A Agenda de Desenvolvimento Sustent\u00e1vel P\u00f3s-2015 da ONU, tamb\u00e9m chamada de Agenda 2030, delineou os objetivos estrat\u00e9gicos dos pa\u00edses membros da organiza\u00e7\u00e3o para o avan\u00e7o de uma s\u00e9rie de indicadores. Trata-se de um documento ambicioso e o papel da Medicina do Trabalho neste cen\u00e1rio foi abordado na Confer\u00eancia Pan-Americana de Sa\u00fade do Trabalhador e Ambiental – Rio 2018.<\/p>\n
Professor Titular do Departamento de Pol\u00edtica, Gest\u00e3o e Sa\u00fade da Faculdade de Sa\u00fade P\u00fablica da USP, Marco Akerman apontou que, apesar do compromisso firmado, muitos pa\u00edses seguem justamente o caminho contr\u00e1rio ao que foi estabelecido na ONU. No caso do Brasil, ele ressaltou a forma como as mudan\u00e7as legislativas referentes ao trabalho e sa\u00fade do trabalhador v\u00e3o justamente na contram\u00e3o do estabelecido.<\/p>\n
\u201cHoje, n\u00e3o estamos utilizando evid\u00eancias cient\u00edficas para direcionar as pol\u00edticas de sa\u00fade para o trabalhador. Globalmente, o que tem funcionado? A regula\u00e7\u00e3o e o cumprimento da lei em mat\u00e9ria de sa\u00fade e seguran\u00e7a no trabalho, por exemplo\u201d, apontou. \u201cNo entanto, seguimos justamente na dire\u00e7\u00e3o contr\u00e1ria: com cortes, com contratos tempor\u00e1rios e precariza\u00e7\u00e3o do trabalho, com o trabalho em domic\u00edlio \u2013 todos refor\u00e7ados na Reforma Trabalhista\u201d.<\/p>\n
Chefe-m\u00e9dico da British Petroleum (BP) e cofundador da International Occupational Medicine Society Collaborative (IOMSC), Dr. Richard Heron ressaltou o caminho apontado Akerman, dizendo que a pesquisa cient\u00edfica e o uso de dados referentes \u00e0s mudan\u00e7as no ambiente de trabalho devem servir como par\u00e2metro para mudan\u00e7as nas pol\u00edticas p\u00fablicas. Ele tamb\u00e9m incentivou as associa\u00e7\u00f5es de M\u00e9dicos do Trabalho de todo o mundo a pautar seus esfor\u00e7os pela Agenda 2030.<\/p>\n
\u201cFoi assim que os navegadores descobriram a Am\u00e9rica, por exemplo. Voc\u00ea tinha como base de informa\u00e7\u00e3o para o curso dos navios as estrelas e, sempre que esse rumo mudava, era feito um ajuste. No caso das pol\u00edticas p\u00fablicas, n\u00e3o \u00e9 diferente. Devemos analisar os impactos, captar informa\u00e7\u00f5es e redefinir o rumo\u201d, refor\u00e7ou. \u201cE n\u00e3o devemos nos deixar desmotivar pela falta de visibilidade que o nosso trabalho tem, muitas vezes\u201d.<\/p>\n
Na mesma confer\u00eancia, a ex-presidente da Associa\u00e7\u00e3o Latino-americana de Sa\u00fade Ocupacional (ALSO) e subdiretora do Instituto Nacional de Sa\u00fade do Trabalho do M\u00e9xico, Dra. Elia Enr\u00edquez Viveros, indicou que esse cuidado com o futuro do trabalhador n\u00e3o diz respeito apenas \u00e0s mudan\u00e7as sociais, mas tamb\u00e9m ao pr\u00f3prio neg\u00f3cio de grandes empresas. A especialista apresentou indicadores sobre sa\u00fade no trabalho na Am\u00e9rica, indicando a necessidade da Am\u00e9rica Latina precisar se esfor\u00e7ar para alcan\u00e7ar o padr\u00e3o global de sa\u00fade no trabalho em compara\u00e7\u00e3o com Estados Unidos e Europa.<\/p>\n
\u201cH\u00e1 uma correla\u00e7\u00e3o comprovada entre empresas que promovem um ambiente de trabalho seguro e se preocupam com a sa\u00fade dos seus trabalhadores e empresas com bom desempenho em seus neg\u00f3cios\u201d, destacou Viveros. \u201cN\u00e3o h\u00e1 riqueza nos neg\u00f3cios sem sa\u00fade para o trabalhador\u201d.<\/p>\n
A inclus\u00e3o do trabalhador com defici\u00eancia foi tema da confer\u00eancia de Dra. Daniela Bortman, presidente da comiss\u00e3o de Inclus\u00e3o e Diversidade da ANAMT. Em sua apresenta\u00e7\u00e3o, a especialista falou sobre a avalia\u00e7\u00e3o da funcionalidade do trabalhador com defici\u00eancia e ressaltou que o fato dela precisar se posicionar a respeito do assunto mostra que as empresas precisam aprender o real significado da inclus\u00e3o.<\/p>\n
\u201cA avalia\u00e7\u00e3o da funcionalidade do trabalhador com defici\u00eancia deveria ser igual \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o de qualquer outro trabalhador, deveria ser algo visto com normalidade pelo profissional de sa\u00fade no trabalho. Mas, infelizmente, n\u00e3o \u00e9 o que acontece no mercado\u201d, apontou a especialista. \u201cHoje, h\u00e1 n\u00e3o h\u00e1 uma mentalidade de que a pessoa com defici\u00eancia deve ser inclusa no ambiente do trabalho como parte efetivamente integrante dele, e sim de forma assistencialista e muito focada na limita\u00e7\u00e3o\u201d.<\/p>\n
Dra. Daniela falou ainda sobre o conflito entre a tentativa do M\u00e9dico do Trabalho de garantir a seguran\u00e7a da pessoa com defici\u00eancia ao mesmo tempo em que precisa inclu\u00ed-la integralmente no ambiente de trabalho. \u201cExiste uma linha t\u00eanue entre a segrega\u00e7\u00e3o e a prote\u00e7\u00e3o. Muitas vezes na tentativa de proteger o trabalhador com defici\u00eancia, o M\u00e9dico do Trabalho lhe imp\u00f5e restri\u00e7\u00f5es que n\u00e3o lhe permitem integrar-se \u00e0 empresa\u201d, avalia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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