Mudan\u00e7as de humor, tristeza, ansiedade, apatia, culpa, descontentamento geral, desesperan\u00e7a, perda de interesse, solid\u00e3o, sofrimento emocional, automutila\u00e7\u00e3o, choro excessivo, irritabilidade e isolamento social. Esses s\u00e3o alguns dos sintomas de quem sofre de transtornos mentais e comportamentais.<\/p>\n
As condi\u00e7\u00f5es dos ambientes e dos processos de trabalho das pessoas podem desencadear esse tipo de adoecimento. Por isso, no Dia Mundial da Sa\u00fade Mental (10 de outubro), a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS) prop\u00f5e discuss\u00e3o global sobre sa\u00fade mental no ambiente de trabalho.<\/p>\n
De acordo com coordenador de Sa\u00fade Mental do Minist\u00e9rio da Sa\u00fade, Quirino Cordeiro, v\u00e1rias situa\u00e7\u00f5es relacionadas ao ambiente de trabalho podem acabar funcionando como um gatilho que, juntamente com outras situa\u00e7\u00f5es, pode desencadear um transtorno mental. “Por exemplo, situa\u00e7\u00f5es de grande estresse no ambiente de trabalho com carga hor\u00e1ria elevada, com um ambiente de trabalho que exige do trabalhador um desempenho al\u00e9m do que \u00e9 poss\u00edvel, situa\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio moral, de ass\u00e9dio sexual, s\u00e3o situa\u00e7\u00f5es que comprovadamente est\u00e3o relacionados com o aumento da preval\u00eancia de transtornos mentais”, destaca Cordeiro.<\/p>\n
Aux\u00edlio-doen\u00e7a<\/b><\/p>\n
No Brasil, transtornos mentais e comportamentais s\u00e3o a terceira causa de incapacidade para o trabalho, correspondendo a 9% da concess\u00e3o de aux\u00edlio-doen\u00e7a e aposentadoria por invalidez, de acordo com dados do 1\u00ba Boletim Quadrimestral sobre Benef\u00edcios por Incapacidade (Secretaria de Previd\u00eancia\/Minist\u00e9rio da Fazenda\/2017).
\nO levantamento tamb\u00e9m mostra que os epis\u00f3dios depressivos s\u00e3o a principal causa de pagamento de aux\u00edlio-doen\u00e7a n\u00e3o relacionado a acidentes de trabalho, correspondendo a 30,67% do total, seguido de outros transtornos ansiosos (17,9%).<\/p>\n
Quando se olha para o quadro de aux\u00edlios pagos relacionado ao trabalho, os n\u00fameros s\u00e3o ainda mais expressivos. Rea\u00e7\u00f5es ao “stress” grave e transtornos de adapta\u00e7\u00e3o, epis\u00f3dios depressivos e outros transtornos ansiosos causaram 79% dos afastamentos no per\u00edodo de 2012 a 2016.<\/p>\n
“Esses n\u00fameros mostram a import\u00e2ncia da sa\u00fade mental no ambiente de trabalho. E como esse local pode, se n\u00e3o for um ambiente bem organizado e que leve em considera\u00e7\u00e3o a sa\u00fade do trabalhador, ser danoso para o funcion\u00e1rio. Da\u00ed a import\u00e2ncia de trabalhadores, empresas e a sociedade como um todo, atentar para essa situa\u00e7\u00e3o”, conclui o coordenador de Sa\u00fade Mental.<\/p>\n
Dados do Sistema de Informa\u00e7\u00e3o de Agravos de Notifica\u00e7\u00e3o (SINAN), os cinco grupos de atividades mais vulner\u00e1veis a transtornos mentais s\u00e3o transporte coletivo urbano (motoristas e cobradores), atividade banc\u00e1ria (gerente de contas e ag\u00eancias), educa\u00e7\u00e3o fundamental (professor da1\u00b0 a 4\u00b0 serie) e vigil\u00e2ncia e seguran\u00e7a (armada e desarmada).<\/p>\n
A coordenadora de Sa\u00fade do Trabalhador do Minist\u00e9rio da Sa\u00fade, Karla Ba\u00eata, explica que os riscos \u00e0 sa\u00fade mental devem ser identificados e geridos da mesma forma l\u00f3gica e sistem\u00e1tica que outros riscos de sa\u00fade e seguran\u00e7a no local de trabalho. “O reconhecimento por parte dos empregadores e dos trabalhadores da rela\u00e7\u00e3o entre o trabalho e o adoecimento mental \u00e9 o primeiro passo para a melhoria dos ambientes e processos, resultando na preven\u00e7\u00e3o destes agravos e na promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade do trabalhador”, ressalta Ba\u00eata.<\/p>\n
