Quando homens e mulheres terminam os estudos e come\u00e7am a trabalhar, eles t\u00eam praticamente a mesma remunera\u00e7\u00e3o. Mas a diferen\u00e7a salarial entre os g\u00eaneros logo aparece, e aumenta significativamente ao longo das duas d\u00e9cadas seguintes. Por que isso acontece?<\/p>\n
A resposta pode ser encontrada observando o momento em que essa desigualdade salarial se acentua: entre o final da faixa dos 20 e a metade da faixa dos 30 anos, segundo dois novos estudos. Ou, em outras palavras, quando muitas mulheres t\u00eam filhos. Mulheres que n\u00e3o s\u00e3o casadas e n\u00e3o t\u00eam filhos continuam recebendo sal\u00e1rios parecidos com os dos homens.<\/p>\n
Ter filhos –e at\u00e9 mesmo se casar– prejudica a remunera\u00e7\u00e3o das mulheres em rela\u00e7\u00e3o aos homens principalmente porque a divis\u00e3o de trabalho em casa ainda \u00e9 desigual, mesmo quando ambos os c\u00f4njuges trabalham em tempo integral. Isso vale especialmente para mulheres com curso superior e que ocupam cargos com altos sal\u00e1rios: os filhos s\u00e3o particularmente danosos para suas carreiras.<\/p>\n
Mas mesmo mulheres casadas e sem filhos ganham menos, mostram as pesquisas. \u00c9 maior entre as mulheres a probabilidade de abrir m\u00e3o de oportunidades de trabalho para se mudar ou permanecer onde est\u00e3o por causa do emprego do marido. Mulheres casadas tamb\u00e9m podem assumir empregos que exijam menos para se preparar para os filhos. E empregadores podem deixar de lhes dar mais responsabilidades por presumir que elas ter\u00e3o beb\u00eas e tirar\u00e3o licen\u00e7a.<\/p>\n
“Uma pessoa se concentra na carreira, e a outra cuida de grande parte do trabalho de casa”, disse Sari Kerr, economista da Faculdade Wellesley (EUA) e autora dos dois estudos. Um ser\u00e1 publicado neste m\u00eas na “American Economic Review” e o outro foi divulgado pela Ag\u00eancia Nacional de Pesquisa Econ\u00f4mica.<\/p>\n
Os outros pesquisadores foram Claudia Goldin, de Harvard, Claudia Olivetti, da Faculdade de Boston, e Erling Barth, do Instituto de Pesquisa Social em Oslo (Noruega).<\/p>\n
\u00c9 l\u00f3gico para os casais decidirem que a pessoa que ganha menos, geralmente a mulher, cuide mais das tarefas dom\u00e9sticas e dos filhos, disse Kerr, mas tamb\u00e9m \u00e9 o maior motivo para as mulheres ganharem menos.
\nAlgumas mulheres trabalham menos depois de ter filhos, mas muitas n\u00e3o, e mesmo assim os empregadores tamb\u00e9m pagam menos a elas –aparentemente, por achar que elas se comprometer\u00e3o menos com o trabalho, mostra a pesquisa.<\/p>\n
At\u00e9 mesmo quando as m\u00e3es continuam no emprego, mas reduzem a carga hor\u00e1ria, a redu\u00e7\u00e3o no sal\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 proporcional. Se for feito o c\u00e1lculo do sal\u00e1rio por hora, elas recebem menos que os homens pelas horas trabalhadas, Goldin mostrou em um estudo anterior. Os empregadores, especialmente em empregos que exigem diploma universit\u00e1rio, pagam muito mais \u00e0s pessoas por trabalharem mais horas e muito menos por terem hor\u00e1rio flex\u00edvel.<\/p>\n
Para alcan\u00e7ar maior igualdade salarial, dizem os cientistas sociais (sem considerar as mulheres que n\u00e3o pretendem se casar e ter filhos), seriam necess\u00e1rias mudan\u00e7as no trabalho e nas pol\u00edticas p\u00fablicas aplic\u00e1veis tanto aos homens quanto \u00e0s mulheres.<\/p>\n
Alguns exemplos: as empresas poderiam valorizar menos o cumprimento de horas extras e o trabalho presencial, e os governos poderiam oferecer creches e licen\u00e7a de dura\u00e7\u00e3o moderada para ambos os pais.<\/p>\n
Segundo Kerr, os dados mostram que as mulheres com forma\u00e7\u00e3o superior ganham cerca de 90% do que ganham os homens aos 25 anos, e cerca de 55% aos 45 anos.<\/p>\n
O novo estudo, que cobre um grupo maior de pessoas com o passar do tempo, apontou que entre os 25 e 45 anos, a desigualdade salarial entre g\u00eaneros para pessoas com forma\u00e7\u00e3o superior, que come\u00e7a perto de zero, cresce em 55 pontos percentuais. Para as pessoas sem forma\u00e7\u00e3o superior, ela cresce em 28 pontos percentuais.<\/p>\n
