O Brasil tinha cerca de 1,5 milh\u00e3o de pessoas impedidas de deixar os empregos em que trabalhavam por possu\u00edrem algum tipo de d\u00edvida com seus empregadores. Essa \u00e9 uma das caracter\u00edsticas que define o trabalho an\u00e1logo \u00e0 escravid\u00e3o, a servid\u00e3o por d\u00edvida, de acordo com a Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT). Os dados foram levantados pela primeira vez na Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlios – Aspectos das Rela\u00e7\u00f5es de Trabalho e Sindicaliza\u00e7\u00e3o 2015, divulgada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE).<\/p>\n
Entre os 51,7 milh\u00f5es de empregados no setor privado ou alocados como trabalhadores dom\u00e9sticos, 2,9% tinham algum d\u00e9bito financeiro com o empregador que impediam de deixar o trabalho.<\/p>\n
“Ou seja, ele teve a liberdade dele cerceada em fun\u00e7\u00e3o de ter um d\u00e9bito no trabalho”, ressaltou Cimar Azeredo, coordenador de Trabalho e Rendimento do IBGE. “Ele n\u00e3o pode sair do trabalho porque est\u00e1 com algum tipo de d\u00edvida l\u00e1, seja com aluguel, alimenta\u00e7\u00e3o, transporte”, completou.<\/p>\n
O IBGE levantou os diferentes tipos de d\u00e9bitos financeiros com os empregadores que criavam o la\u00e7o de servid\u00e3o: 948 mil tinham d\u00e9bito relacionado com alimenta\u00e7\u00e3o; 774 mil declaram alguma d\u00edvida com transporte; 373 mil reportaram d\u00edvida com instrumento de trabalho; 266 mil, com aluguel; e 156 mil com outro tipo de d\u00e9bito.<\/p>\n
A servid\u00e3o por d\u00edvida foi mais frequente entre os trabalhadores contratados atrav\u00e9s de uma pessoa, uma cooperativa ou uma empresa intermedi\u00e1ria: 4,3% deles estavam na condi\u00e7\u00e3o e servid\u00e3o por d\u00edvida. Entre os trabalhadores que eram contratados de forma direta, o porcentual nessas condi\u00e7\u00f5es era mais baixo, 2,5%.<\/p>\n
“O porcentual de pessoas com d\u00e9bito no contrato de trabalho intermedi\u00e1rio \u00e9 maior”, reconheceu o coordenador do IBGE. “Na contrata\u00e7\u00e3o direta, a qualidade do emprego se d\u00e1 de forma mais favor\u00e1vel. O v\u00ednculo direto costuma ser melhor para o empregado. Em fun\u00e7\u00e3o da pr\u00f3pria rela\u00e7\u00e3o, da ocorr\u00eancia de informalidade, de condi\u00e7\u00f5es para promo\u00e7\u00e3o, para receber direitos, benef\u00edcios. Quando o contrato \u00e9 feito de forma direta traz uma rela\u00e7\u00e3o melhor para o trabalhador”, avaliou Azeredo.<\/p>\n
Entre os empregados no setor privado ou empregados dom\u00e9sticos ocupados, 18,9% eram contratados atrav\u00e9s de um indiv\u00edduo, cooperativa ou empresa intermedi\u00e1ria, o equivalente a 9,8 milh\u00f5es de pessoas nessa condi\u00e7\u00e3o. “A terceiriza\u00e7\u00e3o est\u00e1 aqui dentro, mas n\u00e3o \u00e9 tudo isso. A contrata\u00e7\u00e3o se deu de forma intermedi\u00e1ria”, definiu ele.<\/p>\n
O levantamento, feito em parceria com o Minist\u00e9rio do Trabalho e com a OIT, incluiu informa\u00e7\u00f5es de aproximadamente 25 mil pessoas em todo o territ\u00f3rio brasileiro na semana de refer\u00eancia da Pnad, a \u00faltima semana de setembro de 2015.<\/p>\n
Segundo o pesquisador, como \u00e9 muito dif\u00edcil medir o trabalho escravo, o levantamento teve por objetivo levantar aspectos que se contrap\u00f5em ao trabalho decente, al\u00e9m de aspectos que indiquem nuances de trabalho for\u00e7ado ou an\u00e1logo \u00e0 escravid\u00e3o.<\/p>\n
(Fonte: O Estado de S. Paulo)<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O Brasil tinha cerca de 1,5 milh\u00e3o de pessoas impedidas de deixar os empregos em que trabalhavam por possu\u00edrem algum tipo de d\u00edvida com seus empregadores. Essa \u00e9 uma das caracter\u00edsticas que define o trabalho an\u00e1logo \u00e0 escravid\u00e3o, a servid\u00e3o por d\u00edvida, de acordo com a Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT). Os dados foram levantados […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":30303,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[80],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30302"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30302"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30302\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30303"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30302"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30302"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30302"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}