{"id":175,"date":"2008-11-21T01:15:18","date_gmt":"2008-11-21T03:15:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/2008\/11\/21\/qualidade-de-vida-traz-beneficios-para-todos\/"},"modified":"2008-11-21T01:15:18","modified_gmt":"2008-11-21T03:15:18","slug":"qualidade-de-vida-traz-beneficios-para-todos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/2008\/11\/21\/qualidade-de-vida-traz-beneficios-para-todos\/","title":{"rendered":"Qualidade de vida traz benef\u00edcios para todos"},"content":{"rendered":"\n\n\n
Qualidade de vida traz benef\u00edcios para todos
<\/font><\/strong>Patr\u00edcia Bispo <\/font><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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A busca pela melhoria da qualidade de vida tornou-se uma meta para muitas pessoas, principalmente aquelas que vivem nos grandes centros urbanos e enfrentam diariamente engarrafamentos quilom\u00e9tricos e outros tantos fatores estressantes. H\u00e1 at\u00e9 quem diga que s\u00f3 em pensar em sair de casa para chegar ao trabalho, participa de uma verdadeira maratona de tanto que se sente desgastado e ao chegar \u00e0 empresa, vai para o banheiro lavar o rosto, respirar uns cinco minutos, beber um pouco de \u00e1gua e s\u00f3 ent\u00e3o consegue dar in\u00edcio \u00e0s suas atividades. Se isso ocorre diariamente, teoricamente o indiv\u00edduo reviver\u00e1 essa mesma cena, mais de 20 vezes ao m\u00eas. <\/p>\n

Agora, imagine um cen\u00e1rio totalmente oposto. Uma cidade do interior, onde o clima \u00e9 super-agrad\u00e1vel e, ao chegar ao trabalho, o funcion\u00e1rio depara-se com uma \u00e1rea de 45 mil metros quadrados, com um lago repleto de peixe e um verde de encantar a vis\u00e3o de qualquer um. Essa \u00e9 a realidade dos funcion\u00e1rios da Ouro Fino \u2013 empresa localizada em Cravinhos, no Estado de S\u00e3o Paulo, onde a qualidade de vida \u00e9 considerada uma prioridade, desde a diretoria at\u00e9 a mo\u00e7a que serve o cafezinho. <\/p>\n

A preocupa\u00e7\u00e3o, com a qualidade de vida das pessoas n\u00e3o \u00e9 uma a\u00e7\u00e3o recente da empresa, muito pelo contr\u00e1rio. De acordo com Ruben Guimar\u00e3es, diretor de RH, esse \u00e9 um valor que acompanha a empresa desde a sua funda\u00e7\u00e3o. \u201cH\u00e1 dois anos, quando constru\u00edmos a f\u00e1brica de Cravinhos, que totaliza 125 mil metros quadrados, 45 mil metros foram direcionados para a \u00e1rea social da empresa. Aqui, a qualidade de vida n\u00e3o \u00e9 uma pol\u00edtica estrat\u00e9gica, mas sim um valor que foi incorporado\u201d, explica, ao acrescentar que o reflexo dessa iniciativa se reflete na satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores. A Ouro Fino Agroneg\u00f3cio atua desde 1987 na produ\u00e7\u00e3o e comercializa\u00e7\u00e3o de produtos farmac\u00eauticos para sa\u00fade animal. Possui crescimento acima da m\u00e9dia do mercado e \u00e9 um dos principais exportadores do setor. Conta com cerca de 500 funcion\u00e1rios.
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Apesar de ser considerado um valor corporativo, o cuidado com a QVT – Qualidade de Vida no Trabalho \u2013 tornou-se um fator que atrai e ret\u00e9m muitos talentos, pois muitos funcion\u00e1rios afirmam que atuam em um verdadeiro o\u00e1sis. Para se ter uma id\u00e9ia do motivo dessa \u201cvis\u00e3o\u201d, nos 125 mil metros quadrados encontram-se: um campo de futebol, pista de atletismo, quadras poliesportivas e at\u00e9 academia de gin\u00e1stica que conta com a presen\u00e7a de um professor de educa\u00e7\u00e3o f\u00edsica para orientar os colaboradores. Para quem prefere n\u00e3o suar a camisa, n\u00e3o h\u00e1 problema algum. Na \u00e1rea social conta ainda com uma biblioteca com os mais variados t\u00edtulos, sal\u00e3o de jogos e computadores com acesso \u00e0 Internet<\/em>. <\/p>\n

Trabalho e lazer juntos \u2013 <\/strong>Ao ser indagado sobre a forma como os colaboradores podem usufruir desses atrativos que melhoram a QVT, Ruben Guimar\u00e3es explica que a \u00e1rea de lazer pode ser usada tanto de dia quanto \u00e0 noite. Como a academia abre cedo, \u00e0s 6h, muitos funcion\u00e1rios freq\u00fcentam esse espa\u00e7o antes mesmo de darem in\u00edcio \u00e0 jornada de trabalho. E quem pensa que a \u201cturma da malha\u00e7\u00e3o\u201d passa o dia com aquele \u201ccheirinho\u201d de transpira\u00e7\u00e3o no ar, est\u00e1 completamente enganado. Foi justamente pensando nessa possibilidade que a Ouro Fino investiu em uma \u00f3tima infra-estrutura que inclui um vesti\u00e1rio, onde as pessoas podem tomar um refrescante banho, trocar de roupa e chegar aos postos de trabalho como se tivessem sa\u00eddo de casa. <\/p>\n

