{"id":35168,"date":"2018-10-15T16:03:49","date_gmt":"2018-10-15T19:03:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/?p=35168"},"modified":"2018-10-15T16:03:49","modified_gmt":"2018-10-15T19:03:49","slug":"mais-de-27-dos-trabalhadores-suicos-estao-estressados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/2018\/10\/15\/mais-de-27-dos-trabalhadores-suicos-estao-estressados\/","title":{"rendered":"Mais de 27% dos trabalhadores su\u00ed\u00e7os est\u00e3o estressados"},"content":{"rendered":"<p>O \u201cJob Stress Index\u201d &#8211; publicado pela Health Promotion Switzerland<span class=\"show-for-sr\">Link<\/span> por ocasi\u00e3o do Dia Mundial da Sa\u00fade Mental &#8211; descobriu que os n\u00edveis de estresse no trabalho continuam sua tend\u00eancia ascendente.<\/p>\n<p id=\"html-fragment-44468650\" class=\"show-for-sr\">O \u00edndice mostra n\u00edveis de estresse \u201ccr\u00edticos\u201d no local de trabalho aumentando de 25,4% em 2016 para 27,1% em 2017. \u201cCr\u00edtico\u201d significa que a carga de trabalho \u00e9 muito grande para o n\u00famero de pessoas dispon\u00edveis para lidar com isso. Al\u00e9m disso, quase 30% dos entrevistados disseram que se sentiam emocionalmente exaustos.<\/p>\n<p>Health Promotion Switzerland calcula que o estresse relacionado ao trabalho resulta em uma perda de produtividade no valor de cerca de CHF6,5 bilh\u00f5es (US$ 6,6 bilh\u00f5es) por ano &#8211; o equivalente a cerca de 1% do produto interno bruto da Su\u00ed\u00e7a. Entre os trabalhadores entre os 16 e os 24 anos, o absentismo e o presente\u00edsmo (ir\u00a0para o trabalho doente) representam 21% do tempo de trabalho.<\/p>\n<p>\u201cCuriosamente, o absente\u00edsmo \u00e9 mais frequentemente discutido, embora o presente\u00edsmo seja respons\u00e1vel por uma propor\u00e7\u00e3o muito maior de perdas de produtividade\u201d, observou o relat\u00f3rio.<\/p>\n<p>Al\u00e9m da idade do trabalhador, um n\u00edvel mais alto de forma\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m parece se traduzir em um n\u00edvel mais baixo de estresse. Trabalhadores com n\u00edvel superior foram respons\u00e1veis por perdas menores de produtividade do que os com n\u00edvel t\u00e9cnico.<\/p>\n<p>A liga\u00e7\u00e3o entre o estresse no local de trabalho e a perda de produtividade \u201ctamb\u00e9m deve ser considerada na discuss\u00e3o pol\u00edtica sobre a cria\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios de trabalho mais flex\u00edveis\u201d, diz Thomas Mattig, diretor da Health Promotion Switzerland.<\/p>\n<p>Preparado em conjunto com a Universidade de Berna, a Universidade de Ci\u00eancias Aplicadas de Zurique e o Instituto Winterthur de Economia da Sa\u00fade, o \u00edndice foi baseado em uma pesquisa da primavera de 2018 com cerca de 3.000 trabalhadores entre 16 e 65 anos.<\/p>\n<p><em>(Fonte: SWI)<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O \u201cJob Stress Index\u201d &#8211; publicado pela Health Promotion SwitzerlandLink por ocasi\u00e3o do Dia Mundial da Sa\u00fade Mental &#8211; descobriu que os n\u00edveis de estresse no trabalho continuam sua tend\u00eancia ascendente. O \u00edndice mostra n\u00edveis de estresse \u201ccr\u00edticos\u201d no local de trabalho aumentando de 25,4% em 2016 para 27,1% em 2017. \u201cCr\u00edtico\u201d significa que a [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":30847,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[80],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35168"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35168"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35168\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30847"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35168"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35168"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35168"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}