Na Europa<\/b><\/p>\n
Segundo a Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT), na Europa, o estresse ocupa a segunda posi\u00e7\u00e3o entre os problemas de sa\u00fade relacionados ao trabalho, afetando cerca de 40 milh\u00f5es de pessoas. Ainda de acordo com a organiza\u00e7\u00e3o, entre 50 e 60% de todos os dias de trabalho perdidos no continente estariam ligados a esta condi\u00e7\u00e3o
\nA OIT entende que a preven\u00e7\u00e3o de acidentes e de danos \u00e0 sa\u00fade do trabalhador vai muito al\u00e9m da identifica\u00e7\u00e3o e elimina\u00e7\u00e3o de amea\u00e7as vis\u00edveis, alcan\u00e7ando a percep\u00e7\u00e3o dos chamados riscos psicossociais, capazes de afetar a sa\u00fade mental do indiv\u00edduo.<\/p>\n
Ainda contribuem para o cen\u00e1rio de agravamento do adoecimento mental no \u00e2mbito do trabalho as situa\u00e7\u00f5es de banaliza\u00e7\u00e3o da viol\u00eancia, como o ass\u00e9dio moral institucionalizado, as rela\u00e7\u00f5es interpessoais norteadas por autoritarismo e competitividade, a demanda constante por produtividade e a desvaloriza\u00e7\u00e3o das potencialidades e subjetividades dos trabalhadores.<\/p>\n
Fique alerta<\/b>
\nV\u00e1rias condi\u00e7\u00f5es de trabalho podem conduzir a riscos psicossociais. Empregadores e trabalhadores devem ficar atentos aos primeiros sinais e, quando for o caso, apoiar e indicar ajuda a quem precisa. Por isso, \u00e9 preciso ficar alerta em situa\u00e7\u00f5es como:<\/p>\n
– Cargas de trabalho excessivas;<\/p>\n
– Exig\u00eancias contradit\u00f3rias e falta de clareza na defini\u00e7\u00e3o das fun\u00e7\u00f5es;<\/p>\n
– Falta de participa\u00e7\u00e3o na tomada de decis\u00f5es que afetam o trabalhador e falta de controle sobre a forma como executa o trabalho;<\/p>\n
– M\u00e1 gest\u00e3o de mudan\u00e7as organizacionais, inseguran\u00e7a laboral;<\/p>\n
– Comunica\u00e7\u00e3o ineficaz, falta de apoio da parte de chefias e colegas;<\/p>\n
– Ass\u00e9dio psicol\u00f3gico ou sexual e viol\u00eancia de terceiros.<\/p>\n
Esses t\u00f3picos t\u00eam sido observados em diversas atividades pela inspe\u00e7\u00e3o do trabalho, tornando-se uma preocupa\u00e7\u00e3o e um desafio para os \u00f3rg\u00e3os que atuam na seguran\u00e7a e sa\u00fade do trabalhador.<\/p>\n
(Fonte: Minist\u00e9rio da Sa\u00fade)<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Mudan\u00e7as de humor, tristeza, ansiedade, apatia, culpa, descontentamento geral, desesperan\u00e7a, perda de interesse, solid\u00e3o, sofrimento emocional, automutila\u00e7\u00e3o, choro excessivo, irritabilidade e isolamento social. Esses s\u00e3o alguns dos sintomas de quem sofre de transtornos mentais e comportamentais. As condi\u00e7\u00f5es dos ambientes e dos processos de trabalho das pessoas podem desencadear esse tipo de adoecimento. Por isso, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":31131,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[80],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31812"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31812"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31812\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31131"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31812"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31812"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31812"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}