No Dia Mundial da Sa\u00fade Mental, a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS) lembra a import\u00e2ncia de empresas e gestores do mundo todo adotarem iniciativas que promovam o bem-estar f\u00edsico e psicol\u00f3gico de funcion\u00e1rios no ambiente de trabalho.<\/p>\n
“Durante nossa vida adulta, uma ampla propor\u00e7\u00e3o do nosso tempo \u00e9 gasta no trabalho. Nossa experi\u00eancia no local de trabalho \u00e9 um dos fatores que determinam nosso bem-estar geral”, disse a OMS.<\/p>\n
“Empregadores e gestores que adotam iniciativas para a promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental no local de trabalho e apoiam funcion\u00e1rios que t\u00eam transtornos mentais veem ganhos n\u00e3o apenas na sa\u00fade de seus funcion\u00e1rios, mas tamb\u00e9m em sua produtividade”, completou.<\/p>\n
Segundo a OMS, um ambiente de trabalho negativo pode levar a problemas de sa\u00fade f\u00edsica e mental de trabalhadores, al\u00e9m do uso abusivo de drogas ou \u00e1lcool, faltas e perda de produtividade.<\/p>\n
Globalmente, mais de 300 milh\u00f5es de pessoas sofrem com a depress\u00e3o, principal causa de incapacidade. Mais de 260 milh\u00f5es vivem com transtornos de ansiedade. Muitas dessas pessoas vivem com ambos os transtornos.<\/p>\n
“A depress\u00e3o e os dist\u00farbios de ansiedade s\u00e3o transtornos mentais comuns que t\u00eam impacto em nossa habilidade de trabalhar e de trabalhar de maneira produtiva”, disse a ag\u00eancia da ONU.<\/p>\n
Estudo recente liderado pela OMS estimou que os transtornos depressivos e de ansiedade custam 1 trilh\u00e3o de d\u00f3lares \u00e0 economia global a cada ano em perda de produtividade.<\/p>\n
A sa\u00fade mental no trabalho \u00e9 o tema do Dia Mundial da Sa\u00fade Mental de 2017. O dia \u00e9 lembrado em 10 de outubro, com o objetivo de alertar sobre o tema e mobilizar esfor\u00e7os para apoiar uma melhor sa\u00fade mental de todos.<\/p>\n
Fatores de risco
\nO bullying e o ass\u00e9dio psicol\u00f3gico s\u00e3o frequentes causas de estresse relacionado ao trabalho e apresentam riscos \u00e0 sa\u00fade de trabalhadores, lembra a OMS. Eles est\u00e3o associados tanto a problemas f\u00edsicos como psicol\u00f3gicos. As consequ\u00eancias em sa\u00fade podem ter custos aos empregadores em termos de produtividade reduzida e aumento da rotatividade de pessoal. Tamb\u00e9m podem ter impacto negativo nas intera\u00e7\u00f5es familiares e sociais.<\/p>\n
A amea\u00e7a do desemprego \u00e9 outro fator de risco reconhecido que pode ocasionar problemas de sa\u00fade mental, enquanto retornar ou obter um emprego s\u00e3o considerados fatores protetivos.<\/p>\n
A maior parte dos fatores de risco tamb\u00e9m est\u00e1 relacionada ao tipo de trabalho, ao ambiente organizacional e de gest\u00e3o, \u00e0s capacidades e compet\u00eancias dos funcion\u00e1rios, e ao apoio dispon\u00edvel a trabalhadores para realizarem seu trabalho. Por exemplo, uma pessoa pode ter as capacidades para concluir tarefas, mas poucos recursos dispon\u00edveis para faz\u00ea-lo, ou pode n\u00e3o ter apoio das pr\u00e1ticas organizacionais ou de gest\u00e3o.<\/p>\n
Outros riscos para a sa\u00fade mental incluem pol\u00edticas inadequadas de sa\u00fade e seguran\u00e7a; falta de comunica\u00e7\u00e3o e de pr\u00e1ticas de gest\u00e3o; participa\u00e7\u00e3o limitada na tomada de decis\u00f5es por parte dos funcion\u00e1rios ou baixo controle sobre uma \u00e1rea de trabalho; baixos n\u00edveis de apoio a funcion\u00e1rios; jornadas de trabalho inflex\u00edveis; e falta de clareza na determina\u00e7\u00e3o das tarefas ou de objetivos organizacionais.<\/p>\n
Os riscos tamb\u00e9m podem estar relacionados ao conte\u00fado do trabalho, como tarefas inadequadas \u00e0s compet\u00eancias dos funcion\u00e1rios ou uma carga de trabalho elevada. Alguns empregos podem ter um maior risco pessoal que outros (por exemplo, o trabalho humanit\u00e1rio), o que pode ter impacto na sa\u00fade mental e provocar sintomas de transtornos mentais ou levar ao abuso de \u00e1lcool e drogas psicoativas. O risco pode ser aumentado em situa\u00e7\u00f5es onde h\u00e1 uma falta de coes\u00e3o na equipe ou apoio social.<\/p>\n
Criando um ambiente de trabalho saud\u00e1vel
