{"id":1788,"date":"2013-07-03T11:31:51","date_gmt":"2013-07-03T14:31:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/2013\/07\/03\/empresas-preocupam-se-mais-com-os-exames-admissionais\/"},"modified":"2013-07-03T11:31:51","modified_gmt":"2013-07-03T14:31:51","slug":"empresas-preocupam-se-mais-com-os-exames-admissionais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/2013\/07\/03\/empresas-preocupam-se-mais-com-os-exames-admissionais\/","title":{"rendered":"Empresas preocupam-se mais com os exames admissionais"},"content":{"rendered":"

Data: 30 de junho<\/em><\/p>\n

A tentativa de evitar problemas futuros com o afastamento de empregados e acidentes de trabalho tem feito empresas ampliarem a rigidez na hora dos exames admissionais, aqueles solicitados na contrata\u00e7\u00e3o de empregados. Hoje, n\u00e3o vale apenas saber peso e altura do trabalhador, mas controlar problemas neurol\u00f3gicos, card\u00edacos e at\u00e9 psicol\u00f3gicos. Os procedimentos fazem parte da rotina das empresas no Amazonas, que observam o neg\u00f3cio como investimento.<\/p>\n

A preocupa\u00e7\u00e3o com a sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalhador \u00e9 crescente, avalia o m\u00e9dico do trabalho e diretor da Actus, empresa especializada em consultoria e assessoria em seguran\u00e7a do trabalho, Bairon Nascimento. Isso \u00e9 observado na mudan\u00e7a dos crit\u00e9rios utilizados na contrata\u00e7\u00e3o de empregados, com as novas normas regulamentadoras.<\/p>\n

\u00e9 o caso dos \u00faltimos textos criados para quem trabalha nas alturas, comum na constru\u00e7\u00e3o civil. “H\u00e1 exames mais espec\u00edficos para que se possa fazer o trabalho com seguran\u00e7a, sem medo de ter algum problema relacionado a um acidente”,explica.<\/p>\n

A Norma Regulamentadora 35, de mar\u00e7o de 2012, do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE), prev\u00ea que \u00e9 obriga\u00e7\u00e3o da empresa realizar exame m\u00e9dico voltado \u00e0s patologias do trabalho e avaliar o estado de sa\u00fade dos que exercem atividades em altura. A avalia\u00e7\u00e3o deve ser peri\u00f3dica, considerando os riscos, e garantindo que os exames e a sistem\u00e1tica de avalia\u00e7\u00e3o integrem o Programa de Controle M\u00e9dico de Sa\u00fade Ocupacional (PCMSO).<\/p>\n

Fachadeiros, por exemplo, s\u00e3o hoje submetidos \u00e0 Exame de Eletroencefalografia (EEG), Eletrocardiograma (ECG) e exames laboratoriais, como glicose e hemograma, diz o m\u00e9dico do Trabalho.<\/p>\n

Constru\u00e7\u00e3o civil<\/p>\n

A rigidez com o setor da constru\u00e7\u00e3o civil \u00e9 resultado do grande n\u00famero de acidentes, salienta a consultora em Ergonomia, Dalva Hosana. Esse foi um dos passos iniciais sobre a seguran\u00e7a dos trabalhadores. \u00e0 \u00e9poca, foi criada a lei 6.514\/1977 que serve de manual nos ambientes de trabalho. As normas v\u00eam sendo reestudadas e atualizadas.<\/p>\n

Hoje, a preocupa\u00e7\u00e3o \u00e9 com a preven\u00e7\u00e3o. “Imagina se um trabalhador \u00e9 epil\u00e9ptico e tem uma crise, esqueceu de tomar o rem\u00e9dio ou naquele dia n\u00e3o se alimentou. Ou se ele est\u00e1 com diabetes, n\u00e3o sabe e tem um desmaio, um mal-estar?”,ressalta Hosana.<\/p>\n

Al\u00e9m do EEG, ECG e dos exames de hemograma, o trabalhador da constru\u00e7\u00e3o civil realiza, antes da admiss\u00e3o, o procedimento de acuidade visual, audiometria e a avalia\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica. A superintendente do Servi\u00e7o Social da Ind\u00fastria da Constru\u00e7\u00e3o Civil de Manaus (Seconci), Alair Souza, afirma que a ideia \u00e9 saber se o trabalhador est\u00e1 apto a desenvolver fun\u00e7\u00f5es espec\u00edficas. “A medicina de seguran\u00e7a define o risco e orienta que se fa\u00e7am exames complementares. Eles s\u00e3o gerenciados, cada fun\u00e7\u00e3o tem um”,explica Souza.<\/p>\n

