{"id":26499,"date":"2017-03-08T15:03:26","date_gmt":"2017-03-08T18:03:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/?p=26499"},"modified":"2017-03-23T15:04:58","modified_gmt":"2017-03-23T18:04:58","slug":"mulheres-ganham-menos-do-que-os-homens-em-todos-os-cargos-diz-pesquisa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/2017\/03\/08\/mulheres-ganham-menos-do-que-os-homens-em-todos-os-cargos-diz-pesquisa\/","title":{"rendered":"Mulheres ganham menos do que os homens em todos os cargos, diz pesquisa"},"content":{"rendered":"
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As mulheres ganham menos do que os homens em todos os cargos. \u00c9 o que aponta pesquisa salarial da Catho que avalia 8 fun\u00e7\u00f5es, de estagi\u00e1rios a gerentes. A maior diferen\u00e7a \u00e9 no cargo de consultor, no qual os homens ganham 62,5% a mais do que as mulheres.<\/p>\n<\/div>\n

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A pesquisa da Catho foi divulgada nesta ter\u00e7a-feira (7), v\u00e9spera do Dia da Mulher.<\/p>\n<\/div>\n

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Para cargos operacionais, a diferen\u00e7a entre os sal\u00e1rios chega a 58%, e para especialista graduado \u00e9 de 51,4%. Completam o ranking: especialista t\u00e9cnico (47,3%), coordena\u00e7\u00e3o, ger\u00eancia e diretoria (46,7%), supervisor e encarregado (28,1%), analista (20,4%), trainee e estagi\u00e1rio (16,4%) e assistente e auxiliar (9%).<\/p>\n

Essa disparidade entre os g\u00eaneros tamb\u00e9m pode ser observada na an\u00e1lise da renda da popula\u00e7\u00e3o. Os dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE) mostram que a renda m\u00e9dia nacional do brasileiro \u00e9 de R$ 2.043, mas os homens continuam recebendo mais. Enquanto eles ganham, em m\u00e9dia, R$ 2.251, elas recebem R$ 1.762 (diferen\u00e7a de R$ 489).<\/p>\n

\u201cAo longo dos anos, isso pouco mudou. \u00c9 uma diferen\u00e7a de 70%, que pode estar nas escolhas ocupacionais \u2013 h\u00e1 mais m\u00e9dicos homens do que enfermeiros homens, por exemplo – e tem tamb\u00e9m porque as oportunidades s\u00e3o diferentes. A quantidade de cargos gerenciais, por exemplo, \u00e9 menor entre as mulheres. Apesar de estarmos em 2017, a gente tem toda uma diferen\u00e7a\u201d, disse Cimar Azeredo, coordenador de Trabalho e Renda do IBGE.<\/p>\n

Heran\u00e7a machista<\/h3>\n

A heran\u00e7a cultural machista e a entrada tardia das mulheres no mercado de trabalho, que passaram a buscar condi\u00e7\u00f5es igualit\u00e1rias a partir das d\u00e9cadas de 1960 e 1970, est\u00e3o entre os fatores que contribu\u00edram para a desigualdade salarial.<\/p>\n

\u201cA igualdade salarial entre homens e mulheres ainda deve levar um tempo para acontecer. Temos vistos melhorias e crescimento da ocupa\u00e7\u00e3o da mulher no mercado de um modo geral, mas ainda vai levar um tempo para que as condi\u00e7\u00f5es fiquem efetivamente iguais\u201d, afirma Katia Garcia, gerente de atendimento ao candidato da Catho.<\/p>\n

Segundo ela, a mulher ainda perde espa\u00e7o porque algumas empresas acreditam que ela ter\u00e1 menos disponibilidade para o trabalho por causa da fam\u00edlia e da casa.<\/p>\n

Por outro lado, Katia ressalta que o mercado est\u00e1 em evolu\u00e7\u00e3o e diversas companhias passaram a acompanhar o movimento da import\u00e2ncia da igualdade entre g\u00eaneros. \u201cA melhor forma de ajudar a acelerar e engajar esse processo \u00e9 estimular as empresas a ter esse comportamento, aderente ao que mercado pede. O mercado e as pessoas clamam pela igualdade e elas [companhias] precisam responder a isso\u201d, completa.<\/p>\n

Nos setores<\/h3>\n

A pesquisa lista as m\u00e9dias salariais de homens e mulheres em 28 \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o. Os homens t\u00eam sal\u00e1rios mais altos em 25 carreiras e as mulheres s\u00f3 recebem mais em tr\u00eas.<\/p>\n

As diferen\u00e7as salariais entre homens e mulheres pode chegar a 116,4% na \u00e1rea de idiomas e cursos vestibulares, segundo a pesquisa. Na \u00e1rea de idiomas e cursos vestibulares, a m\u00e9dia de sal\u00e1rio dos homens \u00e9 de R$ 4.271,95, enquanto a das mulheres \u00e9 de R$ 1.973,69.<\/p>\n

No setor de seguros, por exemplo, a diferen\u00e7a salarial chega a 97,7%, com um sal\u00e1rio m\u00e9dio de R$ 5.831,95 para os homens e R$ 2.950,25 para as mulheres.<\/p>\n

Elas recebem mais nas \u00e1reas de academia e esportes, comunica\u00e7\u00e3o social e produ\u00e7\u00e3o de eventos. No setor de esportes, o sal\u00e1rio m\u00e9dio \u00e9 de R$ 2.810,62 para o sexo feminino e de R$ 2.007,43 para o sexo masculino.<\/p>\n

A pesquisa foi feita com 13.161 profissionais.<\/p>\n

Aumento salarial<\/h3>\n

Segundo o Guia Salarial da Hays de 2016, 52% das pessoas tiveram aumento salarial, sendo que a maioria eram homens.<\/p>\n

A pesquisa tamb\u00e9m mostrou que as mulheres se demitem mais, buscando equil\u00edbrio entre vida pessoal e trabalho, al\u00e9m de satisfa\u00e7\u00e3o profissional. Segundo Caroline Cadorin, diretora da Hays Experts, as empresas est\u00e3o buscando op\u00e7\u00f5es mais flex\u00edveis para que as mais mulheres consigam ter o equil\u00edbrio que desejam.<\/p>\n

\u201cA medida que voc\u00ea muda o ambiente, voc\u00ea faz com que as pessoas acreditem que pode chegar l\u00e1, o resto acontece\u201d, completa.<\/p>\n

Ela tamb\u00e9m reconhece que h\u00e1 diferen\u00e7as salariais entre homens e mulheres, mas diz que pol\u00edticas de diversidade nas empresas podem minimizar esse processo. \u201cAs mulheres tiveram que trabalhar mais para provar que s\u00e3o capazes e que valem o mesmo que os homens e isso gerou um gap de remunera\u00e7\u00e3o. As empresas v\u00eam se preocupando com essa diferen\u00e7a salarial e come\u00e7amos a ver uma s\u00e9rie de pol\u00edticas de diversidade sendo implementadas para que isso aconte\u00e7a menos.\u201d<\/p>\n

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(Fonte: G1)<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mudan\u00e7as valem para os setores de panifica\u00e7\u00e3o, confeitaria, a\u00e7ougue, mercearia, bares e restaurantes<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[80],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26499"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26499"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26499\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26499"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26499"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26499"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}