{"id":35052,"date":"2018-10-03T09:41:31","date_gmt":"2018-10-03T12:41:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/?p=35052"},"modified":"2018-10-03T09:43:10","modified_gmt":"2018-10-03T12:43:10","slug":"mpt-alerta-coacao-da-empresa-no-voto-do-trabalhador-e-violacao-trabalhista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/2018\/10\/03\/mpt-alerta-coacao-da-empresa-no-voto-do-trabalhador-e-violacao-trabalhista\/","title":{"rendered":"MPT alerta: coa\u00e7\u00e3o da empresa no voto \u00e9 viola\u00e7\u00e3o trabalhista"},"content":{"rendered":"<p>O Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT) divulgou, nesta segunda-feira (1\u00b0), nota p\u00fablica para alertar as empresas e a sociedade de que \u00e9 proibida a imposi\u00e7\u00e3o, coa\u00e7\u00e3o ou direcionamento nas escolhas pol\u00edticas dos empregados. O objetivo \u00e9 garantir o respeito e a prote\u00e7\u00e3o \u00e0 intimidade e \u00e0 liberdade do cidad\u00e3o-trabalhador no processo eleitoral, no ambiente de trabalho.<\/p>\n<p>De acordo com a nota, tal pr\u00e1tica pode caracterizar discrimina\u00e7\u00e3o em raz\u00e3o de orienta\u00e7\u00e3o pol\u00edtica,\u00a0 irregularidade trabalhista que pode ser alvo de investiga\u00e7\u00e3o e a\u00e7\u00e3o civil p\u00fablica por parte do MPT. Para o procurador-geral do trabalho, Ronaldo Curado Fleury, a interfer\u00eancia por parte do empregador sobre o voto de seus empregados pode, ainda, configurar ass\u00e9dio moral.<\/p>\n<p>Eventuais viola\u00e7\u00f5es ao direito fundamental dos trabalhadores \u00e0 livre orienta\u00e7\u00e3o pol\u00edtica no campo das rela\u00e7\u00f5es de trabalho podem ser denunciadas ao MPT no seguinte endere\u00e7o: <a href=\"http:\/\/www.mpt.mp.br\">www.mpt.mp.br<\/a>.<\/p>\n<p>\u201cSe ficar comprovado que empresas est\u00e3o, de alguma forma e ainda que n\u00e3o diretamente, sugestionando os trabalhadores a votar em determinado candidato ou mesmo condicionando a manuten\u00e7\u00e3o dos empregos ao voto em determinado candidato, essa empresa vai estar sujeita a uma a\u00e7\u00e3o civil p\u00fablica, inclusive com repercuss\u00f5es no sentido de indeniza\u00e7\u00e3o pelo dano moral causado \u00e0quela coletividade\u201d, explica Fleury.<\/p>\n<p>A nota \u00e9 resultado da necess\u00e1ria prote\u00e7\u00e3o, pelo Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho, do regime democr\u00e1tico no contexto das rela\u00e7\u00f5es de trabalho, e tem como destinat\u00e1rios todos os empres\u00e1rios que, visando a beneficiar quaisquer candidatos ou partidos, pratiquem a conduta ilegal.<\/p>\n<p>O MPT atuar\u00e1 nos limites de suas atribui\u00e7\u00f5es para apurar a quest\u00e3o na esfera trabalhista. Acesse <a href=\"http:\/\/portal.mpt.mp.br\/wps\/wcm\/connect\/portal_mpt\/73a11931-c1a1-42dd-b4b5-7fd861a785ee\/NotaMPTVotoLivre.pdf?MOD=AJPERES&amp;CVID=moN.v79\">aqui <\/a>o inteiro teor da nota p\u00fablica.<\/p>\n<p><em>(Fonte: MPT)<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT) divulgou, nesta segunda-feira (1\u00b0), nota p\u00fablica para alertar as empresas e a sociedade de que \u00e9 proibida a imposi\u00e7\u00e3o, coa\u00e7\u00e3o ou direcionamento nas escolhas pol\u00edticas dos empregados. O objetivo \u00e9 garantir o respeito e a prote\u00e7\u00e3o \u00e0 intimidade e \u00e0 liberdade do cidad\u00e3o-trabalhador no processo eleitoral, no ambiente de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":30853,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[79],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35052"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35052"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35052\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30853"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35052"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35052"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35052"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}