Segundo dados da Secretaria da Previd\u00eancia, nos \u00faltimos quatro anos houve um aumento de 17% nas concess\u00f5es de aux\u00edlio-doen\u00e7a por transtornos de ansiedade \u2013 de 22,6 mil em 2012 para 26,5 mil em 2016. A ansiedade representa 20% dos casos de afastamentos por transtornos mentais e comportamentais, atr\u00e1s apenas da depress\u00e3o, que corresponde a 30% dos casos.<\/p>\n
Segundo Dr. Jo\u00e3o Silvestre da Silva J\u00fanior, diretor de Rela\u00e7\u00f5es Internacionais da ANAMT, uma das explica\u00e7\u00f5es para o aumento dos quadros ansiosos incapacitantes pode ser a realidade econ\u00f4mica do pa\u00eds.<\/p>\n
\u201cO pa\u00eds est\u00e1 presenciando uma s\u00e9rie de reestrutura\u00e7\u00f5es organizacionais em virtude da crise e este cen\u00e1rio pode aumentar as incertezas sobre a manuten\u00e7\u00e3o do emprego e a sobrecarga quali-quantitativa individual de trabalho\u201d, pondera.<\/p>\n
O estigma sobre o trabalhador com doen\u00e7a mental, chamado psicofobia, degenera as rela\u00e7\u00f5es entre colegas no ambiente de trabalho. O medo de expor o seu adoecimento pode estimular a quadros como presente\u00edsmo e, ao longo do tempo, uma retroalimenta\u00e7\u00e3o do quadro cl\u00ednico pode levar a um agravamento da doen\u00e7a, com o desenvolvimento de agravos associados \u2013 como abuso de \u00e1lcool ou subst\u00e2ncias psicoativas<\/p>\n
Segundo Dr. Jo\u00e3o, o afastamento deve ocorrer quando o trabalhador n\u00e3o apresente capacidade para o desempenho das tarefas inerentes ao trabalho: \u201cTal repercuss\u00e3o pode advir dos sintomas cl\u00ednicos ou efeitos colaterais do tratamento com psicof\u00e1rmacos\u201d.<\/p>\n
A depress\u00e3o atinge 322 milh\u00f5es de pessoas no mundo e \u00e9 a principal causa de afastamento por transtornos mentais e comportamentais no Brasil. Nas \u00faltimas d\u00e9cadas, autores t\u00eam descrito que novas formas de organizar o contexto e conte\u00fado do trabalho t\u00eam influenciado negativamente a sa\u00fade mental dos trabalhadores. Atualmente a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade trabalha a campanha \u201cVamos Conversar\u201d, cujo objetivo \u00e9 que mais pessoas com depress\u00e3o, em todo o mundo, busquem e obtenham ajuda.<\/p>\n
Os M\u00e9dicos do Trabalho t\u00eam um importante papel social nesse contexto, pois podem auxiliar e identificar pessoas que sofrem com essa doen\u00e7a. Para o diretor da ANAMT, deve-se estimular um ambiente corporativo onde falar sobre sa\u00fade mental n\u00e3o seja um tabu.<\/p>\n
\u201cEstimular a\u00e7\u00f5es voltadas \u00e0 promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental, reconhecer situa\u00e7\u00f5es de risco relacionadas ou n\u00e3o o trabalho, montar uma equipe preparada para acolher trabalhadores com algum tipo de queixa no dom\u00ednio mental, instituir protocolos de assist\u00eancia e reabilita\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de construir uma rede de suporte organizacional s\u00e3o algumas das a\u00e7\u00f5es requeridas em bons servi\u00e7os de aten\u00e7\u00e3o integral \u00e0 sa\u00fade do trabalhador\u201d, afirma.<\/p>\n
A ANAMT tem o papel fundamental de difundir o conhecimento cient\u00edfico aos M\u00e9dicos do Trabalho por meio de eventos promovidos pela entidade. Neste ano, o Semin\u00e1rio Sudeste ser\u00e1 realizado em Belo Horizonte (MG) e ter\u00e1 como tema central \u201cSa\u00fade mental: O grande desafio do M\u00e9dico do Trabalho\u201d.<\/p>\n