A inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho ser\u00e1 um dos temas tratados nos cursos que anteceder\u00e3o o 17\u00ba Congresso Nacional da ANAMT. A atividade ter\u00e1 entre os professores a presidente da Comiss\u00e3o T\u00e9cnica de Inclus\u00e3o e Diversidade da Associa\u00e7\u00e3o, Dra. Daniela Bortman. Ela explica que o tema entre a especialidade \u00e9 fundamental devido \u00e0 responsabilidade atribu\u00edda aos m\u00e9dicos do trabalho na maioria das empresas com pessoas com defici\u00eancia entre seus trabalhadores, j\u00e1 que, de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o, h\u00e1 companhias que precisam destinar de 1% a 5% das suas vagas a pessoas com defici\u00eancia. Al\u00e9m disso, \u00e9 necess\u00e1rio fazer os enquadramentos adequadamente para os \u00f3rg\u00e3os previdenci\u00e1rios, j\u00e1 que o m\u00e9dico pode ser responsabilizado pelo laudo divergente do que consta na legisla\u00e7\u00e3o e a empresa, multada em caso de irregularidade.<\/p>\n
\u201cN\u00e3o aprend\u00edamos na faculdade o que caracteriza uma pessoa ter defici\u00eancia ou n\u00e3o e, al\u00e9m disso, cada institui\u00e7\u00e3o, como o Detran e Previd\u00eancia Social, t\u00eam defini\u00e7\u00f5es diferentes. Hoje, a ANAMT ajuda a introduzir o tema nos cursos de gradua\u00e7\u00e3o de medicina e p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o em medicina do trabalho, participando das novas grades e colocando o assunto para capacitar os m\u00e9dicos do trabalho a lidarem com essa quest\u00e3o nas empresas. Isso abrange n\u00e3o s\u00f3 o requisito legal, mas todo o contexto da inclus\u00e3o\u201d, explica Dra. Daniela, acrescentando que a Lei Brasileira de Inclus\u00e3o, de 2015, foi um marco nesse sentido, j\u00e1 que trouxe o conceito biopsicossocial ao tema.<\/p>\n
Leia tamb\u00e9m: Curso do 17\u00ba Congresso Nacional da ANAMT aborda Laborat\u00f3rio de Mudan\u00e7as<\/a><\/p>\n Para al\u00e9m do cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o, medidas de inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia s\u00e3o fundamentais para o bem-estar dessas pessoas e contribuem para a melhora do ambiente de trabalho como um todo: \u201ch\u00e1 preconceito, associa\u00e7\u00e3o com incompet\u00eancia e falta de produtividade, quando estudos cient\u00edficos mostram exatamente o contr\u00e1rio\u201d, pondera a m\u00e9dica. Por\u00e9m, para que a inclus\u00e3o realmente ocorra, as empresas tamb\u00e9m devem observar o potencial de cada indiv\u00edduo para a fun\u00e7\u00e3o e perspectivas para sua carreira.<\/p>\n Dra. Daniela tamb\u00e9m participar\u00e1 de um painel no Congresso, al\u00e9m de ministrar o curso. \u201cEstou confiante de que o evento ser\u00e1 um sucesso por estarmos em um momento de discutir enquanto classe. N\u00e3o participei de um per\u00edodo t\u00e3o relevante na minha vida profissional at\u00e9 agora onde a discuss\u00e3o e o posicionamento s\u00e3o necess\u00e1rios\u201d, destacou.<\/p>\n Servi\u00e7o:<\/strong><\/p>\n 17\u00ba Congresso Nacional da ANAMT A inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho ser\u00e1 um dos temas tratados nos cursos que anteceder\u00e3o o 17\u00ba Congresso Nacional da ANAMT. A atividade ter\u00e1 entre os professores a presidente da Comiss\u00e3o T\u00e9cnica de Inclus\u00e3o e Diversidade da Associa\u00e7\u00e3o, Dra. Daniela Bortman. Ela explica que o tema entre a especialidade \u00e9 fundamental […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":36311,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[77],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36310"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36310"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36310\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36311"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36310"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36310"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36310"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nTema: Valores Essenciais Frente \u00e0s Transforma\u00e7\u00f5es do Trabalho: Hoje e Amanh\u00e3
\nData: 15 a 18 de maio de 2019
\nLocal: CICB \u2013 Centro Internacional de Conven\u00e7\u00f5es do Brasil \u2013 Setor de Clubes Esportivo Sul \u2013 Trecho 02, Conjunto 63, Lote 50, Bras\u00edlia (DF)
\nSite: http:\/\/www.congressoanamt2019.com.br\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"