Lembrar dos anivers\u00e1rios da fam\u00edlia, fazer a lista de compras, saber de cor o que cada um gosta de comer, agradar. Estar atento \u00e0 sa\u00fade dos amigos e da fam\u00edlia, e convenc\u00ea-los a ir ao m\u00e9dico. Cuidar, socorrer, pacificar, ouvir, sorrir, fazer a gest\u00e3o do cotidiano, responsabilizar-se pelo bem estar de todos ao seu redor.<\/p>\n
Estas s\u00e3o algumas das tarefas frequentemente assumidas exclusivamente pelas mulheres no contexto familiar, conjugal e tamb\u00e9m profissional, citadas pela rep\u00f3rter do jornal The Guardian, Rose Hackman, em um artigo<\/a> de 2015.<\/p>\n No texto, Hackman esclarece como esse tipo de trabalho, chamado de\u00a0 trabalho emocional, sobrecarrega as mulheres.<\/p>\n Assim como o trabalho dom\u00e9stico, consiste em atos n\u00e3o remunerados, pouco reconhecidos, ligados ao cuidado e ao trato com as emo\u00e7\u00f5es, que recaem desproporcionalmente sobre elas, educadas para crer que \u201clevam mais jeito\u201d para isso. Para a autora do artigo, confrontar esse desequil\u00edbrio pode ser um pr\u00f3ximo passo revolucion\u00e1rio para o feminismo.<\/p>\n O conceito foi criado h\u00e1 mais de tr\u00eas d\u00e9cadas, na academia. Foi introduzido pela soci\u00f3loga americana Arlie Hochschild, no livro \u201cThe Managed Heart\u201d, de 1983.<\/p>\n Apenas mais recentemente, por\u00e9m, a ideia vem sendo<\/a> recuperada em textos<\/a> e discuss\u00f5es on-line, tornando-se mais difundida.<\/p>\n Em sua pesquisa, Hochschild tratou do trabalho emocional no ambiente profissional ou corporativo, onde h\u00e1 a expectativa de que o trabalhador em quest\u00e3o module seus sentimentos reais, privilegiando a experi\u00eancia positiva de um cliente ou colega.<\/p>\n Inclui ser agrad\u00e1vel, gentil, tolerante, prestativo e contribuir para a harmonia do local de trabalho.<\/p>\n N\u00e3o \u00e0 toa, fun\u00e7\u00f5es que exigem uma grande dose desse trabalho, como a de comiss\u00e1ria de bordo, s\u00e3o majoritariamente desempenhadas por mulheres. As comiss\u00e1rias foram um dos principais exemplos usados por Hochschild.<\/p>\n Professoras, advogadas e pol\u00edticas, por exemplo, tamb\u00e9m s\u00e3o mais cobradas em rela\u00e7\u00e3o a seus colegas homens em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 gentileza, bom humor e disponibilidade emocional que oferecem \u00e0s pessoas ao redor.<\/p>\n Esses esfor\u00e7os cont\u00ednuos s\u00e3o exaustivos e t\u00eam efeito cumulativo j\u00e1 mostrado por pesquisas<\/a>. Apesar disso, raramente s\u00e3o reconhecidos como fonte leg\u00edtima de sobrecarga ou estresse, e por isso n\u00e3o se refletem em nenhum tipo de compensa\u00e7\u00e3o salarial.<\/p>\n No estudo<\/a> \u201cWomen\u2019s Jobs, Men\u2019s Jobs: Sex Segregation and Emotional Labor\u201d, de 2004, as pesquisadoras Mary Ellen Guy e Meredith Newman argumentam que o trabalho emocional contribui para o aprofundamento da desigualdade salarial.<\/p>\n Segundo o artigo, o trabalho emocional faz parte do trabalho de homens e de mulheres \u2013 s\u00e3o atitudes que \u201cazeitam as engrenagens\u201d, fazendo com que as pessoas cooperem, trabalhem bem juntas e se atenham \u00e0s suas tarefas.<\/p>\n A pesquisa aponta que essas compet\u00eancias, no entanto, est\u00e3o ausentes de descri\u00e7\u00f5es de empregos, avalia\u00e7\u00f5es e do c\u00e1lculo dos sal\u00e1rios. S\u00e3o o alicerce de profiss\u00f5es das \u00e1reas de sa\u00fade, sa\u00fade p\u00fablica, educa\u00e7\u00e3o e de fun\u00e7\u00f5es como recepcionista, secret\u00e1ria e assistente administrativa.<\/p>\n Elas empregam um n\u00famero maior de mulheres, consideradas naturalmente aptas a agir segundo essas compet\u00eancias emocionais.<\/p>\n \u201cA segrega\u00e7\u00e3o ocupacional \u2013 a tend\u00eancia de que homens e mulheres trabalhem em ocupa\u00e7\u00f5es diferentes \u2013 \u00e9 citada com frequ\u00eancia como raz\u00e3o para a defasagem no sal\u00e1rio das mulheres em rela\u00e7\u00e3o aos homens\u201d, diz o par\u00e1grafo que introduz o estudo.<\/p>\n \u201cMas [esse argumento] imp\u00f5e a quest\u00e3o: o que na ocupa\u00e7\u00e3o das mulheres faz com que elas recebam menos?\u201d, prosseguem as pesquisadoras. \u201cArgumentamos que o trabalho emocional \u00e9 o elo que falta para a explica\u00e7\u00e3o.\u201d<\/p>\n A propens\u00e3o de mulheres a assumirem esse trabalho extra est\u00e1 longe de ser natural.<\/p>\n Um artigo acad\u00eamico<\/a> importante da soci\u00f3loga Rebecca Erickson, publicado em 2005, ligou a realiza\u00e7\u00e3o do trabalho emocional \u00e0 constru\u00e7\u00e3o do g\u00eanero, \u00e0 posi\u00e7\u00e3o que elas t\u00eam ocupado na fam\u00edlia e nos c\u00edrculos de amigos \u2013 administrar emo\u00e7\u00f5es \u00e9 algo esperado das mulheres, e que elas se acostumam desde cedo a fazer.<\/p>\n Essa fun\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 de meio per\u00edodo, ou est\u00e1 restrita a apenas uma esfera da vida das mulheres. Transborda para suas rela\u00e7\u00f5es afetivas e \u00edntimas, para os relacionamentos amorosos e rela\u00e7\u00f5es sexuais.<\/p>\n Mesmo fingir um orgasmo pode ser visto como uma express\u00e3o desse gerenciamento da autoestima e do bem estar alheio, segundo o artigo<\/a> de Rose Hackman no Guardian.<\/p>\nA origem da ideia<\/h3>\n
Na vida privada<\/h3>\n