Ind\u00fastria<\/p>\n

Na ind\u00fastria, os crit\u00e9rios tamb\u00e9m s\u00e3o extensos. “Hoje a exig\u00eancia \u00e9 em rela\u00e7\u00e3o a todos os segmentos por conta das fiscaliza\u00e7\u00f5es”,destaca Bairon Nascimento, que faz frequentes visitas \u00e0s companhias do Polo Industrial de Manaus (PIM). O PCMSO e o Programa de Riscos Ambientais (PRA) s\u00e3o algumas das exig\u00eancias e planos seguidos por essas empresas.<\/p>\n

“Est\u00e1 se pedindo \u00e0s empresas que sejam mais criteriosas porque hoje \u00e9 muito comum um trabalhador com tr\u00eas, quatro meses dizer que est\u00e1 com doen\u00e7a ocupacional”,afirma o vice-presidente da Federa\u00e7\u00e3o da Ind\u00fastria do Estado do Amazonas (Fieam), Nelson Azevedo. Ele defende que a quest\u00e3o n\u00e3o \u00e9 discrimina\u00e7\u00e3o na hora de contratar, e sim, crit\u00e9rios para evitar que se admita algu\u00e9m com uma doen\u00e7a preexistente, ou propenso a desenvolver doen\u00e7as ocupacionais.<\/p>\n

A exig\u00eancia \u00e9 tamb\u00e9m uma forma de evitar custos com o afastamento. “\u00e9 dif\u00edcil manter funcion\u00e1rios em folha com pens\u00f5es de INSS. Para tentar evitar mais despesas, pedimos para serem mais criteriosos”,explica o vice da Fieam. Exames voltados a articula\u00e7\u00f5es e coluna s\u00e3o os mais comuns.<\/p>\n

Teste toxicol\u00f3gico \u00e9 vetado<\/p>\n

Os exames toxicol\u00f3gicos, usados para descobrir se o empregador faz uso de drogas il\u00edcitas, esbarram em um impedimento legal: o constrangimento. “\u00e9 importante salientar que no exame toxicol\u00f3gico existe uma barreira jur\u00eddica que impede a implanta\u00e7\u00e3o desse exame nas empresas. S\u00f3 aquelas empresas que t\u00eam uma pot\u00eancia jur\u00eddica s\u00e3o capazes de impor esses exames”,destaca o m\u00e9dico e diretor da Actus, Bairon Nascimento.<\/p>\n

Uma m\u00e1quina \u00e9 capaz de detectar o n\u00edvel de diversos tipos de drogas de forma r\u00e1pida. No Amazonas, Bairon diz n\u00e3o ter conhecimento de empresas que pedem o procedimento. Ele afirma que a linha que separa o direito do empregado e a necessidade de saber se o trabalhador possui algum tipo de v\u00edcio que venha atrapalhar o seu desempenho `\u00e9 t\u00eanue`.<\/p>\n

A Constitui\u00e7\u00e3o Federal assegura ao cidad\u00e3o o direito \u00e0 inviolabilidade da intimidade e da vida privada. J\u00e1 o artigo 168 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) d\u00e1 direito \u00e0 empresa de submeter seus empregados aos exames m\u00e9dicos requeridos por ela.<\/p>\n

O pedido de avalia\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica tamb\u00e9m tem crescido nas companhias, seja na ind\u00fastria ou na constru\u00e7\u00e3o civil. A inten\u00e7\u00e3o \u00e9 verificar o grau de aten\u00e7\u00e3o concentrada do trabalhador, pois em muitas tarefas rotineiras essa caracter\u00edstica \u00e9 imprescind\u00edvel.<\/p>\n

De acordo com a consultora em Ergonomia Dalva Hosana, h\u00e1 fun\u00e7\u00f5es espec\u00edficas onde o trabalhador \u00e9 submetido a tarefas que exigem um elevado n\u00edvel de aten\u00e7\u00e3o m\u00e1xima, sob o risco de causar algum acidente.<\/p>\n

O pr\u00f3prio Fator Acident\u00e1rio de Preven\u00e7\u00e3o (FAP), que indica que quanto maior for a quantidade de acidentes, maior ser\u00e1 a contribui\u00e7\u00e3o da empresa \u00e0 Previd\u00eancia Social, \u00e9 outro ponto que tem feito as empresas investirem em exames mais diversificados.<\/p>\n

“O empregador est\u00e1 descobrindo, aos poucos, que investir em sa\u00fade e seguran\u00e7a \u00e9 muito mais rent\u00e1vel, econ\u00f4mico, competitivo e melhora a imagem da empresa”,afirma a consultora.<\/p>\n

Fonte: Revista Prote\u00e7\u00e3o<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Controle mais r\u00edgido de aspectos como neurol\u00f3gicos e card\u00edacos s\u00e3o algumas das solicita\u00e7\u00f5es feitas hoje<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1788"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1788"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1788\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1788"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1788"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1788"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}