A partir desta segunda-feira (26), empresas de tecnologia de informa\u00e7\u00e3o v\u00e3o poder testar o eSocial, um sistema para facilitar a administra\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es relativas aos trabalhadores.<\/p>\n
As empresas v\u00e3o ter um ganho de produtividade e redu\u00e7\u00e3o de processos. Em uma \u00fanica declara\u00e7\u00e3o v\u00e3o constar todas as informa\u00e7\u00f5es referentes \u00e0s rela\u00e7\u00f5es trabalhistas, como FGTS, Caged e Rais, previdenci\u00e1rias, como GFIP e CAT, e fiscais como a DIRF, por exemplo.<\/p>\n
A medida foi autorizada pela publica\u00e7\u00e3o da resolu\u00e7\u00e3o n\u00b0 9 do Comit\u00ea Gestor do eSocial, no Di\u00e1rio Oficial da \u00faltima sexta-feira (23). O eSocial \u00e9 um projeto conjunto do governo federal que integra Minist\u00e9rio do Trabalho, Caixa Econ\u00f4mica, Secretaria de Previd\u00eancia, INSS e Receita Federal.<\/p>\n
A iniciativa faz parte de uma etapa de prepara\u00e7\u00e3o \u2013 tanto para o governo, como para o setor produtivo \u2013 para o in\u00edcio da utiliza\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3ria do eSocial para todos os empregadores do pa\u00eds.<\/p>\n
O cronograma de implanta\u00e7\u00e3o do eSocial prev\u00ea a ado\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3ria do programa, a partir de 1\u00b0 de janeiro de 2018, para as empresas com faturamento superior a R$ 78 milh\u00f5es anuais. J\u00e1 a partir de 1\u00b0 de julho de 2018, o eSocial torna-se obrigat\u00f3rio para todas as demais empresas do pa\u00eds.<\/p>\n
De acordo com o Comit\u00ea Gestor do eSocial, a implanta\u00e7\u00e3o deste per\u00edodo de testes tem como objetivo a adapta\u00e7\u00e3o das empresas ao sistema, al\u00e9m da verifica\u00e7\u00e3o de falhas e do aperfei\u00e7oamento da plataforma por parte do governo federal. \u00c9 uma oportunidade \u00fanica para que as empresas possam aperfei\u00e7oar e validar os seus sistemas antes do in\u00edcio da obrigatoriedade oficial do uso do eSocial no ano que vem.<\/p>\n
Vantagens<\/p>\n
O Comit\u00ea Gestor do eSocial destaca que o projeto \u00e9 resultado de um esfor\u00e7o conjunto do poder p\u00fablico na constru\u00e7\u00e3o de um programa inovador que traz benef\u00edcios tanto para o setor empresarial, por meio da redu\u00e7\u00e3o de burocracia e do ganho de produtividade, como para a classe trabalhadora, que ter\u00e1 seus direitos assegurados, por meio da maior garantia do cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas e previdenci\u00e1rias por parte das empresas empregadoras.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, o Comit\u00ea lembra que o eSocial significa ainda um ganho importante ao poder p\u00fablico, j\u00e1 que facilitar\u00e1 o processo de fiscaliza\u00e7\u00e3o das obriga\u00e7\u00f5es fiscais, trabalhistas e previdenci\u00e1rias, por meio do cruzamento e da verifica\u00e7\u00e3o de dados por parte do governo federal. Quando plenamente implementado, o eSocial representar\u00e1 a substitui\u00e7\u00e3o de 15 presta\u00e7\u00f5es de informa\u00e7\u00f5es ao governo por parte das empresas por apenas uma.<\/p>\n
Orienta\u00e7\u00e3o<\/p>\n
Para apoiar os profissionais das empresas que ter\u00e3o seu acesso liberado ao ambiente de testes do eSocial, j\u00e1 est\u00e1 dispon\u00edvel no portal do eSocial o Manual para Desenvolvedores, com as diretrizes de uso do ambiente restrito. Al\u00e9m disso, foi disponibilizado um canal de comunica\u00e7\u00e3o com a equipe de suporte do eSocial, em que o registro de ocorr\u00eancias poder\u00e1 ser reportado pelas \u00e1reas t\u00e9cnicas das empresas que j\u00e1 estiverem utilizando o ambiente de testes.<\/p>\n
Fonte: Portal do eSocial<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A partir desta segunda-feira (26), empresas de tecnologia de informa\u00e7\u00e3o v\u00e3o poder testar o eSocial, um sistema para facilitar a administra\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es relativas aos trabalhadores. As empresas v\u00e3o ter um ganho de produtividade e redu\u00e7\u00e3o de processos. Em uma \u00fanica declara\u00e7\u00e3o v\u00e3o constar todas as informa\u00e7\u00f5es referentes \u00e0s rela\u00e7\u00f5es trabalhistas, como FGTS, Caged e […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":30827,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[79],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30826"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30826"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30826\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30827"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30826"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30826"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30826"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}