{"id":11308,"date":"2017-02-06T13:57:53","date_gmt":"2017-02-06T15:57:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/?p=11308"},"modified":"2017-02-06T15:29:22","modified_gmt":"2017-02-06T17:29:22","slug":"oit-e-mpt-lancam-serie-online-sobre-inclusao-de-pessoas-com-deficiencia-no-mercado-de-trabalho-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/2017\/02\/06\/oit-e-mpt-lancam-serie-online-sobre-inclusao-de-pessoas-com-deficiencia-no-mercado-de-trabalho-2\/","title":{"rendered":"OIT e MPT lan\u00e7am s\u00e9rie online sobre inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho"},"content":{"rendered":"

\"OExistem 1 bilh\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no mundo, o equivalente a 15% da popula\u00e7\u00e3o global. Cerca de 80% delas est\u00e3o em idade de trabalho. No Brasil, de acordo com o IBGE (2015), 6,2% da popula\u00e7\u00e3o tem algum tipo de defici\u00eancia. \u201cO Futuro que Queremos: trabalho decente e inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia\u201d \u00e9 uma s\u00e9rie documental produzida para a internet com oito epis\u00f3dios que mostram boas pr\u00e1ticas de inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancias diversas no mundo do trabalho, em diferentes contextos no Brasil.\u00a0Assista agora<\/a>.<\/p>\n

Fruto de uma parceria entre OIT e MPT, a produ\u00e7\u00e3o conta com o apoio da ANAMT, que foi convidada a colaborar devido a sua hist\u00f3rica participa\u00e7\u00e3o na defesa da inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no trabalho e no combate \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o. Para a presidente da ANAMT, Dra. Marcia Bandini, a iniciativa \u00e9 muito importante para reduzir o preconceito e a resist\u00eancia que ainda existem na inclus\u00e3o das pessoas com defici\u00eancia no trabalho.<\/p>\n

\u201cA ANAMT defende a inclus\u00e3o e a diversidade h\u00e1 d\u00e9cadas e, por isso, ficamos muito felizes em poder contribuir com este trabalho e esperamos que nossa contribui\u00e7\u00e3o ajude a aumentar as oportunidades para a inclus\u00e3o e a diversidade\u201d, avalia.<\/p>\n

Cada epis\u00f3dio mostra personagens que apresentam sua rotina de trabalho ou estudo para indicar que a inclus\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel em qualquer situa\u00e7\u00e3o e que as limita\u00e7\u00f5es est\u00e3o na sociedade, e n\u00e3o nas pessoas. A presidente do Conselho T\u00e9cnico de Inclus\u00e3o e Diversidade da ANAMT, Daniela Bortman, acredita que o M\u00e9dico do Trabalho \u00e9 um dos principais protagonistas do processo de inclus\u00e3o da pessoa com defici\u00eancia no mercado de trabalho, por deter o conhecimento das atividades laborais e das condi\u00e7\u00f5es humanas.<\/p>\n

\u201c\u00c9 atribui\u00e7\u00e3o deste profissional a realiza\u00e7\u00e3o da avalia\u00e7\u00e3o de capacidade laborativa de qualquer trabalhador, tendo ele algum tipo de defici\u00eancia ou n\u00e3o. Quando um M\u00e9dico do Trabalho atesta a aptid\u00e3o de um candidato com defici\u00eancia \u00e0 uma determinada fun\u00e7\u00e3o, ele corrobora a viabilidade da execu\u00e7\u00e3o da tarefa, ao passo que se ele o considera inapto, por falta de informa\u00e7\u00e3o ou preconceito, ele segrega definitivamente\u201d, observa.<\/p>\n

Ainda \u00e9 forte a associa\u00e7\u00e3o indevida entre determinados tipos de defici\u00eancia e atividades profissionais, mesmo nos setores de recursos humanos das grandes empresas. Enquanto a \u00e1rea de RH das empresas tende a ver a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia como mais dif\u00edcil, apontando como problema principalmente a falta de profissionais qualificados dispon\u00edveis, especialistas criticam a predisposi\u00e7\u00e3o de muitas delas de oferecer apenas vagas operacionais para esse p\u00fablico. \u201cNa maioria das vezes, a defici\u00eancia \u00e9 associada erroneamente a incapacidade pelos empregadores. A melhor forma de mostrar que isso n\u00e3o \u00e9 verdade \u00e9 com a mudan\u00e7a cultural, demonstrando cada vez mais casos de sucesso\u201d, explica Daniela.<\/p>\n

No site de empregos Vagas.com, 69% das vagas para pessoas com defici\u00eancia s\u00e3o para cargos de auxiliar – a porcentagem de an\u00fancios para esse tipo de vaga cai para 32% no restante das vagas. O tamanho da diferen\u00e7a n\u00e3o equivale \u00e0 forma\u00e7\u00e3o dos candidatos cadastrados. Entre os com defici\u00eancia, 48% tem ensino superior, contra 53% dos candidatos sem defici\u00eancia com essa forma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Para a Dra. Daniela Bortman, nenhum profissional \u00e9 melhor ou pior por conta da defici\u00eancia. \u201cO que acontece muitas vezes \u00e9 que o profissional com defici\u00eancia n\u00e3o recebe condi\u00e7\u00f5es de trabalho compat\u00edveis com as suas necessidades, sendo o profissional correto na vaga errada, ou seja, uma situa\u00e7\u00e3o que pode acontecer com qualquer candidato\u201d.<\/p>\n