feito ao jornal brit\u00e2nico The Guardian<\/a>, que trabalhou em parceria com a China Labor Watch durante a investiga\u00e7\u00e3o. Entre essas mudan\u00e7as, est\u00e3o a contrata\u00e7\u00e3o de terceirizados, o aumento no n\u00famero de funcion\u00e1rios, redu\u00e7\u00e3o na quantidade de horas extras e, de forma vaga,\u00a0\u201ca\u00e7\u00f5es para acabar com a confus\u00e3o no pagamento de horas extras\u201d.<\/p>\nO UOL <\/em>entrou em contato por email com a sede da Amazon (EUA), pedindo detalhes sobre essas medidas, mas n\u00e3o obteve resposta. A China Labor Watch\u00a0confirmou \u00e0 reportagem que a Foxconn deu in\u00edcio \u00e0s contrata\u00e7\u00f5es de terceirizados, mas refor\u00e7ou que ainda precisa acertar horas extras devidas a esses trabalhadores.<\/p>\nHoras extras, calor e repeti\u00e7\u00e3o<\/h3>\n
Uma vez por m\u00eas, diz o relat\u00f3rio, os funcion\u00e1rios s\u00e3o obrigados a trocar de turno: v\u00e3o do diurno (8h \u00e0s 17h) para o noturno (20h \u00e0s 5h) e vice-versa. Nesses dois per\u00edodos, geralmente estendidos por horas extras, os empregados t\u00eam 70 minutos para comer e, depois, um curto intervalo para descanso (dez minutos de dia ou 20 minutos \u00e0 noite). Nos meses de mais atividade, chegam a fazer cem horas extras, sendo que o limite \u00e9 de 36 horas extras mensais.<\/p>\n
Cada terceirizado recebe cerca de US$ 2,26 por hora trabalhada, seja ela regular ou adicional. Se chegar atrasado dois dias no m\u00eas ou folgar dois dias nesse mesmo per\u00edodo, o valor cai para US$ 2,11. Em m\u00e9dia, os terceirizados recebem entre US$ 312,12 e US$ 468,19 ao m\u00eas \u2013da\u00ed a necessidade de fazer horas extras. A t\u00edtulo de compara\u00e7\u00e3o, o sal\u00e1rio m\u00e9dio de um trabalhador em Hengyang \u00e9 de US$ 725,22.<\/p>\n
Nem todos os trabalhadores moram na f\u00e1brica. Aqueles que vivem l\u00e1 ocupam dormit\u00f3rios para seis pessoas, sem sa\u00edda de emerg\u00eancia ou extintor, e precisam se revezar para lavar seus uniformes (h\u00e1 somente um para o ver\u00e3o e outro para o inverno). O custo mensal da moradia na f\u00e1brica \u00e9 de US$ 17,37, mais US$ 0,63 di\u00e1rios para cobrir \u00e1gua e luz.<\/p>\n
Na maioria dos dias trabalhados, a funcion\u00e1ria infiltrada tinha de usar uma escova molhada com \u00e1lcool para tirar o p\u00f3 das caixas de som da Amazon. Algumas vezes ela tamb\u00e9m fez a inspe\u00e7\u00e3o do produto, conferindo se todos os bot\u00f5es estavam funcionando, por exemplo. O tempo todo ela tinha de usar luvas antiest\u00e1ticas e uniforme, num galp\u00e3o onde calcula que a temperatura era 5\u00baC mais alta do que a ambiente.<\/p>\n
\u201cQuando o trabalho fica muito entediante, a \u00fanica coisa a fazer para o tempo passar mais r\u00e1pido \u00e9 conversar com os colegas. Nossas m\u00e3os fazem sempre os mesmos movimentos repetitivos, \u00e9 muito cansativo\u201d, relatou a mulher, que trabalhou e morou no local de 22 de mar\u00e7o a 19 de abril. \u201cMinhas costas do\u00edam, a temperatura estava alta, comecei a sentir sede. As luzes eram muito claras, cansavam os olhos. […] Me ensinaram a inclinar minha cabe\u00e7a a 45\u00ba sob essa luz para conseguir enxergar direito.\u201d<\/p>\n
Nos intervalos, quando a linha de produ\u00e7\u00e3o para, muitos se debru\u00e7am sobre essa superf\u00edcie para descansar. \u201cQuando voltei [do intervalo], as luzes estavam apagadas e muita gente dormindo. No lixo havia pacotes de p\u00e3o, caixas de leite, potes de macarr\u00e3o instant\u00e2neo: muitas pessoas levam esse tipo de comida […]. Todos com quem conversei estavam extremamente insatisfeitos com a cafeteria da f\u00e1brica, pois a comida \u00e9 ruim e cara.\u201d Esse local, que abre somente durante o dia, cobra cerca de US$ 1,11 pela refei\u00e7\u00e3o mais barata.<\/p>\n
S\u00e9rie de viola\u00e7\u00f5es identificadas<\/h3>\n
As descri\u00e7\u00f5es da infiltrada retratam um trabalho ma\u00e7ante, mas n\u00e3o necessariamente falam das viola\u00e7\u00f5es identificadas pela China Labor Watch. Em maio, essa organiza\u00e7\u00e3o enviou uma carta a Jeff Bezos, diretor-executivo da Amazon e o homem mais rico do mundo, alertando sobre 14 infra\u00e7\u00f5es existentes na f\u00e1brica da Foxconn. A seguir, algumas delas.<\/p>\n
