{"id":30658,"date":"2017-05-31T13:46:45","date_gmt":"2017-05-31T16:46:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/?p=30658"},"modified":"2017-05-31T13:46:45","modified_gmt":"2017-05-31T16:46:45","slug":"especialista-explica-como-identificar-e-denunciar-assedio-moral-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/2017\/05\/31\/especialista-explica-como-identificar-e-denunciar-assedio-moral-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Especialista explica como identificar e denunciar ass\u00e9dio moral no trabalho"},"content":{"rendered":"<div>O ass\u00e9dio moral em empresas de diferentes tipos e portes n\u00e3o \u00e9 algo novo, e continua sendo recorrente no ambiente de trabalho mesmo com legisla\u00e7\u00f5es que visam amenizar e reduzir casos de viol\u00eancia.<\/p>\n<div>\n<p class=\"             \">Segundo a Lei n\u00ba 12.250 de 2006 \u00e9 considerado <strong>ass\u00e9dio moral<\/strong> qualquer a\u00e7\u00e3o, gesto ou palavra que submeta pessoas a situa\u00e7\u00f5es humilhantes, seja na atribui\u00e7\u00e3o de tarefas ou no tratamento individual. Sonega\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es para o desempenho dos funcion\u00e1rios, rumores e coment\u00e1rios tendenciosos e exposi\u00e7\u00e3o do trabalhador a efeitos f\u00edsicos e mentais, tamb\u00e9m s\u00e3o vistos como viol\u00eancia moral.<\/p>\n<p>Para o s\u00f3cio da S2 Consultoria, especializada em prevenir e tratar atos de fraude e ass\u00e9dio, Renato Almeida dos Santos, a viol\u00eancia moral costuma ocorrer com mais frequ\u00eancia em per\u00edodos de crise, uma vez que potencializa \u00e0 press\u00e3o por resultados e uma competi\u00e7\u00e3o generalizada que pode amea\u00e7ar e prejudicar os funcion\u00e1rios e seus respectivos empregos.<\/p>\n<p>&#8220;Em tempos de crise, os recursos dispon\u00edveis \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es s\u00e3o\u00a0reduzidos e os desafios de produtividade s\u00e3o majorados,\u00a0o\u00a0que\u00a0implica em maior press\u00e3o\u00a0exercida pelos gestores e uma maior toler\u00e2ncia a forma de cobran\u00e7a&#8221;, afirmou.<\/p>\n<div>\n<p>Dessa forma, torna-se comum tratar casos desse tipo, atribuindo-lhes a erros ou equ\u00edvocos ilus\u00f3rios ao trabalhador, podendo tamb\u00e9m ocorrer sobrecarga de atividades para o mesmo, assim como maiores exig\u00eancias na execu\u00e7\u00e3o de trabalhos desnecess\u00e1rios. Insultos, amea\u00e7as, provoca\u00e7\u00f5es, agress\u00f5es f\u00edsicas e verbais tamb\u00e9m s\u00e3o recorrentes.<\/p>\n<h3>Redu\u00e7\u00e3o e m\u00e9todos de den\u00fancia<\/h3>\n<p>De acordo com Santos, para eliminar\u00a0o\u00a0ass\u00e9dio moral no ambiente de trabalho \u00e9 fundamental\u00a0que\u00a0os empregados denunciem, n\u00e3o deixando que a situa\u00e7\u00e3o se prolongue. &#8220;As organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o\u00a0se instrumentalizando com canais de den\u00fancias seguros e an\u00f4nimos para inibir\u00a0ass\u00e9dio\u00a0e fraude. A \u00fanica forma de eliminar\u00a0o\u00a0ass\u00e9dio\u00a0\u00e9 combate-lo diretamente. \u00c9 um erro pensar\u00a0que\u00a0o\u00a0assediador vai deixar de assediar depois de passado um tempo, pois\u00a0o\u00a0tempo e a omiss\u00e3o\u00a0\u00e9 alimento para esse tipo de comportamento&#8221;, concluiu.<\/p>\n<p><em>(Fonte: IG)<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O ass\u00e9dio moral em empresas de diferentes tipos e portes n\u00e3o \u00e9 algo novo, e continua sendo recorrente no ambiente de trabalho mesmo com legisla\u00e7\u00f5es que visam amenizar e reduzir casos de viol\u00eancia. 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