\u201cDepois de tomarem banho, muitos seguem direto para o refeit\u00f3rio onde tomam o caf\u00e9 da manh\u00e3 e por volta do meio-dia, reencontram-se para o almo\u00e7o\u201d, comenta o diretor de RH, ao informar que ap\u00f3s almo\u00e7arem h\u00e1 pessoas que aproveitam o tempo na \u00e1rea de lazer, para ler um pouco, assistir TV, jogar uma partida de xadrez, enfim, relaxar, e depois voltar ao trabalho. Depois do expediente, \u00e0 noite, os mais dispostos ainda reservam um tempinho para aproveitar as quadras, onde professores de educa\u00e7\u00e3o f\u00edsica ministram aulas de t\u00eanis, v\u00f4lei e basquete. Vale ressaltar que Ruben Guimar\u00e3es come\u00e7ou recentemente a participar das aulas de t\u00eanis. \u201cSou bom no futebol, mas agora dou as primeiras raquetadas e em breve estarei craque\u201d, confessa com \u00f3timo humor. <\/p>\n

Vale destacar que antes de praticar qualquer modalidade esportiva, o funcion\u00e1rio da Ouro Fino realiza um check-up para ver se, de fato, tem condi\u00e7\u00f5es f\u00edsicas para participar das aulas que s\u00e3o do seu interesse. Apesar de oferecer uma \u00f3tima infra-estrutura para melhorar a QVT, a \u00e1rea de Recursos Humanos da Ouro Fino tamb\u00e9m estimula os funcion\u00e1rios a aproveitarem o que est\u00e1 ao alcance deles. Para isso, periodicamente s\u00e3o promovidos eventos como gincanas, campeonatos de futebol e pescarias no lago da empresa. \u201cNo caso da pescaria promovemos duas vezes por ano e os colaboradores trazem os familiares, tomam caf\u00e9 da manh\u00e3, almo\u00e7am e t\u00eam direito a levar os peixes que pescarem. O clima \u00e9 sempre descontra\u00eddo para todos\u201d, garante Ruben Guimar\u00e3es, ao destacar que se algum funcion\u00e1rio quiser pescar durante o final de semana, basta apenas comunicar \u00e0 \u00e1rea de RH para que o espa\u00e7o seja reservado e a programa\u00e7\u00e3o garantida. <\/p>\n

Divulga\u00e7\u00e3o de eventos \u2013<\/strong> Para manter os funcion\u00e1rios da Ouro Fino sobre tudo o que acontece na \u00e1rea de 45 mil metros quadrados e que efetivamente estimula a qualidade de vida, a \u00e1rea de RH sempre recorre aos canais internos de comunica\u00e7\u00e3o para informar os eventos que est\u00e3o sendo promovidos. \u201cUsamos os murais que ficam localizados em pontos estrat\u00e9gicos da organiza\u00e7\u00e3o, e-mail institucional e o jornal interno para que todos tenham a oportunidade de participar de algum evento ou mesmo aderir a uma modalidade esportiva\u201d, pontua o diretor de RH, ao salientar que hoje a organiza\u00e7\u00e3o conta com funcion\u00e1rios que se destacam no atletismo e em campeonatos oficiais de xadrez. Para estimular essas pessoas a participarem de competi\u00e7\u00f5es e se aperfei\u00e7oarem na modalidade esportiva, a empresa sempre os ap\u00f3ia de alguma forma. Se, por exemplo, uma disputa oficial acontecer durante a semana, a Ouro Fino dispensa o colaborador sem que aquele dia seja considerado como falta ao trabalho. <\/p>\n

Receptividade dos funcion\u00e1rios \u2013 <\/strong>Seria at\u00e9 imaturidade imaginar que apenas disponibilizar a \u00e1rea de lazer motivaria os funcion\u00e1rios a freq\u00fcent\u00e1-la. Para medir o n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s possibilidades de melhoria na QVT, a \u00e1rea de RH est\u00e1 sempre presente, junto aos funcion\u00e1rios. Al\u00e9m de participarem das atividades esportivas como \u00e9 o caso do pr\u00f3prio Ruben Guimar\u00e3es, que tem se dedicado ao t\u00eanis, \u00e9 realizada anualmente uma pesquisa de clima organizacional, onde um dos fatores analisados s\u00e3o a\u00e7\u00f5es dessa natureza. \u201cA receptividade dos colaboradores tem sido positiva, pois os profissionais sempre est\u00e3o presentes \u00e0s atividades, cada um participando de alguma atividade. Al\u00e9m de fazer bem \u00e0 sa\u00fade f\u00edsica e mental, esse espa\u00e7o ainda influencia a melhoria do clima interno e estimula a integra\u00e7\u00e3o entre as pessoas, pois eles t\u00eam chance de estarem juntos n\u00e3o apenas para falarem sobre trabalho, mas sim para se descontra\u00edrem\u201d, finaliza. <\/p>\n

Fonte : rh.com.br<\/font><\/div>\n

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