\nUm elemento importante para criar ambientes de trabalho saud\u00e1veis \u00e9 desenvolver legisla\u00e7\u00e3o, estrat\u00e9gias e pol\u00edticas governamentais sobre o tema, de acordo com a OMS. Ambiente de trabalho saud\u00e1vel pode ser descrito como aquele em que trabalhadores e gestores contribuem ativamente para o a promo\u00e7\u00e3o e prote\u00e7\u00e3o da sa\u00fade, seguran\u00e7a e do bem-estar de todos os funcion\u00e1rios.<\/p>\n
Guia recente publicado pelo F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial sugere que as interven\u00e7\u00f5es nas organiza\u00e7\u00f5es devem ter tr\u00eas abordagens: proteger a sa\u00fade mental reduzindo os fatores de risco relacionados ao trabalho; promover a sa\u00fade mental ao desenvolver aspectos positivos de trabalho e as habilidades dos empregados; enfrentar casos de problemas de sa\u00fade mental independentemente da causa.<\/p>\n
O guia tamb\u00e9m enfatiza passos que as empresas podem tomar para criar um ambiente de trabalho saud\u00e1vel, incluindo: conhecimento sobre o ambiente de trabalho e sobre como ele pode ser adaptado para promover uma melhor sa\u00fade mental para diferentes empregados; aprender com as motiva\u00e7\u00f5es de l\u00edderes organizacionais e empregados que tomaram atitudes nesse sentido; n\u00e3o tentar “reinventar a roda” e descobrir o que outras empresas fizeram.<\/p>\n
Outras medidas incluem entender as oportunidades e necessidades dos empregados individualmente, ajudando a desenvolver melhores pol\u00edticas para a sa\u00fade mental no ambiente de trabalho. O guia tamb\u00e9m sugere alertar funcion\u00e1rios sobre ferramentas de apoio e sobre onde eles podem encontrar ajuda dentro ou fora da organiza\u00e7\u00e3o.
\nSegundo a OMS, as interven\u00e7\u00f5es de sa\u00fade mental precisam ser entregues como parte de uma estrat\u00e9gia integrada de sa\u00fade e bem-estar que cubra preven\u00e7\u00e3o, identifica\u00e7\u00e3o precoce, apoio e reabilita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
A Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT) tamb\u00e9m tem um guia para ajudar as empresas a melhorar o ambiente de trabalho de forma a garantir a sa\u00fade mental de seus trabalhadores (clique aqui para acess\u00e1-lo, em ingl\u00eas).<\/p>\n
Apoiando pessoas com transtornos mentais no trabalho
\nA OMS lembra ainda que as organiza\u00e7\u00f5es tem responsabilidade de apoiar indiv\u00edduos com transtornos mentais tanto para continuar como para retornar ao trabalho.<\/p>\n
Muitas iniciativas podem ajudar indiv\u00edduos com transtornos mentais. Particularmente, a flexibilidade da jornada de trabalho, o redesenho do trabalho, o enfrentamento de din\u00e2micas negativas do ambiente e a comunica\u00e7\u00e3o sobre apoio confidencial podem ajudar pessoas com transtornos mentais a continuar ou retornar ao trabalho.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, o acesso a tratamentos baseados em evid\u00eancias demonstraram ser ben\u00e9ficos para a depress\u00e3o e outros transtornos mentais. Por conta do estigma associado a esses transtornos, os empregadores precisam garantir que indiv\u00edduos se sintam apoiados e capazes de pedir ajuda para continuar ou retornar ao trabalho, e tenham os recursos necess\u00e1rios para isso.<\/p>\n
Fonte: ONU – Na\u00e7\u00f5es Unidas do Brasil<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" No Dia Mundial da Sa\u00fade Mental, a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS) lembra a import\u00e2ncia de empresas e gestores do mundo todo adotarem iniciativas que promovam o bem-estar f\u00edsico e psicol\u00f3gico de funcion\u00e1rios no ambiente de trabalho. “Durante nossa vida adulta, uma ampla propor\u00e7\u00e3o do nosso tempo \u00e9 gasta no trabalho. Nossa experi\u00eancia no local […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":30823,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[80],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31710"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31710"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31710\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30823"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31710"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31710"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31710"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}