

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\u2013 S\u00f3 h\u00e1 inova\u00e7\u00e3o com diversidade. A empresa tem de entender, valorizar e reconhecer a import\u00e2ncia dos diferentes perfis. Ter um equil\u00edbrio entre homens e mulheres vai tornar o neg\u00f3cio muito mais competitivo \u2013 garante ela.<\/p>\n<\/div>\n

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A realidade, por\u00e9m, n\u00e3o \u00e9 sempre essa. Um levantamento feito pela empresa especializada em assuntos de mercado Empres\u00f4metro aponta que foram extintos quase 3 milh\u00f5es de postos de trabalho para mulheres no Brasil desde 2011. O \u00edndice percentual de ocupa\u00e7\u00e3o formal feminina at\u00e9 cresceu \u2013 3% nesses oito anos \u2013, mas o total de mulheres empregadas caiu de 14,3 milh\u00f5es para 11,5 milh\u00f5es.<\/p>\n<\/div>\n

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(Fonte: Zero Hora)<\/em><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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