Grande parte disso acontece no in\u00edcio da carreira, durante os anos em que as mulheres tendem a ter filhos. O artigo publicado na “American Economic Review”, que examinou pessoas nascidas por volta de 1970, apontou que, para quem tem curso superior, quase toda a desigualdade salarial ocorreu entre os 26 e os 33 anos.<\/p>\n
Os pesquisadores usaram dados demogr\u00e1ficos do Censo de 2000 e o hist\u00f3rico de trabalho de 1995 a 2008 do da ag\u00eancia de estat\u00edsticas dos EUA, que cobre as empresas do setor privado. Esses dois conjuntos de dados raramente s\u00e3o combinados. Isso permitiu aos pesquisadores comparar o hist\u00f3rico de trabalho das pessoas com dados demogr\u00e1ficos como idade, escolaridade, casamento e natalidade.<\/p>\n
A desigualdade salarial \u00e9 maior para pessoas com forma\u00e7\u00e3o superior porque sua renda \u00e9 maior, e porque os homens dominam os empregos de maior remunera\u00e7\u00e3o. Esses empregos tamb\u00e9m d\u00e3o mais valor a longas jornadas de trabalho, sem direito a flexibilidade.<\/p>\n
As pessoas sem ensino superior come\u00e7am com uma desigualdade salarial entre os g\u00eaneros ligeiramente maior, mas ela se torna menor ao longo de suas carreiras. Parte do motivo \u00e9 que os homens com menor escolaridade t\u00eam menos op\u00e7\u00f5es de empregos de alta remunera\u00e7\u00e3o. “A desigualdade salarial \u00e9 menor n\u00e3o porque as mulheres sem forma\u00e7\u00e3o superior se sa\u00edram bem, mas sim porque os homens sem forma\u00e7\u00e3o superior n\u00e3o est\u00e3o se saindo bem”, disse Kerr.<\/p>\n
De forma geral, 27% da desigualdade salarial se deve ao fato de os homens terem mais chance de mudar para empregos que paguem mais, apontaram os economistas. Quando mulheres casadas deixam um emprego, \u00e9 menor a probabilidade de elas passarem para outro que pague mais. Uma pesquisa anterior apontou que elas t\u00eam mais chance de deixar um emprego sem ter outro em vista. Elas podem se mudar por causa do emprego do marido ou parar de trabalhar para se dedicar aos filhos.<\/p>\n
Mas a maior parte da desigualdade salarial (73%, segundo os estudos) se deve ao fato de as mulheres n\u00e3o receberem aumentos e promo\u00e7\u00f5es dentro das empresas no mesmo ritmo que os homens. A experi\u00eancia parece render mais frutos para os homens do que para as mulheres.<\/p>\n
Em m\u00e9dia, um homem com forma\u00e7\u00e3o superior melhora sua renda em 77% entre os 25 e os 44 anos, enquanto uma mulher na mesma situa\u00e7\u00e3o melhora sua renda em apenas 31%.<\/p>\n
J\u00e1 no caso dos profissionais sem forma\u00e7\u00e3o superior, os homens aumentam sua renda mais r\u00e1pido do que as mulheres na primeira d\u00e9cada de suas carreiras, mas aos 45 anos as mulheres zeram a diferen\u00e7a. Mas mesmo as mulheres que conseguem zerar a diferen\u00e7a pagam um pre\u00e7o maior no longo prazo. Elas perdem uma quantidade significativa de dinheiro (em sal\u00e1rios, aumentos e poupan\u00e7as para a aposentadoria) ao longo do caminho.<\/p>\n
(Fonte: UOL)<\/cite><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Quando homens e mulheres terminam os estudos e come\u00e7am a trabalhar, eles t\u00eam praticamente a mesma remunera\u00e7\u00e3o. Mas a diferen\u00e7a salarial entre os g\u00eaneros logo aparece, e aumenta significativamente ao longo das duas d\u00e9cadas seguintes. Por que isso acontece? A resposta pode ser encontrada observando o momento em que essa desigualdade salarial se acentua: entre […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":30421,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[80],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30624"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30624"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30624\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30421"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30624"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30624"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30624"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}