Mudan\u00e7as de humor, tristeza, ansiedade, apatia, culpa, descontentamento geral, desesperan\u00e7a, perda de interesse, solid\u00e3o, sofrimento emocional, automutila\u00e7\u00e3o, choro excessivo, irritabilidade e isolamento social. Esses s\u00e3o alguns dos sintomas de quem sofre de transtornos mentais e comportamentais. A maneira como as condi\u00e7\u00f5es de trabalho das pessoas podem desencadear esse tipo de adoecimento \u00e9 um tema constantemente abordado pela Associa\u00e7\u00e3o Nacional de Medicina do Trabalho (ANAMT) e que merece ser lembrado neste 10 de outubro, Dia Mundial da Sa\u00fade Mental.<\/p>\n
O relat\u00f3rio “Depress\u00e3o e outros dist\u00farbios mentais comuns: estimativas globais de sa\u00fade”, lan\u00e7ado em 2017 pela Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS ), aponta que esses agentes estressores atingem mais de 320 milh\u00f5es de pessoas em todo o mundo e ultrapassam 30 milh\u00f5es no Brasil. De acordo com o documento, o n\u00famero de pessoas que vivem com depress\u00e3o aumentou 18% entre 2005 e 2015.\u00a0 No Brasil, a depress\u00e3o atinge 11,5 milh\u00f5es de pessoas (5,8% da popula\u00e7\u00e3o), enquanto dist\u00farbios relacionados \u00e0 ansiedade afetam mais de 18,6 milh\u00f5es de brasileiros (9,3% da popula\u00e7\u00e3o).<\/p>\n
A cada ano, os baixos n\u00edveis de informa\u00e7\u00e3o e a falta de acesso a tratamentos para depress\u00e3o e ansiedade levam a uma perda econ\u00f4mica global estimada em mais de um trilh\u00e3o de d\u00f3lares. O estigma associado a esses transtornos mentais tamb\u00e9m permanece elevado.<\/p>\n
No Brasil, transtornos mentais e comportamentais s\u00e3o a terceira causa de incapacidade para o trabalho, correspondendo a 9% da concess\u00e3o de aux\u00edlio-doen\u00e7a e aposentadoria por invalidez, de acordo com dados do 1\u00ba Boletim Quadrimestral sobre Benef\u00edcios por Incapacidade (Secretaria de Previd\u00eancia\/Minist\u00e9rio da Fazenda\/2017).
\nO levantamento tamb\u00e9m mostra que os epis\u00f3dios depressivos s\u00e3o a principal causa de pagamento de aux\u00edlio-doen\u00e7a n\u00e3o relacionado a acidentes de trabalho, correspondendo a 30,67% do total, seguido de outros transtornos ansiosos (17,9%).<\/p>\n
Quando se olha para o quadro de aux\u00edlios pagos relacionado ao trabalho, os n\u00fameros s\u00e3o ainda mais expressivos. Rea\u00e7\u00f5es ao “stress” grave e transtornos de adapta\u00e7\u00e3o, epis\u00f3dios depressivos e outros transtornos ansiosos causaram 79% dos afastamentos no per\u00edodo de 2012 a 2016. Dados do Sistema de Informa\u00e7\u00e3o de Agravos de Notifica\u00e7\u00e3o (SINAN), os cinco grupos de atividades mais vulner\u00e1veis a transtornos mentais s\u00e3o transporte coletivo urbano (motoristas e cobradores), atividade banc\u00e1ria (gerente de contas e ag\u00eancias), educa\u00e7\u00e3o fundamental (professor da 1\u00b0 a 4\u00b0 serie) e vigil\u00e2ncia e seguran\u00e7a (armada e desarmada).<\/p>\n
Um elemento importante para criar ambientes de trabalho saud\u00e1veis \u00e9 desenvolver legisla\u00e7\u00e3o, estrat\u00e9gias e pol\u00edticas governamentais sobre o tema. Ambiente de trabalho saud\u00e1vel pode ser descrito como aquele em que trabalhadores e gestores contribuem ativamente para o a promo\u00e7\u00e3o e prote\u00e7\u00e3o da sa\u00fade, seguran\u00e7a e do bem-estar de todos os funcion\u00e1rios.<\/p>\n
O bullying e o ass\u00e9dio psicol\u00f3gico s\u00e3o frequentes causas de estresse relacionado ao trabalho e apresentam riscos \u00e0 sa\u00fade de trabalhadores, lembra a OMS. Eles est\u00e3o associados tanto a problemas f\u00edsicos como psicol\u00f3gicos. As consequ\u00eancias em sa\u00fade podem ter custos aos empregadores em termos de produtividade reduzida e aumento da rotatividade de pessoal. Tamb\u00e9m podem ter impacto negativo nas intera\u00e7\u00f5es familiares e sociais.<\/p>\n
A amea\u00e7a do desemprego \u00e9 outro fator de risco reconhecido que pode ocasionar problemas de sa\u00fade mental, enquanto retornar ou obter um emprego s\u00e3o considerados fatores protetivos. Ainda contribuem para o cen\u00e1rio de agravamento do adoecimento mental no \u00e2mbito do trabalho as situa\u00e7\u00f5es de banaliza\u00e7\u00e3o da viol\u00eancia, como o ass\u00e9dio moral institucionalizado, as rela\u00e7\u00f5es interpessoais norteadas por autoritarismo e competitividade, a demanda constante por produtividade e a desvaloriza\u00e7\u00e3o das potencialidades e subjetividades dos trabalhadores.<\/p>\n
Esses t\u00f3picos t\u00eam sido observados em diversas atividades pela inspe\u00e7\u00e3o do trabalho, tornando-se uma preocupa\u00e7\u00e3o e um desafio para os \u00f3rg\u00e3os que atuam na seguran\u00e7a e sa\u00fade do trabalhador.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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