\n- \u00a0O n\u00famero de funcion\u00e1rios terceirizados chega a 40%, sendo que as leis chinesas determinam um m\u00e1ximo de 10%.<\/li>\n
- Os funcion\u00e1rios devem chegar \u00e0 posi\u00e7\u00e3o de trabalho dez minutos antes do turno iniciar, mas n\u00e3o s\u00e3o pagos por isso.<\/li>\n
- Funcion\u00e1rios terceirizados recebem apenas oito horas de treinamento, sendo que as leis chinesas estipulam um m\u00ednimo de 24 horas.<\/li>\n
- Nos meses de pico, os funcion\u00e1rios chegam a fazer cem horas extras. No entanto, as leis estabelecem um m\u00e1ximo mensal de 36 horas.<\/li>\n
- Terceirizados n\u00e3o recebem, caso deixem de trabalhar por problemas de sa\u00fade.<\/li>\n
- O pagamento base n\u00e3o \u00e9 o suficiente para os funcion\u00e1rios manterem um padr\u00e3o de vida decente.<\/li>\n
- Os terceirizados ganham o mesmo valor por trabalharem nas horas previstas e extras, uma viola\u00e7\u00e3o da lei trabalhista.<\/li>\n
- A cafeteria da f\u00e1brica n\u00e3o abre \u00e0 noite. Muitos funcion\u00e1rios t\u00eam apenas a op\u00e7\u00e3o de comprar noodles na loja de conveni\u00eancia da f\u00e1brica, o que a longo prazo pode afetar sua sa\u00fade.<\/li>\n
- Se o funcion\u00e1rio chega atrasado, falta ou deixa de trabalhar por motivos de sa\u00fade, o respons\u00e1vel pela linha de produ\u00e7\u00e3o reduz suas horas extras. Devido ao baixo pagamento, o fato de n\u00e3o poder trabalhar mais horas serve como puni\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n
Na ocasi\u00e3o, a diretora da Amazon Kara\u00a0Hurst respondeu, agradecendo o contato (a mensagem aparece no relat\u00f3rio). Sem se aprofundar nas den\u00fancias, ela explicou que seus fornecedores seguem um c\u00f3digo de conduta e disse levar \u201cextremamente a s\u00e9rio\u201d essas viola\u00e7\u00f5es. A resposta veio cinco meses depois, com as medidas anunciadas pelo “The Guardian”.<\/p>\n
A Amazon enfrenta outras den\u00fancias relacionadas \u00e0s m\u00e1s condi\u00e7\u00f5es de trabalho, como a do conselho nacional de seguran\u00e7a e sa\u00fade ocupacional dos EUA: em abril, o \u00f3rg\u00e3o colocou esta empresa entre as 12 que mais colocam seus trabalhadores em risco. Na sexta (23), que marcou a black friday, cerca de 620 funcion\u00e1rios dos centros log\u00edsticos da Amazon na Alemanha e Espanha entraram em greve, exigindo melhor pagamento e contratos trabalhistas que garantam condi\u00e7\u00f5es salubres de trabalho.<\/p>\n
A Foxconn\u00a0tem f\u00e1bricas no Brasil, com modelo de funcionamento diferente do pa\u00eds asi\u00e1tico.\u00a0Em 2010, a fabricante enfrentou uma s\u00e9rie de suic\u00eddios de seus funcion\u00e1rios na China, indicando as duras condi\u00e7\u00f5es de trabalho nas f\u00e1bricas terceirizadas de eletr\u00f4nicos.\u00a0Essa onda acabou, mas ainda h\u00e1 um longo caminho a percorrer, como aponta a infiltrada.<\/p>\n
(Fonte: UOL)<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u201cMeu trabalho hoje foi remover poeira [de equipamentos eletr\u00f4nicos rec\u00e9m-fabricados]. O turno era de dez horas, e a cota somava 3.800 [unidades].\u201d Com leves varia\u00e7\u00f5es no tempo do turno e na quantidade de eletr\u00f4nicos, essa frase \u00e9 repetida diversas vezes em um relat\u00f3rio de 97 p\u00e1ginas, que retrata o trabalho ma\u00e7ante e mal-remunerado de funcion\u00e1rios […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":35288,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[80],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35503"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35503"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35503\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/35288"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35503"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35503"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35503"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}